炼铁厂学习型工会经验交流材料_工会经验交流材料
炼铁厂学习型工会经验交流材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会经验交流材料”。
广搭平台提素质 围绕中心聚合力
型钢炼铁厂以学习型工会创建为抓手促进企业科学发展
今年以来，型钢炼铁厂按照公司工会建设“四强”组织的要求，以学习型工会创建为抓手，不断创新工作思路，丰富创建手段，着力提升干部员工的综合素质，提高工会组织的服务中心工作的能力，和谐了劳动关系，凝聚了职工力量，调动了全厂干部职工的工作积极性和主动性，为促进型钢炼铁厂科学经济冶炼、和谐持续发展奠定了坚实的基础。
一、围绕提质做文章，让职工动起来。
在创建学习型工会组织中，以培育学习型工会干部为引领，学习型职工为依托，努力构建学习型家庭、学习型班组、学习型车间，上下衔接、闭环管理的学习型循环链，促进了学习型工会创建的新突破。与此同时，在创建中，不断不断完善创建思路，把短期目标与长期目标相结合，把个体发展与团队发展相结合，把细节策划与整体策划相结合，精心谋划，科学推进。
1、完善学习方法，提高自主学习能力。不断探索和发挥工会大学校的作用，结合厂员工培训计划，策划好职工职业生涯设计，畅通职工发展通道，激发职工的学习动力。倡导自主式学习，夯实学习基础。厂工会定期向职工推荐一本好书，不断用科学的、先进的、前瞻的理念引导职工思想，并通过演讲会、学习共享会、早调会典型发言等形式，弘扬先进的管理思想和管理理念，形成了良好的学习氛围。
同时，由厂工会统一出资在22个车间建立图书角，安排专人管理，定期更新书籍，为职工学习提供支撑。倡导研究式学习，博采众长提升管理绩效。为掌握先进的管理思想和管理方法，加强对外交流与考察，广泛组织人员到鞍钢、马钢、唐钢、邯钢等钢铁企业学习考察，并将学习考察作为一种奖励，在班组长培训中每次都组织成绩优异的班组长外出学习考察，及时学习和借鉴国内钢铁企业的经验，增强了知识，丰富了经验，特别是在现场管理提升活动中，先后有三批班组长前往先进单位学习取经，研究先进的现场管理经验，回厂后将先进的管理理念和方法制作成幻灯片，在全厂进行观摩交流，提高了班组水平。倡导反思式学习，提高学习质量。厂工会通过组织和开展读书活动、学习型组织理论培训，不断改善全体职工的心智模式，让职工通过自主学习和团队学习，不断反思自身在各项工作中存在的问题和不足，通过构建开放式、多层次的学习体系，树立终身学习的理念，促进职工的全面发展，培养系统思考的能力，实现从思想到行为的不断完善，让职工达到自主管理的新境界。
2、构建“三三”培训模式，提高业务技能。以打造“精英团队”岗位培训竞赛为抓手，按照“机制促管理、管理抓培训、培训为发展、发展增效益”培训体系要求，把满足职工知识需求作为职工培训的切入点，把提高职工实际操作技能、提高职工解决现场实际问题的能力作为培训工作的落脚点，提升职工的业务能力和技能水平。为此，以素质提升中心为依托，集合厂内外培训资源，不断增强培训力量，并制定了“由理论灌输向实践操作，由人才的单一型向复合型，由简单的适应培训向专业化培养”的培训思路，逐步组织实施。针对企业管理中存在的创新能力不足、效率不高等问题，转变培训模式，广泛搭建各种培训平台，采取“厂内培训、科室培训和车间自主培训”三种培训方式，不断提升各层次管理人员的综合素质。针对大高炉、大烧结机、大球团生产线投产以来，在工艺技术等方面与先进单位存在的差距，采取走出去、请进来的办法进行培训，先后聘请北京科技大学、东北大学等知名院校的专家教授讲课，提高了大家的实战技能。针对今年成本压力大的实际，为提高基层管理水平，由厂成本科组织连续两天的成本核算课，从实际成本构成及预测等讲起，给大家上了一堂生动的成本课，让各车间的成本核算员受益匪浅。新员工多，技术底子薄，即便是高学历的员工，干起具体的工作来也常常力不从心，特别是维修人员，更需要多锻炼。面对困难，各车间采取新员工与技术骨干结对子，以老带新的培训模式，并采取师徒连带考核的管理办法，形成了老师悉心教，徒弟认真学的良性循环。
3、打造女工学校品牌，挖掘女职工潜能。该厂针对女职工多和女职工在企业家庭中不可替代的作用这一特点，建立女职工学校，突出抓好“学习型女工创建”工作，点亮品牌，调动女职工积极性。车间女职工学校开办以来，各车间按照学习计划，车间女工主任或聘请外来专家授课，或请车间女职工授课，或几个车间实行区域联合授课，广泛开展各种形式的培训活动，内容涉及到业务技能、美容美甲、育儿经验、烹饪、计算机、安全等二十余个主题。做到了全厂女职工平均每人参加三次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形
