优秀员工评选标准_优秀员工的评选标准
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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、旷工、当月出勤不低于20天。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。优秀员工评选办法
二、评选范围
秦淮水月前厅和后勤部门，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，参照优秀员工评选标准确定候选人。
3、优秀员工人数参照本店前厅和后勤在职人员，按照1:3的比例选举。
4、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
5、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
6、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，符合标准并获得投票数最多的人获得优秀员工称号。
7、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
四、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、优秀员工名单将予以公布。
五、评选流程
月度优秀员工：每月1号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前几名优秀员工，并交总经理审核。当月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
制定人：赵启富 店长审核：_____ 总经理:______
2016-05-05
优秀员工无记名投票结果
张德宝 14票 齐新浩 9票 姚少俊 5票 苗雅丽 4票 月文新 3票 宋恩伟 2票 李 妍 2票 李 进 2票 庄燕红 1票
根据《优秀员工评选标准》对投票数量排行前三名的员工给予100元现金奖励。
制定人：赵启富 店长审核：_____ 总经理:______
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