民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表(精)_事业单位绩效考核表
民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表(精)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位绩效考核表”。
附件1：
民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表
部门
考核时
间
考年 月核日
人签名
考核 部分
考核
项目姓名
分数
考核标准
评 分
扣分工 作 绩 效
二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）；
三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20
工作量（30分）
一级：岗位工作繁
重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）；
分以下）。
好：岗位职责履行好，工作流程规
范，工作效果好（27～30分）； 工作质量
（30分）中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；
差：履职情况和工作效果较
差（20分以下）。
工作时效
（10分）好：实际完成工作时间比预
定时限提前（9～10分）；
中：能按预定 时限完成工作
（7～8分）； 差：未能按预定时限完成工
作（6分以下）。
工作态度及综合素
工作态度
（10分）
好：执行岗位职责及接受工作后积极主
动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）；
质
中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向 领导反馈有关信息（7－8分）；
差：不能按预定时间完成工作，延误在2
个工作日以上的（6分以下）。
执行能力（8分）
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调 的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8
分）；
中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。
首问负责
制（1分）对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范 围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。
循环经济意识
（1分）
考 勤
迟到早退
在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学
使用办公用品，环保意识较强的，得1分。
旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累旷工
计扣10分。（对违反
街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）
事假
病假
奖 励
加班（+5分）
每加班8小时加1分，最多加5分。
创新
工作方式方法创新，成效显著，（+5公信度较高，加5分。分）
因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；
工作失误
（-5分）
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；
因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分；
群众投有效的群众投诉首次扣1分，第诉
二次扣2分，三次及以上扣5
惩 罚
（-5分。分）
说明：
1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
附件2：
民治街道直属机关事业单位工作人员
工作手册
部门 姓名 岗位
部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日
预定序工作 项目标 岗位 交办工完号 目 要求 作 成工作
时限 实际完
完成情况 备注
成时间
交办 时间
交办 领导 工作 工作 工作
量 质量 时效
说明：
1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。
单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意
民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表部门考核时间考年核月人日签名考核 考核姓名分数考核标准扣评分 分部分 项目工 作 绩 效二级：岗位工 作较多，交一级：岗位工作繁......
附件1事业单位工作人员年度考核登记表（年度）2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。1合格、不合格。附件2事业单位工作人员年度考核结果统计表（年度）工资审核部......
事业单位工作人员年度考核表事业单位工作人员年度考核表（XX年度）姓名xxx性 别男出生年月75、6民族汉政 治面 貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总......
事业单位工作人员绩效考 核 办 法（征求意见稿）为推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位岗位绩效工资制度，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知......
xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核......
