《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀_劳动合同法实施条例

2020-02-27 其他范文下载本文

《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法实施条例”。

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第四期《HR名家讲坛》

---《劳动合同法实施条例》企业

应对及操作要诀

主讲：左祥琦

时间:10月25日(周六)9:00-17:30

地点:深圳马哥孛罗好日子酒店八楼悉尼厅

参会者_________________

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尊敬的来宾:

您好!欢迎您参加今天的课程讲座!为了便于您更好的了解相关问题,现将有关事项提示如下:

1、请您在讲义上签上您的姓名和联系方式，以免丢失。

2、为了营造一个舒适、安静的交流环境，请您不要在会场内吸烟、丢杂物、大声喧哗，同时请检查您的手机在会议期间是否已经调至关闭或振动状态。

3、日程安排：

***上午***

***下午*** 8：00-9：00签到

13：30-15：00 讲痤 9：00-10：30 讲座

15：00-15：15

休息

10：30-10：45休息

15：15-17：00 讲座 10：45-12：00 讲座

17：00-18：00 互动答疑

4、自驾车的来宾，请您在会议结束后到签到台领取免费停车卡。

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企业《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀主讲人：左祥琦电话：010-65065822Email：zuoxiangqi@sohu.com

《劳动合同法实施条例》出台的背景及意义

1、劳动合同法实施条例出台背景

2、劳动合同法实施条例澄清三大误区

3、劳动合同法实施条例是在偏袒资方吗？

目录1.劳动合同订立及怎样应对员工不签合同2.异地员工劳动标准正确适用及选择3.剖析无固定期限合同疑难问题4.培训费、服务期及违约行为的界定5.员工可以解除劳动合同的13种情形6.工资保险问题及员工追讨加班费问题防范7.企业可以解除劳动合同的14种情形8.有关补偿金计算的疑难问题解析9.怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同10.使用劳务派遣带来的利与弊

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一、劳动合同订立及怎样应对员工不签合同

1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同

2、入职一个月内员工不签合同的处理方法

3、入职一个月后员工不签合同的处理方法

4、企业职工名册应包含的内容

1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、入职一个月内员工不签合同的处理方法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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电话：0755-261629993、入职一个月后员工不签合同的处理方法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。◆用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、入职一个月后员工不签合同的处理方法◆用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3、入职一年后企业仍未签合同的法律责任◆用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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电话：0755-261629994、企业职工名册应包含的内容用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。◆劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

4、企业职工名册应包含的内容◆劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。

二、异地员工劳动标准正确适用及选择◆劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；◆用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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三、剖析无固定期限合同疑难问题

1、连续工作10年的起算问题

2、非员工原因的工作流动，其工作年限的算法

3、企业终止合同时员工要签无固定期合同的争议

4、续签无固定期合同时，条款协商不一致的处理

1、连续工作10年的起算问题有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；………………◆劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2、非员工原因的工作流动，其工作年限的算法◆劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。◆原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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电话：0755-261629993、企业终止合同时员工要签无固定期合同的争议◆有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：◇劳动者在该用人单位连续工作满十年的；◇连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。◆上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。

4、续签无固定期合同时，条款协商不一致的处理◆除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

四、培训费、服务期及违约行为的界定

1、培训费用的界定

2、服务期未满但劳动合同期满的处理方法

3、违约金的相关规定及违约金的支付情形

4、员工违约赔偿金的执行问题

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电话：0755-261629991、培训费用的界定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。…………◆劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2、服务期未满但劳动合同期满的处理方法用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。………………◆劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3、违约金的相关规定及违约金的支付情形◆劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。◆有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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电话：0755-261629993、违约金的相关规定及违约金的支付情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。◆用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

4、员工违约赔偿金的执行问题◆自愿履行违约赔偿责任◆执行仲裁裁决或法院判决◆拒不执行裁决或判决而被强制执行：（1）执行本人现有财务或财产（2）让其所在新单位协助执行

