关于协理员待遇的建议_公司协理员待遇
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关于解决协理员待遇问题的情况反映
尊敬的矿领导：
香山矿近几年实行了中层干部退居二线从事协理员的工作安排。根据中平能化集团兄弟单位的有关情况结合我矿实际提出解决协理员待遇问题如下：
1、香山矿经过近几年企业升级已发展成年产100万吨矿井。矿领导经常开会讲发展成果职工共享，在这时候安排我们退居二线享受退管办相应正、付职80%工资待遇不适当。
2、据了解国家，中平能化集团公司没有退居二线的具体规定。我们退居二线人员自参加工作以来在香山矿兢兢业业工作了几十年，目前身体健康、也不是没有工作能力和不能胜任所承担的工作，而是矿方硬性安排我们退居二线，我们服从矿方安排，但矿方应慎重考虑解决待遇问题。
3、目前，香山矿已退二线人员有执行待遇不相等的情况，据了解有人年龄、井下工龄均超过矿定退居二线条件，目前仍在岗位工作；有人退居二线后矿方安排其他工作；有人享受机关科级100%工资，同时享受部分抵押金。显然失去公平、公正。
4、据了解中平能化集团九矿、建材厂、坑口电厂、六矿等兄弟单位，退居二线协理员统一享受机关同级正、付职100%工资待遇，部分单位抵押金、奖金按上班人员照发。
5、根据以上情况要求香山矿慎重研究解决以下问题：
⑴、要求公平、公正对待退居二线人员。凡属香山矿退居二线人员按协理员岗位统一享受一样待遇。
⑵、要求提高退居二线人员工资待遇。凡属协理员均享受机关同级别100%工资，享受安全、信访稳定等抵押金、奖金。
⑶、要求进一步核实中层干部年龄，井下工龄，并公示。
我们退居二线人员多数是上要赡养父母、下要养活儿女，有的还供子女上学家庭经济不富裕。我们认为提高解决香山矿退居二线人员待遇问题并非难事，共享香山矿发展成果不会引起职工的不满，相应会鼓励在岗干部、职工积极工作。请求矿领导节约不必要开支、一年俭朴几顿吃饭钱等提高我们的待遇，解决我们的生活问题。
以上反映请香山矿领导尽快研究答复，否则我们将逐级向上反映。
退居二线全体人员
2011-4-11
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