《助理人力资源管理师》重点红色字体作为技能题掌握！！！第一章人力资源规划1.P1（一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划：1）广义：企业所有人力资源...

CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性。3、劳动资源稀缺性的属性...

人力资源规划的内容 :1、战略规划。 即人力资源战略 规划, 是根据企业总体发展 战略的目标, 对企业人力资 源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定, 是各种 人...

第一章 人力资源规划第一节1、⑴广义是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企...

劳动关系重点整理 1.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的 2.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联...

培训开发重点整理(1) 1.培训需求分析的作用 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标，设计培训计划，有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。培训评估的...

招聘配置重点整理(2) 1.人员配置的原理 1)要素有用原理：可见，识才，育才，用才是管理者的主要职责 2)能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才 3)互补增值原理：最...

薪酬管理重点整理(2) 1.工作岗位评价的基本理论：工作岗位评价在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小。 2.工作岗...

基础知识 第一章 劳动经济学劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 资源的有限性成为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具...

人力资源管理师三级知识点总结一、笔试：是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选...