安徽事业单位结构化面试案例解析_事业单位面试结构化
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2014安徽事业单位结构化面试案例解析
（二）转自安徽立知教育
1、有人说，世界上有三种人：第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。你是哪种人?举例说明。
【测评要素】
前置条件类自我认知能力。
【测查要点】
(1)能否客观地认识自己。
(2)能否自我定位准确。
(3)能否列举有说服力的事例。
(4)要求表述清楚，层次分明，论述充分，反应敏捷。
【参考答案】题中把人分成三种：
第一种先知先觉的人，是知道如何去做一定能达到成功。他们对事物的发展规则有较清晰的认识，能够预测未来的变化潮流，善于把握时代脉搏，看待问题具有前瞻性，是敢于吃螃蟹的人，但是这其中的风险也是不言而喻的。
第二种人后知后觉，就是看到、听到别人去做了、成功了，自己也跟着去做。后知后觉的人目睹了别人吃了“螃蟹”、享受了美味，又目睹了他们吃“螃蟹”过程中的经验和教训，他们在总结和完善后跟着去吃。这类人虽然收益远远比不上第一个人，但他们风险很小，走得很稳，一样可以获得成功。
第三种人是不知不觉，他们不仅不知道怎么做一定会成功，而且即使看到别人做成功了，自己也麻木不仁，不去实践。这类人只能坐在祖宗的功劳簿上坐吃山空，他们只会越来越衰落，谈不上成功。
三种人中，第一种先知先觉的实践者风险最大，收益最高，第二种后知后觉的实践者风险较小，收益较低。这正印证了经济学上的一个规律，就是“高风险，高回报”。
我自己更愿意先做后知后觉的实践者，理由是：其一，先知先觉的人风险太大，而且“知觉”把握不好，很容易演变成“错觉”；其二，先知先觉是以后知后觉的实践为前提的，一个人只有对社会、法律、政策、行业等都有了一个正确无误的认识才有可能对事物的发展规律有“先知先觉”的认识。没有丰富的经验、阅历、学识、能力而去凭空猜测不是“先知先觉”，相反很可能是错觉。作为一名普通的公务员，我们大多数时候只需要能够创造性地执行政策，能够抓住各种机会就可以了；当然，如果能够在实践中有一些自己的认识，并为领导决策提供依据，那就更好了。
成功除了需要知觉外，还需要勤奋，需要付出努力和汗水。生活中我们不要不知不觉；更不要把错觉当知觉，要从后知后觉入手，要审时度势、夯实基础，要按部就班、循序渐进，稳步前进，切莫急于求成。
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