文化制胜江汽集团公司学习和创新实践经验 试卷_学习借鉴文化创新
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文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验
单选题 正确
1.江汽文化最核心的一条是：
1.2.3.4.A 坚持不懈地抓创新型人才的培训B 坚持不懈地抓复合型素质的建树C 坚持不懈地抓技术型组织的优化D 坚持不懈地抓学习型组织的创建正确
2.下列属于“7S”的模型硬要素的一项是：
1.2.3.4.A 人员B 风格C 技能D 体制正确
3.江淮汽车正式进入轿车领域的标志是：
1.2.3.4.A 单纯的制造商用车转为商用车加乘用车B 被国家批准上轿车项目C 首批轿车下线仪式D 成为一个综合型的汽车企业正确
4.企业文化管理特别强调：
1.2.3.4.A 系统化B 人性化C 人文化D 经常化正确
5.企业组织变革最关键的因素是：
1.2.3.4.A 模式的转换B 管理的转换C 心灵的转换D 技能的转换正确
6.马斯洛认为人的需求有五个层次，最高层次是：
1.2.3.4.A 生存需要B 安全需要C 自我实现D 爱的需要正确
7.全世界铁轨大致都一个尺寸，已经无法去打破了。造成这种结果的思维方式叫做：
1.2.3.4.A 模仿效应B 同一思维C 路径依赖D 集体思维
正确8.彼得·圣吉先生做的扳手臂的游戏说明世界上力量最大的东西是：
1.2.3.4.A 机械B 意识C 手臂D 愿景
正确
9.学习的最主要任务之一是：
1.2.3.4.A 学会技能B 阅读书本C 掌握知识D 学会学习正确
10.最终能创造品质和利润的是：
1.2.3.4.A 资本B 管理C 技术D 品格正确
11.左延安董事长根据多年的学习和企业经营的经验，认为中国的中小企业的发展有个规律，他把它叫做：
1.2.3.4.A 1358法则B 7S法则C 6S法则D “六二”法则
12.江淮汽车打造差异化竞争优势的利器是：
1.2.3.4.A 树标杆找差距摸发展B 组织记忆看板C 员工恳谈会D 学习实验室正确
13.江淮汽车让学习型组织理论落地的一个重要载体是：
1.2.3.4.A 学习实验室B 员工恳谈会C 组织记忆看板D 内部顾客链管理正确
14.任何一个企业都会有个复杂的故事，而任何复杂故事的背后，都会有一个简单的架构，这个架构叫做：
1.2.3.4.A 系统构架B 系统基模C 管理基模D 系统管理
15.学习实验室它是一个有核心无边界的组织，它的核心就是：
1.2.3.4.A 学习实验室的目标B 学习实验室的组织C 学习实验室的管理D 学习实验室的领导
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