对加强工商文化建设的思考_加强企业文化建设思考
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对加强工商文化建设的思考
文化是一个民族永不衰竭的动力，是一个国家长期繁荣的源泉。津市工商局按照市局关于文化建设的部署，大力开展工商文化建设活动，较大程度开发人了力资源潜力，调动了干部职工的积极性和创造性。如何让工商文化更有效地为工商注入新的活力、提供新的动力，实现工商事业和工商人的全面发展，笔者有如下一些思考。
一、树立航标，明确导向
一要符合科学发展观的要求。我们紧紧围绕科学发展观和构建和谐社会的总体要求，突出核心价值观，坚持以人为本，尤其要以人的教育、人的素质提高为核心内容，以服务经济社会又好又快发展。
二要符合思想道德建设的要求。我们始终把社会主义荣辱观作为思想道德建设的核心，贯穿于工商文化建设的全过程，体现在工商文化建设的各个方面，使广大工商干部形成正确的价值观和职业观，形成积极健康的工作方式和生活方式。
三要符合工商工作精神的要求。以“五种精神”为指引，积极推进“四化”建设，努力做到“四个统一”，全面实现“四高”目标，不断开创工商行政管理工作新局面，充分展示新时期工商机关的新形象、新面貌。
二、深化层面，稳步推进
（一）精神文化层面的建设，需要围绕思想政治、文化特色、业务素质等方面展开。
一是把党建工作和思想政治工作有机结合起来。今年以来，我们组织全体机关干部职工每周周五下午进行政治理论学习或党员教育，并要求大家记学习笔记，谈学习心得；7月份组织全局干部职工开展了 “四个结合”的“交心谈心”活动，形成了“政治上关心，工作上支持，感情上沟通，生活上关心”的思想政治工作经验。
二是多角度、多层面总结提炼本局所具有的特色精神品格，使本局所形成的工商精神，成为永远支撑团队的不灭精魂。我们结合地方地理特色，设计寓意丰富的标识图案；综合本局历史和未来，谱写铿锵有力的局歌；根据工商人廉洁自律、宽己待人的品格，打造清廉、和谐的局风；结合工商工作特色，开展业务竞赛，形成创先争优的新风尚。
三是注重加强工商干部队伍教育培训工作，把全力提升干部队伍政治素质、业务素质和作风素质，作为工商文化建设工作重点来抓。我们为进一步提升干部队伍素质，多次开展中层骨干业务培训会，开通网络系统授课平台，组织全局45岁以下干部进行法律知识考试，鼓励大家在办公网、全国各大报纸媒体发表与工商工作相关的文章。
四是开展各种有形的文体活动，以此提高集体的感召力、凝聚力、向心力。我们通过连年组织开展机关春节联欢会，增强了机关的凝聚力和向心力；通过组织参加文艺汇演、大合唱、红歌
歌曲演唱大赛，赢得了社会各界的好评，树立了良好的工商形象；通过组织开展乒乓球、羽毛球、篮球、登山比赛，增强了机关干部生机活力、增进了同事间深厚友谊。
（二）物质文化层面的建设，为积极推进工商文化发展提供良好的基础和保障。
一是加大对办公环境和条件的改善。今年以来，我们投入大量资金添置办公电脑、增加通勤车辆司机、更换破损挂衣架、订制印有津市工商标识的茶杯，有效地提升了办公效率，改善了办公条件，实现了办公环境的整洁、划一。
二是促进执法装备的升级。我们进一步在执法交通工具、通讯工具、商品检查、检测、检验设备等执法装备上下功夫，以先进的执法办案装备促进工商行政管理事业的发展。
三是加快信息化建设。充分发挥信息网络平台的作用，加快全面实现网上办公、网上审批、网上投诉、网上监管，并创新监管手段和监管机制，充分发挥信息网络平台的作用。
（三）制度文化层面的建设，要着重从三个方面入手： 一要突出管“事”，建立健全各项工作制度。我们按照“规范、高效、有序”的原则，进一步完善业务工作、队伍管理、内部管理的各项工作制度，坚持按制度管人管事，推动各项工作的规范运行。
二要突出管“人”，优化干部使用管理机制，进一步强化干部教育培训机制，优化干部绩效考核管理，完善选拔和任用优秀
干部的工作机制，做到“能者上、弱者下、平者让”，为工商事业发展提供优裕的人才保障。
三要突出“管理”，制定科学的绩效评估制度。我们需要强化“管制度的制度”，通过建立健全科学合理的考核评价体系，改进工作激励奖惩措施，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，以高效、有序的管理，推动各项工作落实到位。
三、创新载体，丰富形式
一是创新载体。我们力求改变传统说教式、直接、刻板的单一化文化方式，大力倡导诱导式、间接、生动的多样化文化形式，以干部群众喜闻乐见的方式，增强工商文化建设的活力和感染力。
二是重视宣传。我们努力进一步在宣传观念、媒介和方法上有所突破、力求创新，更加突出工商特色、更加重视主题策划、更加强调集中宣传，充分展示工商文化的先进理念和丰富内涵。今年7月份，我们联合地方电视台拍摄的短剧《一张罚没单》，在地方电视台滚动播出后，不仅使一位懂法执法、富于温情的小昊被群众喜爱，更使广大工商人在群众心中留下了深刻而美好的记忆。
三是典型示范。我们不断注重从系统内部发现典型，培育典型，对身边鲜活生动的先进事迹、先进个人，加强宣传教育，进一步增强先进典型的影响力和渗透力，促使工商文化所倡导的价值观念加快转化为干部的内在性格和习惯。
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