五、员工可以解除劳动合同的13种情形

（一）（二）

（三）员工不

（一）（二）

（三）员工不享受补偿金享受补偿金

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（四）至

（十三）员工有权享受经济补偿金

（四）至

（十三）员工有权享受经济补偿金

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六、工资保险问题及员工追讨加班费问题防范

1、对试用期工资的基本要求

2、员工追讨加班工资问题防范

3、社会保险问题及相关问题处理

4、同工同酬问题的正确理解与应用

1、对试用期工资的基本要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、员工追讨加班工资问题防范◆劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。◆劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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电话：0755-261629992、员工追讨加班工资问题防范《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》◆劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。◆劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

3、社会保险问题及相关问题处理《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》◆劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。◆《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

4、同工同酬问题的正确理解与应用◆同工同酬是按劳分配的具体体现◆同工同酬是文明社会的公平原则，但这里所说的公平应该是全面的公平，而不是仅拿结果来评判是否公平。◆同工同酬是企业进行工资分配应采用的大原则。而一般来说，针对具体某个单个员工的工资数额，特别是在仲裁司法期间，其实际意义是不大的。

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七、企业可以解除劳动合同的14种情形

（二）至

（七）不需要向员

（二）至

（七）不需要向员

（一）用人单位与劳动者协商一致的；工支付补偿金工支付补偿金

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业解除员工劳动合同的举证责任及证据问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》◆因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动争议常见证据的证明力问题◆在仲裁或诉讼期间，本单位职工证人证言的证明力◆录音证据问题◇存有疑点的视听资料、无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。◇有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，人民法院应当确认其证明力。劳动合同解除和终止的相关问题有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。◆用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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劳动合同解除和终止的相关问题有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：◆用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。◆劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。◆用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

劳动合同解除或终止通知送达手续及相关问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》◆因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动合同解除或终止通知书的常用送达方式◆直接送达◆邮寄送达◆留臵送达◆公告送达

八、有关补偿金计算的疑难问题解析

1、以完成一定工作任务为期限的合同终止补偿

2、计算经济补偿所用的月工资包括员工哪些收入

3、员工补偿金与赔偿金能否双重享受

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以完成一定工作任务为期限的合同终止补偿◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算经济补偿所用的月工资包括员工哪些收入经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。◆劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工补偿金与赔偿金能否双重享受◆用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工补偿金与赔偿金能否双重享受◆用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》◆《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。

九、怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……◆用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、使用劳务派遣给企业带来的利与弊

1、目前企业使用劳务派遣的几种主要目的2、禁止派遣公司与员工签非全日制劳动合同

3、派遣员工劳动合同解除或终止补偿享受标准

4、违法解除或终止派遣员工劳动合同的赔偿标准

5、实际用工单位与派遣公司对员工承担连带责任

6、劳动合同法给企业使用派遣用工带来的影响

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电话：0755-261629991、目前企业使用劳务派遣的几种主要目的◆一些企业为了规避法律责任或不当劳动争议被诉人◆海外上市企业为了给股民展现一个好的财务报表◆一些企业，特别是国有企业，为了解决用工灵活性问题◆一些企业为了在企业内部搞出差别待遇◆一些企业为了简化或减轻内部人力资源管理事务性工作

2、禁止派遣公司与员工签非全日制劳动合同◆劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、派遣员工劳动合同解除或终止补偿享受标准有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；◆劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……

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电话：0755-261629994、违法解除或终止派遣员工劳动合同的赔偿标准◆劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按解除补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、实际用工单位与派遣公司对员工承担连带责任◆用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

6、劳动合同法给企业使用派遣用工带来的影响劳动合同法对企业使用派遣用工影响不大的方面：◆仍然可以简化或减轻企业内部人力资源管理事务性工作◆仍然可以使上市企业给股民展现一个好的财务报表劳动合同法给企业使用派遣用工带来的影响：◆派遣员工感觉自己是二等公民，企业对其缺乏凝聚力◆企业无法再通过劳务派遣用工规避法律责任或不当仲裁或诉讼被告◆用工灵活性受到大幅挤压，仅存一点弹性空间◆法律要求同工同酬，使得对派遣员工搞差别待遇的空间大幅缩小◆一些派遣公司为了转嫁责任开始与实际用工单位斗智斗勇

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1、企业规章制度的相关问题探讨

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3、怎样正确看待新法下的劳资关系？

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