制药人_制药人使命和责任
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作为一个制药人，我对于对于制药业我一直很有信心的，这种信心来源于哪里呢？首先我们看美国，我们现在发展的道路无非在走美国的老路而已，可能称谓不同而已。全球制药前25强中，美国10家，欧洲9家，日本5家，以色列1家。制药业领头羊辉瑞一年销售额超过中国前一百家药企销售额的总和。这个差距多大？难道中国的医药行业发展潜力不够不大吗？中国保守估计在2020年成为继美国之后第二大医药市场，需求多大自己想想。前25强基本都在中国有分公司或者合资公司，为什么国外很多药厂都布局中国？无非是看中中国市场的潜力。举个例子吧，这几年发展比较快的生物制药安进公司，全球制药排名12（2012年的）安进用短短的三十年时间跻身制药巨头行列，现在也在中国布局，上海成立办事处，杭州和国内一家单位成立合资公司，无非看中中国的市场巨大。
再谈待遇问题，国内单位和外企的确存在待遇差距比较大的现象。举个例子，我一个同事（我做QA的，他是做微生物的，因为工作关系接触较多）最近刚跳槽外企，现在收入1.5W，硕士，工作6年。这时候肯定又有人说了，你说的也是外企啊，好吧，那说国内的吧，就拿我同学说，国内某制药，月薪4.5K，本科，工作三年。我研究生同学今年刚毕业，进国内单位待遇基本都维持在4~6K。起薪低不要紧，关键是看自己是否努力，外企的工资是个风向标，几乎预示着未来的发展，因为国内公司反应一般比较慢，再加上中国马上进入老龄化，医药行业还会没发展？中国医药市场在未来几年将成为仅次于美国的第二大市场。而医药市场消费一般占GDP的15%~20%，而国内目前仅仅只占GDP的6.7%，所以国内制药行业的春天即将到来，所以现在努力，做好准备，不断充实自己。
当然工资待遇跟地区差异有关系，不过差距也不是特别大。如果你在抱怨工资低的时候是不是想过自己有没有问题呢，自己英语不好，空闲不看书的，平时工作不积累，不给自己增值，用人单位怎么可能给你高薪呢。一个人在工作中的可“替代性”完全能说明他的能力大小，如果一个操作工只会操作一台设备，不去想设备的运行原理，维护关键点，坏了怎么进行简单的检修查出问题所在，那你仅仅是一名操作工而已，你要涨工资，老板会给你涨吗？不会，爱干不干，我重新找个新人，培训一个多月，就可以了，可能要的工资还比你的低呢。
你可能会羡慕IT，房地产开发，医生等等高收入，可是我了解的这些行业也在抱怨自己压力大，收入一般，就像公务员一样，都在抱怨。在你抱怨的时候有没有想过，你真的努力了吗？与其在网上不停的抱怨，需求同样呼声的网友，聊以自慰，不如好好学习，提升英语水品，不断给自己增值，这样去哪里你都不怕。我分享下非常喜欢的一句话：“人才的价值与平台的好坏密不可分，比如核桃、花生和瓜子，放在好的环境就是价值连城的切糕;放在不好的环境，就是人人喊打的五仁月饼。”
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