新员工入职须知_公司新员工入职须知
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新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、证件资料
新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、户口簿（首页+户主页+本人页复印件）、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、基本信息
新入职员工填写基本信息表。
三、考勤规定
1、公司每天上下班的时间暂定为：
2、员工每天打卡时间为上班前以钉钉签到考勤为准，严格遵守规定，并不得替人签到，违者当事人和对方每人处罚100元。
四、形象规范
1、员工每天必须佩戴工作证和着工装、带帽（头盔）上班，违者每次处罚20元；或抄写制度三遍。
2、不得留长发和胡须，不得纹身、光背、穿拖鞋和短裤上班。
五、办理入职
新入职员工到总公司人力资源部办理入职相关手续后。
六、劳动纪律
1、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
2、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
3、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
4、上班时间不得喝酒，否则一经发现并查实处罚1000元，作停职处理。
5、在职期间因打架斗殴，不管何因处罚1000元以上，作停职处理。
七、管理制度
新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
八、工资发放
当月劳动报酬于次月20日发放，如遇节假日顺延，公司财务部相关负责人将在工作群内告知大家。
九、交通工具
新入职员工在入职一个月后需要准备一组备用电瓶或电动车，否则公司有权解聘因交通工具无法满足配送需求所带来的影响。
备注：如需增加交通工具可根据情况公司暂借资金支持。
十一、薪酬结构 略
十二、投诉扣罚 略
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：
****年**月**日
成都双康餐饮管理有限公司
2016.08.14
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