＊县＊＊局干部任用和管理工作情况汇报_干部管理工作情况汇报
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＊县＊＊局干部任用和管理工作情况汇报
按照县委组织部《关于开展对＜中共＊县县委关于进一步从严管理干部的意见＞和＜中共＊县县委组织部关于进一步加强股级干部管理工作的意见＞落实情况进行检查的通知》（＊组文[2011]11号）要求，我局结合本单位工作实际，进行了认真的自查，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，加强学习
《中共＊县县委关于进一步从严管理干部的意见》和《中共＊县县委组织部关于进一步加强股级干部管理工作意见》下发后，我局党组把学习贯彻两个《意见》作为重要工作，纳入议事日程，并结合单位工作实际，制定措施，狠抓落实。重点在推进干部选拔任用民主化、加强党性修养和作风、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将两个《意见》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到了显著效果。
二、端正态度，严格执行
2010年以来，局党组在机关选拔和任用股级干部？名。在这些干部选拔任用中特别是对新选拔任用的干部，我们遵循两个《意见》有关规定，严格按程序操作，确保选拔任用的干部具备德才兼备的条件，同时为干部群众所公认，真正成为我县＊＊事业长足发展的中坚力量。
1、坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。近年来，在干部选拔任用上，我局始终坚持以《党政领导干部选拔任用条例》和县委两个《意见》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部选拔到了各个领导岗位。
2、坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。一是突出以德为本，注重政治标准。我局在贯彻《任用条例》和两个《意见》的实践中，认真坚持干部选拔任用标准，重点看干部是否有坚定的政治方向、政治立场，是否能够解放思想，实事求是，是否能够与时俱进，开拓创新，是否能够真正做到讲实话，办实事，求实效。二是坚持民主推荐、民意测验、任前公示，充分让干部职工参与意见，凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象，对多数干部职工不认可的干部一律不予使用。三是突出公平公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，选好人、用好人，我局在选拔任用干部工作中，主要采用了“公开选拔、竞争上岗”和“公开选拔、民主推荐”等形式，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
3、强化党性修养和作风养成教育。近年来，我局始终坚持把加强党性修养和作风建设作为一项重要工作来抓，并以争先创优活动为载体，深入开展了一系列党性修养和作风养成专题教育活动，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，严格遵守政治纪律、工作纪律以及生活纪律，并将教育活动贯穿于工作的始终，将工作任务落实情况作为考核干部的一项重要指标。通过开展活动，领导干部宗旨意识得到进一步强化，业务水平和自身素养得到进一步提高，全局上下形成了讲党性、讲原则，团结一心干事业的良好风气。
三、完善制度，强化监督
我局党组严格执行《任用条例》和两个《意见》有关规定，一是按照德、能、勤、绩、廉的标准，在《任用条例》、两个《意见》的基础上，建立健全了干部选拔任用制度，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。二是在＊＊执法人员“六不准”的基础上制定了＊＊执法人员“十不准”，并下发了《＊＊局关于进一步加强机关作风建设的四项规定》，对工作纪律、考勤制度、车辆管理、公务接待等方面作出了明确规定。严厉查处办事“四难”、吃拿卡要、乱收乱罚等行政不作为、慢作为和乱作为等违纪现象，工作人员的服务水平和工作效率得到进一步提高，为全县经济社会又好又快发展营造了良好环境。
在下一步的工作中，我局将继续贯彻执行《任用条例》和县委两个《意见》有关规定，进一步改进干部选拔工作管理，健全干部选拔任用机制，规范选拔任用工作程序，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进我县环境保护事业的健康发展。
二〇一一年六月一日
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