员工纪律守则_学校员工纪律守则
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员工纪律守则
一总则
第一条根据公司各项规章制度的要求，特制订员工纪律守则。
第二条制订《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、经营秩序，全面提高员工素质，提升企业形象。
第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
二组织纪律
第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从组织，下级服从上级，不得各行其事。
第五条员工必须服从工作分配和调度，对所分配的工作或调动有意见，可向所在车间、部门领导提出，但在领导未做出书面的决定前仍需服从。
第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿、不扯皮。
第七条各级管理人员应带头执行公司各项规章制度，不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为；应及时解决和化解矛盾问题，不得以任何理由，将问题或矛盾上交，并对因此产生的后果负责。
第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向所在车间、部门领导提出申诉，在未得回复前应服从处罚。
第九条员工合理的诉求应通过组织程序逐级反应，不得越级。凡事应实事求是，共性问题应通过员工代表协商解决，不准无故或借故停止生产、工作或妨碍他人进行正常的生产和工作，不准造谣惑众、组织煽动闹事。
三劳动（工作）纪律
第十条严格遵守公司《劳动纪律制度》，不迟到、不早退、不旷工、各类假期均应履行相应的请假手续。
第十一条认真履行岗位职责，提高工作效率与质量，按计划完成生产工作任务。
第十二条生产、工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、睡觉、打牌、下棋、用手机或电脑玩游戏、戴耳机听音乐、炒股、吃东西等一切与工作无关的事情。
第十三条未经批准，严禁操作非本岗位的其他公司内设备。特殊工种和关键岗位员工必须持证上岗。
第十四条坚持文明生产，经常保养设备、产品堆放整齐。
第十五条进入公司注意个人仪容仪表，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班。
四考勤纪律
第十六条员工应严格执行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必须打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。
第十七条各分厂、部门考勤员应严格考勤，尤其对于中、夜班及加班，应做到当日考勤次日记录，不徇私情。
第十八条员工请、休假前须持有关证明认真填写《请假条》，经逐级审批同意后方可休假，假期结束后应及时办理销假手续。
第十九条员工无论因公事或私事中途离开公司都必须向所在车间、部门领导申报、批准，凭《外出申请单》方可离开。
五其他纪律
第二十条牢固树立安全生产观念，严格遵守公司《安全守则》，认真执行操作规章，按规定使用劳防用品，不准违章操作和违章指挥，发现安全事故和重大事故苗头应及时报告主管部门，不准隐瞒虚报和拖延上报。
第二十一条严格遵守消防制度，不准随意挪动或损坏消防器材，消防设施处严禁堆放杂物。
第二十二条严格执行5S现场管理体系要求，保持个人及环境卫生。第二十三条员工应自觉遵守国家法律、法规，严禁在公司内赌博、吸毒，严禁偷窃公司财物。
第二十四条严格遵守门禁制度，听从保安人员管理。
第二十五条保持厂容整洁，不讲脏话，不随地吐痰、乱丢果壳、烟蒂、乱倒垃圾和杂物，不准随地便溺。
第二十六条厂区内各种车辆不准乱停乱放，员工个人车辆停放在指定区域。
第二十七条自觉遵守公司员工宿舍、食堂、浴室、洗衣房的相关制度。第二十八条爱护公共财物，不准随意损坏公物和福利设施，不准损
坏花草、树木。
六相关处罚
第二十九条违反劳动纪律情节程度可分为一般违纪和严重违纪。
一般违纪：迟到、早退、脱岗、窜岗、工作时间吃零食、看小说（与工作无关的杂志等）、用手机上网聊天、戴耳机听音乐、违时就餐、妨碍他人工作、不按规定考勤以及其他一般违纪情况。
其中迟到、早退30分钟以内的，按照迟到、早退处理；迟到、早退超过30分钟而无正当理由者，均按旷工处理。
一般违纪除迟到、早退外的其他一般违纪一次罚款20元，一月内违纪3次以上者加倍处罚。
严重违纪：上班睡觉、打牌、下棋、玩麻将、利用公司电脑玩游戏、看影视剧，旷工、代打考勤卡、酗酒、利用公司设备干私活、煽动员工情绪组织闹事、恶意停工以及其他严重违纪情况。
严重违纪视情节轻重一次罚款100—1000元，情节严重者公司与其解除劳动关系。
第三十条无正当理由，未按规定办理请、销假手续私自休假者一律按旷工对待。
第三十一条车间员工原则上每班两次打卡记录，无故缺一次按旷工半天处理，两次均没有打卡的按全天旷工处理。
第三十二条考勤员未按照规定考勤，多报中、夜班，加班的，除按照一般违纪处理外并对所在车间、部门主管负责人处以50—200元罚款。
第三十三条员工一月内无故连续旷工3天以上，累计旷工6天以上的，公司将与其解除劳动关系。
第三十四条借故或无故煽动员工情绪、组织闹事、恶意停工并造成经济损失者，一经核实解除其劳动关系。
第三十五条违反国家相应的法律、法令的（打架斗殴、盗窃、吸毒贩毒等），公司与其解除劳动关系。
第三十六条中层领导以上人员违纪，按规定加倍处罚并在全公司通报批评，视情节严重予以撤职。
第三十七条渎职、弄虚作假、贪污受贿或侵犯公司利益者予以解除劳动关系并追究给公司造成的经济损失。情节严重者报司法机关依法处理。
第三十八条《劳动纪律制度》中未提及或与本守则不相符的条款，均按照本守则执行。本守则解释权归人力资源部。
人力资源部
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