廉洁文化“进区队”经验介绍材料(.8)_廉洁文化进校园心得
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加强创建领导 精心安排部署 扎实推进区队廉洁文化建设
今年，按照公司纪委廉洁文化建设总体部署，我矿在全面抓好廉洁文化建设的同时，坚持亮点突出、特色显著、软硬件并重、全面普及的工作思路，突出了区队廉洁文化创建，将廉洁文化建设向更深层次推进，为建设充满活力的和谐玉华创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、理念引领，聚合力量，强化区队廉洁文化建设基础 一是抓班子，达共识，形成区队廉洁文化建设的核心力量。推进区队廉洁文化建设，核心是区队领导班子。为此，我们坚持从统一区队班子思想入手，通过区队班子会、民主生活会等形式，开展大讨论，树立“克己奉公，廉洁从业”的核心理念，在区队班子成员中达成廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的工作，更是区队日常一项重要工作的共识。进一步明确区队党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上改变重安全生产经营，轻廉洁文化建设的片面认识，形成了区队廉洁文化建设的核心力量。
二是抓干部，树形象，形成廉洁文化建设的关键力量。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，1 我们采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，严格执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，形成了区队廉洁文化建设的关键力量，进而促进区队廉洁文化的健康开展。
三是抓职工，讲参与，形成区队廉洁文化建设的基础力量。首先，发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，在制度上确立区队职工代表参加本单位每月工资奖金分配会，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工没关系”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，形成了区队廉洁文化建设的基础力量。
通过抓班子、抓干部、抓职工，在基层区队进一步形成了廉洁文化建设的理念共识，促进了区队廉洁文化创建活动的有序开展。
二、示范引领，提升品位，营造区队廉洁文化创建氛围 一是提升区队廉洁文化创建品位，形成区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先，我们 2 针对去年廉洁文化进区队示范点创建特色不很显著、亮点不很突出这一实际，统筹安排，精心筹划，加大硬件投入，强化亮点建设，努力营造区队廉洁文化建设浓厚氛围。矿纪委在矿党政的大力支持下，高质量、高标准为示范区队重新规划装饰，新设计悬挂宣传牌版20多块，购置书柜4套、廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配备了电视机、影碟机。形成了品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉洁文化创建示范点。其次，加强软件建设，充实廉洁文化进区队的内容。制定了廉洁文化进区队实施细则，对创建组织领导、氛围营造、活动场所及活动开展等提出了具体要求，通过帮助四个示范区队提炼廉洁从业理念、制定廉洁从业承诺、开展读书思廉、组织学习廉政先进人物事迹、召开家庭助廉座谈会以及完善区队干部廉洁从业制度等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，全面促进创建工作的开展，收到了良好的效果。
二是典型引路，整体推进，不断拓展廉洁文化的创建范围。在建成区队廉洁文化示范亮点的同时，我们坚持从提高各基层单位党员干部廉洁意识、突出参与性等方面入手，组织矿其他区队党员干部到四个廉洁文化示范点进行观摩学习，开展 “看廉、学廉、思廉、创廉、践廉”活动。活动内容主要包括在区队领导干部中开展了记廉政日记活动，时刻提醒党员干部做到廉洁自律；在全矿20个基层单位党员干部中开展了“党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，增强党员干部遵纪守法意识；开展了“廉洁制度杯”和廉洁 3 文化论文征集活动，各区队党政领导干部结合自身实际，积极撰写区队廉洁文化活动稿件100余篇，上交廉洁文化论文30余篇；组织各区队党员干部及办事员等到矿廉洁文化综合活动室接受教育5场次；各区队每月不少于2次党风廉政集中学习讨论；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了区队廉洁文化整体推进。
三、注重实际，融合渗透，完善提升区队廉洁文化建设 为促进区队廉洁文化创建活动的有序开展，我矿认真寻找创建工作的切入点，坚持通过“六个”结合，实现廉洁文化的融合渗透：一是坚持创建工作与公司开展的“廉洁制度推进年”活动相结合，重点学习“八项廉洁制度”，着力增强领导干部党性观念，着力提高党员干部对反腐倡廉制度建设重要性的认识，切实转变工作作风，牢固树立廉洁从业意识；二是将创建工作与党风廉政建设宣传教育月活动相结合，分别开展了“两个手册”专题学习和“读书思廉”活动、“廉洁制度杯”征文活动、“百名领导干部讲廉政课”活动、正反典型的宣传教育活动以及开展“以廉为荣，以贪为耻”为主题的宣传教育活动，录制完成了矿廉洁文化建设成果专题片，在区队播放观看，增进了党员干部对廉洁文化的认识，烘托了创建氛围。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。为发挥家庭助廉作用，我矿在区队党员干部及家属中广泛组织开展了“读书思廉”、送“廉洁祝语”、制订家庭廉洁公约、送“助廉家书”、“反面警廉”教育以及“树立好家风，争当 4 廉内助”活动，通过“六种途径”营造亲情助廉的浓厚氛围，促进区队干部廉洁从业。四是将创建工作与党务公开工作相结合。