人力资源_系统人力资源
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人力资源是指蕴藏在人体体内的一种生产能力, 它是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。人力资源通常被认为是一个地区的人口总体中可以作为生产要素来利用的劳动力总量, 主要包含:身体健康素质, 即生理健康和心理健康;智能素质, 即文化科学素质, 包括受教育的程度及其文化知识修养;!技能素质, 指人力资源的专业技术能力及实际操作技能, 包括认知能力、技术操作能力、创新能力等;∀政治思想素质, 主要指人力资源的政治思想、道德观念、法律意识和劳动态度等精神状况。其中, 身体健康素质是人力资源的自然基础, 智能素质和技能素质是决定其质量高低的主导和关键, 政治思想素质是其灵魂。这四个方面相互联系,相互作用, 共同构成人力资源的基本内容。
从年龄和就业两个维度来界定人力资源, 人力资源既包括法定劳动年龄内具有劳动能力的人口, 即16-60岁的男性人口和16-55岁的女性人口, 也包括法定劳动力年龄以外具备实际参与社会性活动能力的人口。也就是说, 人力资源的内涵不应受年龄大小和在业与否的限制, 其中也包括了身体健康的、具有一定劳动能力的老年人口。本文中的老年人力资源尤其是指老年人口中为社会和经济发展中所需要的具有一定劳动能力的、年龄在60岁及以上的这部分人口,它涵盖了两个方面的内容: 一种是从事有报酬的社会劳动的老年人口;另一种是从事无报酬的、一切有利于社会和家庭活动的老年人口。人力资源开发是开发者通过学习、培训等有效方式为实现一定的管理目标和发展战略, 对既定的人力资源进行利用与发展的所有活动。其中老年人力资源开发是指相关组织对老年人力资源进行一系列有组织、有目的、有计划的教育培训, 使其潜能得以充分发掘与合理使用的所有活动。
老年人力资源应至少涵盖三个方面:从事有报酬的生产与社会劳动的老年人口;从事无报酬、半劳动或辅助劳动的老年人口;从事一切有利于社会和家庭活动的老年人口。
到去年底，中国60岁以上老年人口为1.85亿(占总人口13.7%)，预计今年将增加900万，明年将突破2亿，2033年将突破4亿。2014-2033年20年间，中国平均每年增加老年人口1000万。
2012年全国老龄工作会议在京召开 李立国陈传书做重要讲话 吁积极应对中国人口快速老龄化
2012-03-02 16:57 浏览次数： 文章来源：离退休工作处
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2012-03-02来源: 江苏省老龄工作网
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