保安部月度绩效考勤方案_保安部月度绩效考核表
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保安部员工月度绩效考核方案
为了提高保安部员工的专业水平、服务态度、礼节礼貌意识，提高工作效率、保证工作质量，及时了解和掌握员工的工作和思想动态，公平、公正的评价员工，达到促进、激励和竟争的效果，同时作为员工晋升、定级和加薪之依据，特制定保安部员工考核方案如下：
一、考核小组：
组长：
付组长：
二、考核方案：
1、考核办法：保安部绩效考核分别员工自评、互评、部门负责人评分及考核小组评分形式进行。
2、考核的主要因素和依据
（附表）
3、考评办法：考核组根据以上成绩，并综合各种情况，考核之后并将结果作出公布。
（1）工龄加分（工龄）、奖励加分（公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等）
（2）处罚扣分（指公司级的警告、记过等）
4、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。
5、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级等处理。
6、试用期员工考勤核成绩成为转正（提前转正）的依据。
三、考核的组织领导和考核时间
考核由考核小组于每月底组织进行。
二〇一一年八月三十一日
附件： 保安部员工月度绩效考勤表
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