按照公司党务公开工作要求，我矿在制定《深化党务公开工作实施意见》文件、成立党务公开领导机构、健全完善公开目录、公开审批流程、大力推进矿党务公开的同时，建立了基层单位党务公开联系点，指导和推进区队党务公开工作，促进基层党员干部和职工更好地了解和参与到党内事务中来，使党风廉政建设内容有了新的拓展。五是将创建工作与职工群众关心的“热点”和“焦点”问题相结合。我们注意把规范区队干部从业行为和区队分配公开透明作为一项重要内容，督促各基层单位建立完善了工资奖金分配、公示办法以及奖罚民主公开办法，区队干部定期向职工述职述廉，矿纪检监察和组干部门定期对区队干部开展民主评议，征求职工对各单位班子和班子成员的意见和建议，把干部勤廉与否始终置于职工的监督之下，减少杜绝分配及报工过程中的不公现象，营造了良好的干群关系，提高了区队的凝聚力。六是将创建工作与文明区队建设结合起来。通过在区队营造浓厚的廉洁文化氛围，净化党员干部心灵，争做廉洁从业表率，增强了弘扬正气，鞭挞丑恶 的文化效应，为建设文明区队创造了条件。
四、抓住关键，注重实效，推进全矿党风廉政建设上台阶
坚持把廉洁文化建设的重点放在勤政廉政建设上，把廉洁文化建设的落脚点放在促进各项工作取得成效上，通过 5 “四个推进”，实现全矿党风廉政建设上台阶：一是推进党风廉政建设责任制全面落实。严格执行“一岗双责”，做到党风廉政建设与其他工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成了廉洁文化创建长效机制。二是推进领导干部廉洁自律。在干部任用上严格执行公开推荐、民主评议、廉政鉴定、任前公示程序，对6名新提任干部进行了任前廉政谈话、廉政培训和廉政宣誓，建立了廉政档案；严格落实党员干部个人有关事项报告制度，全矿党员干部及副科级以上非党员干部就个人购房、子女上学、婚丧嫁娶等有关事项作了报告；全矿中层干部重新书写了廉洁承诺书，张贴在区队公开栏内，向职工群众作出庄重承诺并严格践行；严格执行领导干部述职述廉、民主评议干部、民主生活会等制度，促进领导干部廉洁自律。三是推进干部作风转变。坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。我矿出台了一系列关于加强干部作风建设的文件规定，成立了由矿主要领导牵头，矿党委副书记、纪委书记具体负责，组干、纪委、监察、调度、安全等科室参与的“作风整顿”和“安全督察”两个领导小组，全面开展作风整顿和安全督察活动，着重针对干部是否存在晚下井早上井现象，是否执行4：3：3下井跟班制度，是否严格落实矿安全生产等各项制度规定，是否按时完成矿党政安排的工作，是否存在应付差事、工作滞后、作风疲踏、推诿扯皮、弄虚作假以及违反纪律规定等不良作风现象，全面开展监督检查，对职责不到位、工作作风不实的党员干部，通过通报 6 批评、罚款、诫勉谈话、警示训诫、组织处理等方式予以责任追究，有力促进了干部作风转变和全矿各项工作的健康有序发展。四是推进以人为本，促进和谐矿区建设。把人本管理理念落实到工作生活的各方面，切实改进工作态度和工作方法，全面增强各级干部服务职工群众的自觉性。急职工之所急，想职工之所想，千方百计解决职工的实际困难。通过矿领导与特困职工扶贫帮困结对子、组织为天灾人祸职工“捐款献爱心”、为今年夏季“三防”受灾户提供最大帮助、为特困职工发放困难补助款和助学补助等形式，送去矿党政组织的温暖，帮助困难职工渡过难关。并先后在职工住宿、洗浴、就餐、供暖、防尘、改善安全生产环境和矿区生活环境、提高工资收入等方面作了大量的工作，让职工共享矿井改革发展成果，实现快乐工作和体面生活，共同维护矿区和谐稳定的工作局面，促进了和谐矿区建设，实现了稳定“零”目标。
总之，廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是一项庞大的系统工程，今年以来，玉华矿在公司党政的正确领导和公司纪委的大力支持下，对廉洁文化进区队进行了认真的探索和实践，虽然也取得了一些成绩，但兄弟单位许多好的经验更值得我们学习和借鉴。我们将以此为契机，努力学习兄弟单位好的经验和做法，在学习中实现创新，在创新中实现提高和升华，全面加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的导向、教化、约束功能，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为实现矿井科学发展，全 7 面完成全年各项目标任务，提供坚强的政治保证。
坚强的领导是推进廉洁文化创建工作的根本保证，健全完善的机制是推进廉洁文化创建工作持久开展的重要举措。今年，我们在推进廉洁文化进区队过程中，一是全面落实矿和基层区队两级班子的领导责任。结合实际制定了《矿2010年完善提升廉洁文化建设实施意见》、《矿廉洁文化进区队实施方案》等文件，明确了廉洁文化进区队指导思想、工作目标和具体措施，落实了矿和区队党政领导干部抓廉洁文化建设的工作责任。矿分管领导按照“一岗双责”要求，不定期深入分管单位了解指导廉洁文化活动开展。区队班子成员在创建工作中既是指导员又是示范员，在积极组织完成矿要求的规定动作外，结合实际，自选动作，开展创建活动，形成了各具特色的精品亮点。二是强化监督检查，形成制度防范机制。以廉洁制度推进年为契机，重点强化了对落实“八项廉洁制度”的监督检查，经常性检查了解区队干部对各项廉洁制度的熟知程度；是否严格落实到位，束缚行为；是否认真执行了工资奖金分配廉洁承诺制度、区（队）务公开制度以及民主管理、民主监督、民主决策等制度，并将监督检查结果纳入矿每月对区队廉洁文化开展情况的评定中。三是严格考核考评，形成责任追究机制。每月组织工会、宣传、干部、团委等部门对各区队廉洁文化开展情况进行百分制考 8 核，结果作为矿“三型六化”考核的一项内容与区队工资挂钩，奖优罚劣；每半年对区队落实党风廉政建设责任制情况和落实廉政保证金制度情况开展考核评定，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，通过通报批评、处罚、警示训诫等方法，进行责任追究。增进了区队廉洁文化创建的责任感和主动性，保证了创建工作顺利开展。
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