CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性。3、劳动资源稀缺性的属性...

第一章1． 对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进...

第三篇 辅导练习简答题1.工作分析的作用（1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。（2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。（3） 岗位分析成为企业改进岗位...

三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案1.简述情景模拟法的分类及特点答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能...

绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作...

第五章 薪酬影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能...

人力资源三级考试题人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,是HR的纽带。 以下是小编整理的人力资源三级考试题，欢迎阅读。一、...

第一章人力资源规划1.企业战略与组织结构的关1)在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)发展到一定阶段，规模、产品和市场都发生了变化，应采...

2008年5月18日企业人力资源管理师三级理论试卷标准答案一、职业道德： 1－8CAADA 9－16ABD、ABC、BCD、ABCD、ABC、AC、AC、ABCD 17－20 DBCB（属于个人表现部分，答案仅供参...

2012年11月企业人力资源管理师（三级）考试试题一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分） 参考答案是：1、评分标准：P218...