三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案1.简述情景模拟法的分类及特点答:(1)情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试,组织能...
人力资源管理基本原理:系统优化原理;激励强化原理;反馈控制原理;弹性冗余原理;互补增值原理;利益相容原理人力资源管理的职能:帮助组织实现目标;补充所需人员;培训员工;激...
二.简答题1.简述人力资源的特征。人力资源具有能动性,产权的归属性,两重性,时效性,再生性与社会性的特征。2.简述人力资源管理系统的职能活动。人力资源管理的职能活动...
1.工作分析-般要进行哪些方面的分析?工作分析一般要进行四个方面的分析: (1)工作名称分析 ; ( 2)工作规范分析;(3)工作环境分析刊的工作条件分析。2.影响考评的因...
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性。3、劳动资源稀缺性的属性...
获取:包括招聘、考试、选拔与委派整合:这是指使被招收的员工了解组织的宗旨与价值观,接受和遵从其指导,使之内化为他们自己的价值观,从而建立和加强他们对组织的认同与...
人力资源三级管理师2014年专业技能考试真题之简答题2014年5月人力资源管理师鉴定考试即将开始报名,常州上元教育搜集了人力资源管理师(国家职业资格二级)考试真题,希...
绩效管理对员工个人的贡献:1激励功能。2规范功能,3发展功能,4控制功能,5沟通功能, 起草绩效管理制度的基本要求:1全面性与完整性,2相关性与有效性,3明确性与具体性,4可操作...
第五章 薪酬影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?员工个人(1)劳动绩效(2)职务(或岗位) (3)综合素质与技能(4)工作条件(5)年龄与工龄企业整体(1)生活费用与物价水平(2)企业工资支付能...
人力资源三级考试题人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,是HR的纽带。 以下是小编整理的人力资源三级考试题,欢迎阅读。一、...