劳动与社会保障法第2次 答案_劳动与社会保障法答案
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《劳动与社会保障法》作业
立法简史篇
第一章：外国劳动立法的产生和发展
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。(ⅹ)
2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。(ⅹ)
3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。（ⅹ）
4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（ⅹ）
第二章：中国劳动立法的产生和发展
一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区
C．台湾地区D．南京国民政府
2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区
C．台湾地区D．南京国民政府
第三章：国际劳工立法的产生和发展
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。(ⅹ)
第四章：劳动法概述
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。(ⅹ)
2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（ⅹ）
四、名词解释题
1．（选做）劳动法体系
答：劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题
1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。答： 作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
第五章：法律关系
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（选做）劳动法律关系的基本客体是（C）。
A．劳动条件B．工资C．劳动行为D．劳动管理行为
2．（选做）劳动法律关系的基本客体是（C）。
A．劳动权利B．劳动义务
C．劳动行为D．劳动条件
第六章：劳动法主体
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1．（选做）由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。(×)
2．（选做）维护职工合法权益是工会的基本职责。（√）
第九章：集体合同
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）我国目前实行的是多层次集体合同模式。(×)
2.（选做）工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。(×)
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（选做）下列各项中（B）属于集体合同的关系人。
A．工会组织B．工会组织所代表的全体劳动者
C．用人单位D．用人单位团体
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）下列关于集体合同的说法中（B）是正确的。
A．集体合同的效力高于劳动合同
B．标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位
C．我国规定集体合同期限为1至3年
D．集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的2．（选做）下列关于集体合同的说法中，（B）是正确的。
A．集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足
B．集体合同的主体一方为3人以上的劳动者
C．集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效
D．我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同
第十章：用人单位内部劳动规则
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。(√)
二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）内部劳动规则的有效要件包括(BCD)。
A．制定主体是单位行政和职工B．职工民主参与制定
C．向劳动者公示D．内容必须合法
第十一章：职工民主管理
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。(×)
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）我国企业平等协商的主要形式有（AD）。
A．民主质询会B．劳工董事制度
C．职工持股制度D．民主接待日
2．（选做）职工民主管理的利益机制其基本形式有（CD）制度。
A．平等协商B．劳工董事
C．职工持股D．按劳分红
3．（选做）以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（AB）是正确的。
A．职代会是企业实行职工民主管理的基本形式
B．职代会是全体职工行使民主管理权力的机构
C．职代会拥有对企业重大事项的决策权
D．企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会
四、名词解释题
1．（选做）平等协商
答：平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。第十三章：工资
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。（×）
第十四章：劳动保护
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。(√)
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序
号填入括号内）
1．（选做）下列各项中（C）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。
A．矿山井下作业B．森林业伐木作业
C．《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业
D．《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业
2．（选做）以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（C）是不正确的。
A．安全重于生产B．防重于治
C．生产是目的，安全是手段D．不允许以生产压安全
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ACD）。
A．矿山井下作业B．第3级体力劳动强度的作业
C．建筑业脚手架的组装和拆除作业
D．间断负重每次负重超过25公斤的作业
2．（选做）安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（ABD）的法律制度。
A．同时设计B．同时施工
C．同时检查D．同时投入生产和使用
四、名词解释题
1.（选做）安全卫生设施“三同时”制度
2．（选做）女职工特殊劳动保护制度
答：
1．安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
2．女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。
第十五章：劳动就业
四、简答题
1．（选做）简述国家促进就业的目标和主要任务。
答：1．我国促进就业的目标是实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”。根据我国《劳动法》的规定，为实现宏观的就业目标，国家所承担的促进就业的任务，主要有下述各项：
（1）扩大就业机会。（2）提供就业服务。（3）保障公平就业。
第十六章：职业培训
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。(√)
2．（选做）我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。（×）
3．（选做）劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政
策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。（√）
第十七章：社会保险
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）以下关于养老保险的各项描述中，（ABC）是正确的。
A．一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）
B．离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则
C．退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工
D．退休金一般按月发给，最长领取期限为20年
第十八章：职工福利
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1．（选做）针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。（×）
劳动执法篇
第十九章：劳动争议处理
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1.（选做）权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。(×)
2.（选做）凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。(×)
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（选做）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（B）内向劳动争议仲裁委员
会提出书面申请。
A．30日B．60日C．6个月D．2年
2．（选做）我国现行劳动争议处理体制可概括为（A）的体制。
A．“一调一裁两审”B．“裁、审分轨，各自终局”
C．劳动法院D．“一裁一审”
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（选做）劳动争议仲裁委员会由（BCD）组成。
A．专家、学者的代表B．同级工会代表
C．用人单位方面的代表D．劳动行政部门代表
四、名词解释题
1．（选做）权利争议
权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权
利和义务所发生的争议。
五、简答题
1.（选做）简述关于劳动争议处理的单轨体制和分轨体制两种主张各自的内涵。
劳动争议处理的单轨体制，即“调、裁、审”依次进行的体制，是指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿意调解时，应当先由仲裁机构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。因此，我国劳动争议处理体制可概括为“一调一裁两审”体制。
劳动争议处理的双轨体制，即“裁、审分轨，各自终局”的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择；申请仲裁的不得再提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决；已提起诉讼的就不得再申请仲裁。其中，诉讼实行两审终审制；仲裁则有一裁终局和两裁终局两种主张。
第二十章：劳动监督
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（选做）下述各项中（D）不符合劳动监察的基本属性或做法。
A．它是一种行政执法行为B．其机构是劳动行政部门的职能机构
C．其主体对违反劳动法的监察相对人有一定的处罚权D．实行“不告不理”
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