华为任正非谈管理、接班人、上市和企业文化 新华网北京6月17日电 6月16日,华为创始人任正非面对国内媒体有问必答,就华为的管理、接班人、上市、人才和企业文化等问...
《任正非谈管理》读后感今天读了《任正非谈管理》第八、九章,我谈点个人的感想。无论是任正非也好,还是华为也罢,好像总是被嫉妒的关注着„„尤其在业界的内部,这种感...
《任正非谈管理》读后感今天读了《任正非谈管理》第三、四章,第三章主要谈到华为干部路线:干部从实践中来,通过岗位轮换,打造英雄团队等办法来培养干部员工;第四章谈到...
《任正非谈管理》读后感今天读了《任正非谈管理》第一、二章,第一章主要谈到了企业管理的最高境界是“无为而治”,开始我并不理解“无为而治”是什么意思,看后我明白...
任正非:金融危机可能即将到来摘要日前,华为以电邮讲话【2016】094号文签发了任正非在质量与流程IT管理部员工座谈会上的讲话内容,在本次讲话中,任正非提醒内部:一是金...
《任正非管理日志》作者:程东升陈海燕内容简介:作为中国最有思想,最有号召力、领导力和影响力的CEO之一,华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正...
作为中国最有思想,最有号召力、领导力和影响力的CEO之一,华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经为华为20年来的经营管理...
姓名:任正非性别:男国籍:中国出生年月:1944年祖籍:浙江出生地:贵州文化程度:大学,毕业于重庆建筑工程学院(现并入重庆大学)。 供职机构:华为技术有限公司职务:总裁 1944年,生...
《任正非谈管理》读后感今天读了《任正非谈管理》第五、六、七章,第五章主要谈到华为的企业制度建设与管理,其中措施有贯彻《华为基本法》,贯彻末位淘汰制,职业体系资...
伟大的人物往往没有高贵的出身,这在企业上同样适用。在引进西方管理体系的过程中,华为走过了削足适履的痛苦过程,提出了“先僵化、后优化、再固化”的方式”。在薪酬...