职工子弟就业办法_职工工作考核办法
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关于安置职工子女职就业的规定（试行）
根据《山西煤矿变招工为招生推进工作方案》（晋政办
[2013]74号）、《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）的规定，结合我矿人员素质低、专业技术人员少、高水平安管人员缺乏的实际，为优化我矿人力资源结构，建设一支高素质的职工队伍，本着适度增长、有效控制、素质优先、按需招录、适当照顾职工子女就业的原则，特制定本办法。
一、本办法适用于签订无固定期限劳动合同的固定工、城镇长合制职工及内退、病退、退休职工且符合就业基本条件的职工子女。
二、鼓励职工子女报考采掘、安全与通风、测量测绘、矿山机电、地质水防治等煤炭相关专业院校。全日制普通高招大专及以上，且毕业后愿意到本单位就业的职工子女，单位将给予一次学杂费补助元。全日制普通中专毕业生单位将优先考虑就业。
三、严格控制非煤大中毕业生。非煤专业职工子女就业要服从单位发展和生产经营需求、量力而行，坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。
四、为优化单位人力资源结构，确保人员素质稳步提高，对职工子女原则不再通过招工安排就业。职工子女如要到本单位就业，需先取得煤炭相关专业中专以上学历。
五、到本单位就业的职工子女需要符合以下条件：
1、达到法定就业年龄，且不超过30周岁；
2、身体健康，品德良好，遵纪守法，无犯罪前科。
3、在单位已有一名子女就业的，单位原则上不再安排。煤炭相关专业大专及以上学历的除外。
4、没有被单位安排过上岗的。
5、符合计划生育政策生育的职工子女。
六、具有煤炭相关专业全日制大专及以上学历，且入学前已与单位签订就业意向的职工子女，经体检合格可直接上岗。如遇单位暂时不需要用人，在单位批量用工时将优先安置。
七、具有煤炭相关专业全日制中专学历，愿意到单位就业的职工子女，由职工本人提出书面申请并携带相关证明（户口本、身份证、毕业证、计生部门证明等）到人事劳资科进行资格审核并登记。根据企业发展和安全生产需要岗位缺员情况，原则上每半年安排一次，定于每年三月和九月。
八、如职工子女存在弄虚作假、伪造学历、不服从分配或实习期内表现不好、违章违纪，单位将予以辞退，且永不录用。
九、本办法自下发之日起实施。
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