式不拘一格的培训局面。与此同时，厂女工委借机借力，把“学习型女工创建”活动与厂里组织开展的各种劳动竞赛和技术比武等活动紧密结合起来，积极开着各种特色培训，引导女职工参与技术比武，今年上半年，在厂组织的季度、专项等劳动竞赛中，女职工脱颖而出，荣立一等功2人、二等功4人、三等功15人。在车间自主开展的技术比武活动中，在厂女职工较为集中的配电、泵房、电气焊等工种都进行了技术比武，通过笔试和技能操作两项比武，评选出18位优胜者，获得“巾帼建功技术能手”称号，极大的鼓舞了女职工学技术、比技术的热情。
二、围绕服务做文章，让机制活起来。
1、建立疏导直通车为职工解疑释惑。建立遍及全厂的直通网络，采取厂、车间、班组三级管理模式，形成厂工会负总责、基层工会抓落实的组织网络结构。同时，设立主席信箱，开设职工热线电话，搭建职工反映问题的平台，通过会议、电话、电子刊物、互联网等多种媒介进行政策解疑、问题解惑，及时化解矛盾，理顺情绪。开设心理咨询知识的培训班，对基层工会主席及工会专兼职人员进行心理咨询知识的培训，提高心理咨询和疏导的专业能力；针对困扰个别职工婚姻、家庭、工作生活等方面进行心理疏导，关心广大职工的心理健康水平，促进职工健康成长。与此同时，通过“六必谈、六必访、六必清”构架起企业与职工的连心桥。“六必谈”即：职工思想波动必谈；职工受到批评必谈；职工人际关系紧张必谈；职工工作变动必谈；新职工入厂必谈；职工发生安全“三违”必谈。“六必访”即：职工婚
丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访；职工因工受伤、生病住院必访；职工家庭有困难必访；职工缺勤、旷工必访；职工本人家庭发生重大变故必访。通过访谈做到“六必清”，即：对职工家庭状况必清；对职工的性格爱好必清；对职工工作表现的优、缺点必清；对职工的业余生活必清；对职工的思想变化必清；对职工的技能水平必清。通过活动的开展，确保服务到家到人，提高了职工快乐生活幸福指数。
2、落实保障机制提高职工幸福指数。围绕《轻伤以上人身伤害事故为零目标管理体系》，认真落实劳动保护检查机制的有效运行，根据“劳动保护三个条例”的规定，不断完善劳动保护监督检查三级网络体系，定期向职代会报告劳动保护监督检查相关情况，定期进行劳动保护检查，把职工劳动保护的监督检查工作列入工会目标绩效考核，保证了劳动保护监督检查工作的顺利开展；把群众作为创新主体,爱护群众的积极性,不断激发群众的创造激情，定期总结提炼职工操作法和进行工作改善奖的评选表彰，积极鼓励职工结合生产实际进行革新、发明、攻关、改造，营造良好的创新环境；重视劳动模范的培养、选树和宣传，形成“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、正当劳模”的浓厚氛围，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步加强和改进职工思想政治工作，教育引导职工把实现企业发展目标变成自己的自觉行动。近年来，先后涌现出了“全国青年文明号”获得者型钢2高炉车间、“全国五一劳动奖章” 获得者唐继学、“山东省首席技师”肖晨等一大批先进典型，成为引领企业发展的耀眼明星。
3、广泛开展职工劳动竞赛展和合理化建议活动添活力。以开展
#
多种形式的职工劳动竞赛为抓手，让广大职工在竞赛中展示技能，提升技能，丰富理论实践知识，不断提升学习力和创新力。今年以来，型钢炼铁厂面临着“降本增效”和“环境建设”两大压力，同时，高炉烧结机定修频繁制约高炉安全稳定生产、原燃料供应紧张、经济料配加比例提升制约高炉强化冶炼等，面对困难，我们从发挥职工聪明才智，调动职工积极性入手，开着了“年度和季度夺杯竞赛、专项劳动竞赛、集体和个人立功竞赛”多种形式的竞赛活动，形成了车间比指标，班组赛水平，个人竞技能的浓厚氛围，让职工在竞赛中展现风采。
劳动竞赛的扎实开展即提升了指标，又为职工成长搭建了平台。在青春立功杯竞赛中，型钢技术科科长蒋学健针对原燃料变化大、炉况运行不稳定的实际，创新原燃料入炉管理，并建立起高炉用料控制模型，促进了高炉长期稳定运行。运转车间在保证高炉冷却系统稳定运行方面，孙瑞瑞等职工联手攻克了保净环水水质稳定的工艺难题，为高炉长寿安全运行奠定了基础。据统计，今年以来，全厂共有200多人次在厂内竞赛中立功获奖，共收集各项合理化建议400余条，经专业科室验证组织实施了300余条，评审表彰了170余条，表彰了114名技术创新和竞赛活动先进个人，下发奖励基金45600元。
三、围绕和谐发展做文章，让职工之家更温馨。
把工会“职工之家”建设成“和谐之家”，保证职工知情权的基础上提高职工的参与能力，让职工快乐工作，快乐生活。
1、深化民主公开，提高职工参与能力。
