摸着石头过河 浓缩精华版_中国摸着石头过河
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有价值，没体现=零；有进步，没耐心=零；有任务，没沟通=零；有能力，没发挥=零；有创造，没推销=零；有知识，没应用=零；有目标，没胆量=零；有付出，没效益=零；有原则，没坚持=零。
职场中有四种生存方式。第一种叫熬日子，发展难，收入低，死撑苦熬，总看不到希望；第二种叫混日子，浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天；第三种叫过日子，工作还算过得去，心中没啥大追求，目标是过好小生活；第四种叫奔日子，身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。你觉得自己是哪一种呢？
20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。只有傻X一样地坚持，才会有牛X一样的结果。
30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。
40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪儿混过，其次会看你跟什么样的人在一起混，从而判断你是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。
50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材，有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化，爱谁谁的德性，请放心，这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木，那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿，要学会用低姿态润滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的指教。
30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值？你是不是能够在某个局部担起重任？这时候的你首先要真有料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。
40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物，要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子，就看你是不是够格让大家捧你，拿肩膀出来给你垫。
50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度，是否有成就组织的功力？让大家敬佩的人很多，但让人敬重的却很少，这是因为人格的内在力量不同。而这个时候，最大的破产就是人格破产。
在不后悔的下半场，要想不后悔，就要想清楚你是什么？定位明确，定向清晰，定性明白。如果你是鱼，就不要迷恋天空；如果你是鸟，就不要痴情海洋。不要让不平衡心理影响理性判断，即便你是飞鱼或能潜水的海鸟这类两栖或多栖的稀有动物，也要明确什么才是你安身立命的属性，什么只是你爱好情趣的个性。千万别把自己搞成个“四不像”，什么都是的你，最后发现，你什么都不是。
1、实践——你不尝试，没人给你经验（1）
没有经济上的独立，你就缺少“自尊”；没有人格上的独立，你就缺少“自信”；没有思考上的独立，你就缺少“自主”。
事情本来就是“事”加“情”，能力只是一半，懂事占另一半。在一些重要的场合，尽量坚持到最后走。做人成功，做事不成功只是暂时的，而做人不成功，做事成功也是暂时的。
【实话石说】严酷但真实的成长路径是：思考→实践→理解→能力。你学过的知识80%会忘记，你体验到的事实50%会记得，你实践过的事情30%会理解，你理解的实践只有10%会转化成能力。在这个倒三角形的能力转化器中，你的思考是能力的原料。
2、原动力——毒一样的入迷（2）
一念起万水千山，一念灭沧海桑田。”就像林中的两条路，你永远只能走一条
【实话石说】让你可持续发展的是根脉。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根。让自己在这个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树。否则，未来你会发现自己长成了一团灌木，最终也就只能卖点柴禾钱罢了。
3、聚焦——早期目标是用来瞄准方向的（1）
怎么才能知道自己方向在哪儿？石头建议，先别去看那个遥不可及的山顶，那只会给你制造心理压力。人没有天生的信心，信心是不断被鼓舞才有的。你看100米外那块石头，努力走到了，鼓励一下自己，夸自己一句好样的，再看下100米外的另一块石头。事迹是事情累积出来的，功绩是事迹累积出来的，大成就都是小成绩累积出来的。换句话说，一口吃不成胖子，不过，胖子却是一口口吃成的。
聚焦的过程，就是一个策略思考的旅程。第一步，从自己的原动力开始，先要基本确定自己对什么有兴趣，什么是自己擅长的工作。第二步，看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽还是窄。第三步，考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么。
石头学习的第一堂专业策略课，就是BF老师教的SWOT分析：优势、劣势、机会、威胁。当天晚上我就把自己当产品，也给自己做了个基础策略的分析。结果让我很尴尬。我绞尽脑汁写出了8条自己都不坚信的优点，但却能迅速地写出25个自己完全承认的缺点。这么一大堆的毛病，完全没什么竞争力啊！这可咋整？好吧，也算是让自己明白，既然找不到多少优势，就先从减少缺点开始吧。
【实话石说】瞄准与点射。职场最怕两件事:一是不勘探不聚焦，不研究水脉在哪儿。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不沉潜，浅尝辄止。到处挖坑，没一口坚持挖成井。你不专注，没人替你累积。最后，前者发现爬错了墙头，后者发现自己毫无收获。
【实话石说】什么人不适合做执行？有三种人做不了执行：小聪明的人，追求完美的人和过度思考的人。因为小聪明的人永远在找捷径，不会认真执行。追求完美的人往往把事越做越复杂，结果一定是放弃。过度思考的人不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。所以，要执行，学阿甘。
“爷”是有高度的，但是高度是深度的结果。一棵树很高，其实在地下的树根也往往有相近的深度。“爷”往往能看到事情表面之下的很多东西，比如一件事和其他事的关系、它的短期和长期的影响、它对于既定目标的价值、它可能产生的负面效果……行一看三是能人，行一看十是达人，看得更深就是“爷”了。很多人年轻时激愤、爱表达，但不大能给别人留下深刻的印象，就是因为他们在就事论事。而想得深、看得高的人，看似出手轻描淡写，但过段时间，他预先的布置就显出能量了。
【实话石说】“孙子”必须知道的事：1.你本来就是个小人物。2.天上不会掉馅饼。3.没人能卖给你后悔药。4.不能小瞧任何人。5.你没那么多观众。
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摸着石头过河(2012-02-21 17:38:46)[编辑][删除]转载▼标签：双阳重庆啤酒黑体上证指数大盘指标股杂谈2132点以来，今天是第30个交易日，传说之中的34个重要交易日将在下周一出现，......
摸着石头过河“教学有法，教无定法”，在教学实践的成长道路上，每个人又在不断地摸索得心应手的有效方法，即贵在得法。本人没有高深的理论，只有摸着石头过河，不断地学习先进教学理论......
摸着石头过河在没有桥也从未走过的小河上走，只有摸着石头往前趟了。虽然学校花了大量的人力财力到名校去取经，但别人的经不一定适合我们。可以借鉴，却不能盲目照搬。怎样才能摸......
《摸着石头过河》读后感对作者杨石头的了解，是从一档叫《职来职往》的节目开始的。与一般的心灵鸡汤类读物不同的是，这本书绝不是一本随大流的不痛不痒的心灵鸡汤，这本书还是很......
