人事劳动法规与劳资关系A选择_人事劳动关系法律法规
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人事劳动法规与劳资关系A选择
一、单项选择题(只有一个选项正确，共1道小题)
1.某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同，约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？
(D)如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如甲不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共7道小题)
2.关于对行政机关公务员的处分，下列哪些说法是正确的？
(A)某公安局干部甲违法虽应受到处分，但在作出处分决定之前其已办理退休手续，应不再给予处分
(D)某民政局应对因贪污被判处有期徒刑3年的干部丁给予开除处分
3.下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定？
(A)县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
(B)乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于2005年1月转正
(D)县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当保留丁的工作
4.某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
(A)甲经过培训仍不能胜任现工作
(C)公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与甲的劳动合同
5.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
(A)签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
(B)劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
6.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？
(A)国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
(B)用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
(C)劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
(D)社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
7.甲于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？
(B)甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
8.2008年5月，诚信劳务派遣有限责任公司（简称“诚信公司”）与万搜房地产开发有限责任公司（简称“万搜公司”）签订劳务派遣协议，将甲派遣到万搜公司工作。
诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
(A)甲在万搜公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由万搜公司根据需要灵活决定
(B)甲在万搜公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
(D)双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括甲在内的任何人披露
一、单项选择题(只有一个选项正确，共1道小题)
1.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
(B)丙因身高不足1.70米而被服装厂招聘职工时拒绝录用，丙欲告服装厂
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共7道小题)
2.2008年5月，诚信劳务派遣有限责任公司（简称“诚信公司”）与万搜房地产开发有限责任公司（简称“万搜公司”）签订劳务派遣协议，将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定，诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中，不符合法律规定的有：
(A)诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
(B)诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
(C)万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
(D)万搜公司告知甲无权参加本公司工会
3.2008年5月，诚信劳务派遣有限责任公司（简称“诚信公司”）与万搜房地产开发有限责任公司（简称“万搜公司”）签订劳务派遣协议，将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定，万搜公司将甲再派遣到自己的子公司，被甲拒绝。万搜公司遂以甲不服从工作安排为由将其退回诚信公司。随后，诚信公司以甲已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：
(A)万搜公司可以对甲进行再派遣，但不能因甲拒绝而将其退回
4.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
(A)应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
(D)裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
5.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
(A)依照国家有关规定给予经济补偿
(B)制定职工安置预案，予以妥善安置
(C)承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
6.不得被裁减的企业人员有：
(B)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(C)在孕期、产期、哺乳期内的女职工
7.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
(A)工会认为该决定不适当的，有权提出意见
(B)工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
(C)被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
8.下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定？
(A)甲担任家乡所在县的县长
(B)乙是工商局局长，其侄担任工商局人事处科员
(C)丙是税务局工作人员，参加调查一企业涉嫌偷漏税款案，其妻之弟任该企业的总经理助理
一、单项选择题(只有一个选项正确，共1道小题)
1.某建筑施工工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
(C)收缴雇主在非法用工期间的经营所得
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共6道小题)
2.下列哪种做法符合《公务员法》的规定？
(B)某市税务局干部乙到该市某国有企业中挂职锻炼一年
3.甲为某县劳动与社会保障局的一名科长，因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定？
(A)甲对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
(B)甲对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对甲的处分
(C)甲受处分期间，不得晋升级别和享受年终奖金
(D)处分解除后，甲的原级别即自行恢复
4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
(A)某私营企业与职工之间的劳动合同
(B)某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
5.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？
(A)我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度
(C)用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
(D)用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
6.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？
(A)前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
(B)前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
7.2008年1月，甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同，向甲收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？
(B)无论甲是否同意，W公司均无权要求交纳押金
(C)劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
一、不定项选择题(有不定个选项正确，共7道小题)
1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
(B)进城务工的农民乙与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
2.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？
(D)集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
3.甲的日工资为80元。2009年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向甲支付每日80元的工资外，还应当向甲支付多少加班费？
(B)800元
4.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的？
(A)调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
(B)在劳动仲裁前必须先行调解
(D)在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
5.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
(A)甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
(C)丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
(D)丁因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
6.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
(A)甲到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
(B)乙在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
(D)丁在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，丁要求与该公司签订无固定期限劳动合同
7.关于行政机关公务员处分的说法，下列哪一选项是正确的？
(D)财政局干部丁因涉嫌违纪被立案调查，即不应允许其挂职锻炼
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