学习课程考试：文化制胜江汽集团公司学习和创新实践经验_创新课程文化共10课
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学习课程考试：文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验
单选题
1.企业发展至关重要的关键因素是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 领导人远景策略企业文化
2.处理好企业与员工关系的催化剂是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 经营模式企业文化组织结构管理体系
3.学习型组织的创始人是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 卡夫曼德克鲁彼得·圣吉卡耐基
4.“学习型组织”来自于： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 《第五项修炼》《变革之舞》《组织动力》《人性的弱点》
5.学习型组织的核心是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 系统思考统一思想共同进步联合创新
6.全世界铁轨大致都一个尺寸，已经无法去打破了。造成这种结果的思维方式叫做： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 模仿效应同一思维路径依赖集体思维
7.学习的最主要任务之一是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 学会技能阅读书本掌握知识学会学习
8.最终能创造品质和利润的是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 资本管理技术品格
9.对中层干部培养的重点是： 回答：正确
1.A
2.B 执行力和创造力领悟力和执行力
3.C
4.D 决策力和执行力领悟力和创造力
10.JAC管理有三个层面，其中中观的叫体系和标准层面，其作用是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 起着一个组织的作用起着一个支撑的作用起着一个基础的作用起着一个连结的作用
11.江淮汽车在工作改善方面运用的是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 首因效应指数效应乘数效应百分数效应
12.江淮汽车认为知识的分享是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 乘数效应指数效应百分数效应晕轮效应
13.江淮汽车打造差异化竞争优势的利器是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 树标杆找差距摸发展组织记忆看板员工恳谈会学习实验室
14.江淮汽车让学习型组织理论落地的一个重要载体是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 学习实验室员工恳谈会组织记忆看板内部顾客链管理
15.学习型组织的本质是： 回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D 精神和能量道德和情感品德和才能交流和沟通
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