办事处章程_办事处合作章程
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办事处章程
第一章 聘用规定
一、基本政策
1.2.3.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、入职手续
1.2.3.4.5.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，经确认合格后，可被公司聘为公司员工，进入试用期。新入职员工必须填写《公司员工登记表》，一式二份，并准备彩色一寸照片4张； 非本市员工，必须提供合法有效的本市户籍人员担保书； 部门经理在新员工入职之日，应就《工作说明书》与新员工面谈； 公司将组织新入职员工参加培训，使员工对公司概况有初步了解。
三、试用期
1.2.3.4.新员工被录用后进入试用期，试用期为三个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资待遇执行公司制度标准；试用期满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止
1.2.公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日），提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不
必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
五、劳动合同
新员工在入职一个星期内，公司与其签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
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六、离职手续
1.2.3.凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中
扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
七、个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。
八、业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章 工作规范
一、行为准则
1.2.3.4.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
二、工作态度
1.2.3.4.5.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
三、工作纪律
1.2.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
四、奖励与惩罚
1.2.3.4.5.6.为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
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9)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出； 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 完成计划指标，经济效益良好； 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 全年无缺勤，积极做好本职工作； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 节约资金，节俭费用，事突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10)坚持自学，不断提高业务水平；
11)其他对公司做出贡献，公司认为应当给予奖励的。
12)员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
7.员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定
时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
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5)违反国家法规、法律、政策和公司规章，造成经济损失或不良影响的； 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 不服从工作安排和调动，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
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9)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费，损公肥私，造成经济损失的； 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，尚未达到刑事处分的；
10)挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11)泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12)散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14)有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
五、沟通与投诉
1.提案制度：
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月10日进行提案审查
2.接待制度：
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
每月15日为总经理接待日。
第三章 考勤制度
一、作息时间
公司员工实行每周全天工作制。周六周日项目部无特殊情况不休，销售部门串休。公司作息时间为：
上午8:30—11:30 下午1:30—5:00；
如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。
二、违反作息时间的处罚标准
1.对迟到早退的处罚：
1)员工迟到或早退每次扣罚20元；
2)任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3)迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4)一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。
2.对旷工的处罚：
1)扣罚100元；
2)旷工二天以上者予以解除劳动合同。
三、考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
四、请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，由经理审批。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
五、休假种类和假期待遇
1.病事假：
员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
2.员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
（1）丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
（2）婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第四章保密制度
1.2.3.4.为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意保守公司秘密，更不准出卖公司的秘密。公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1)公司经营发展决策中的秘密事项；
2)人事决策中的秘密事项；
3)专有生产技术及新生产技术；
4)招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5)重要的合同、客户和贸易渠道；
6)公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；
7)其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
5.6.7.8.9.属于公司秘密的文件、资料，应标明“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。非经批准，不准复印、扫描、摘抄秘密文件、资料。记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
10.对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
11.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或
经济处罚，直至予以除名。
12.财务室、信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带外人进入。
第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金制订和发放办法，属保密范围。
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