不断建立完善民主公开机制，是建设“和谐之家”的出发点，也是积极围绕中心，服务大局，促进企业全面和谐发展的重要保障。按照《型钢炼铁厂厂务公开工作程序控制文件》做好三级公开，不断加强厂务公开工作监督检查力度，强化运行机制和监督机制，保障职工的知情权、参与权、监督权。把生产经营和管理中的难点、职工普遍关心的热点以及党风廉政建设中关键点作为厂务公开的工作重点，把党务、政务公开内容及考勤和效益工资发放的及时性、真实性作为监督的重点，力求公开的时效性和有效性。同时不断深化基层班组的班务公开工作。落实职工代表大会的各项职权，不断提高职代会的质量和实效，积极探索新形势下符合现代企业制度要求的民主管理制度。全面实施“职工代表大会星级创建活动”，根据单位职代会内容、职工民主评议、谈话提问的情况进行综合评定，推动各单位民主管理上水平。职工劳动合同签订率达100%以上；工会劳动保护监督检查员培训率达80%以上；单位职工犯罪率低于1‰；深入实施“送温暖”工程，完善帮扶救助长效工作机制，特困职工救助率达100%。
2、搭建民主管理平台，增强凝聚力。为充分发挥职工参政议政的作用，更好地体现民主管理，及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，化解矛盾，促进和谐稳定，该厂不断创新管理方式方法，提出并组织实施了“职工代表恳谈会”这一民主管理形式，受到了广大职工的欢迎。为了确保“职工代表恳谈会”不流于形式，切实解决广大干部职工最关心、最迫切的实际问题，该厂把“职工代表恳谈会”当作一把手工程来抓，每次召开均由厂工会主席主持，厂长、书记及各
职能科室一把手参加，从而确保职工代表提出的意见和建议，件件有着落、事事有回音，实现了对职工意见和建议处理的闭环控制。据统计，近两年来通过“职工代表恳谈会”收集职工提出的各类问题299项，其中已解决263项，未解决的36项。其中涉及生产建设问题96项，涉及职工切身利益问题167项。
3、服务家庭，共谱和谐发展新乐章。家庭是社会的细胞，创建和谐家庭，有利于家庭的稳定，有利于社会的和谐，有利于事业的发展。该厂在和谐家庭创建中积极创新载体，丰富活动内容，每年举办夏令营、才艺展示、读书活动等，让每个家庭都收益，让每个职工都得实惠。针对型钢炼铁厂距离生活区远，孩子假期无人照料的难题，每年举办留守儿童夏令营，厂工会抽调基层女工干部采取全托式为大家服务，从早7:30-晚7:00，夏令营老师既负责孩子的功课辅导、午餐、午睡等活动，还给孩子准备了低碳、手工、体育、图画、舞蹈等丰富多彩的课程，切实解决了职工的后顾之忧。为活跃家庭细胞，定期举办家庭才艺展示，为职工和家庭成员提供展示自己的舞台，提供抒发情怀的机会，让她们在活动的参与过程中，体味创建和谐之家的温馨。
4、开展丰富多彩的文体活动，张扬职工活力。
充分发挥工会服务职能，完善文体协会机制，创新服务内涵和方式方法，吸引广大职工积极参加各种形式的文化体育活动，成为企业和谐发展的稳定器。充分利用职工摄影协会、书法协会等九大文体协会的凝聚和辐射作用，吸引广大职工加入到协会的阵营中，提高职工的审美情趣，提升文化品位和自身内涵，巩固文化阵地；本着群众性、业余化的原则，积极组织开展灵活多样、职工群众喜闻乐见的文体活动，以型钢炼铁人的生活、工作为背景，创作出多种题材的新作品，弘扬了健康向上的文化氛围。今年以来，先后组织了职工乒乓球比赛、拔河比赛、家庭才艺展等各类文体活动，职工自己创作并表演的小品《生日》在公司小品相声大赛中获奖，广受好评。
工会经验交流同志们：我们这次全工会工作经验交流会，开得很好。特别是九个单位介绍的经验，从不同侧面反映了我工会工作取得的丰硕成果，集中体现了以下几个特点：一是各级党委对工会......
工会经验交流-促进再就业××年月，为落实全国、全再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个万”的工作目标，我工会根据全下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全工会......
强化三种意识推进“学习型党组织”建设***镇党委***区建设学习型党组织活动开展以来，***镇党委根据多年来基层党组织建设的经验，进一步强化“学习、创新、实干”三种意识，扎实......
**多措并举扎实推进学习型党组织建设-- **建设学习型党组织工作经验交流材料提高街道社区党建工作科学化水平，关键之一就是大力推进学习型党组织建设，不断提高党员干部的思想......
创建学习型党组织促进企业转型升级和跨越发展中共****集团有限责任公司委员会****集团有限责任公司是***人民政府直属的大型一类流通企业。集团拥有全资子公司、控股及参股......
