新时期女工工作的新任务_新学期工作计划女工部
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与时俱进，新时期女工工作的新任务
前言：和广泛意义上的妇女有所不同的是，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。和全称概念下的妇女相比较，女工更多了些社会责任和家庭负担，她们在出色的事业骨干和优秀的家庭主妇之间往往难以兼顾，但是两个方面对于女工的要求以及其本人的情感需求来说，都是缺一不可的，这就对女工本人提出了一个严峻的课题。
工会女工委员会或者女工委员的工作，是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。因此，工会女工委员会或女工委员们所面临的课题，就是在实际工作中，女工委员会或者女工委员如何把她们的热情和力量组织起来并发挥出来，以取得更大的社会效益，这也是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。何况，受历史因素的影响，社会进步的速度和状态是不均匀的，各种有意无意的侵犯女工权益，影响女工进步的事情也还是在不同地方程度地存在着，工会的女工委员会或者女工委员的工作就是要以法律为依据，在党的领导下，维护宪法和法律赋予的女工的权益，保护女工参与社会事务、推动社会发展的积极性。但是具体从事女工委员会或者女工委员工作的人还是要从实际出发，既坚持政策又讲究策略，灵活做好具体工作的。
新时期女工工作的新任务—理顺五个关系：
一、理顺与基层党组织的关系。基层党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的，当然包括工会的女工工作。取得党组织的支持，就为女工工作开辟了更广阔的路，因此女工委员会和女工委员们，一定要善于协调和基层党组织的关系，赢得信任，依靠基层党组织开展工作。每年的组织活动计划，要上报基层党组织，征求基层党组织指导性的意见和建议。把女工工作列入党组织的工作议程中，为党组织当好女工工作的参谋，做好党组织开展女工工作的助手；实际工作中，要及时地把各级党组织的文件精神传达到女工中，并能够有效的组织女工支持和服从党组织的需要，尽力完成基层党组织交给的各项任务。在工作中彰显女人的才华和能力。
二、理顺与行政部门的关系。女工所在单位的行政机构，是在党的领导下，受党和人民的委托，依法管理单位的各项事务的法定机构。行政管理，是一个单位或部门的主要管理，女工工作，离不开他们的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，是每一个行政管理人员都必须思考的问题，但是作为从事女工工作的工会女工委员会或者女工委员来说，就一定要想办法促成行政管理者的这种意识性行为，那就是要做好协调工作。一方面调动女工积极支持行政管理者的行政决策，积极参与相关实践活动，在工作中实现自身价值，赢得行政管理者的支持和信任；另一方面，又要及时地把党和国家的关于维护女工权利和利益的有关法律法规和文件精神介绍给行政管理者，尽可能多地尽可能早地把各机关与女工的文件精神让行政管理者了解，以便于在行政工作中及时地尽可能好地安排与女工工作相关的事项，这样才可以使女工工作主动有效。
三、理顺与计生工作的关系。计划生育是国策，是关系到国家长治久安和稳定发展的基本国策，在相当长一个历史阶段内，由于受历史和文化、经济等因素的影响，计划生育必定还是我们国家一项重大
任务。在具体的实践中，这项工作往往落到了工会的女工委员会或者女工委员身上，也就是说女工委员会或女工委员往往是身兼两职，既做工会女工工作，又做计生工作。就笔者所在的单位而言，因为是学校，员工素质都比较高，对计划生育的重大意义都认识得很清楚，工作难度不大，但是有关计划生育的辅助工作却一点马虎不得，我们的做法是把计划生育工作和妇女健康问题结合起来，定期请计生部门或者妇幼保健部门的专家到校作妇女卫生方面的讲座，指导女工们如何保护自己的健康；组织营养与健康方面的专家到校作营养与健康的讲座，指导女工们建立正确的健康与营养概念；组织女工每年体检两次，发现问题及时向本单位党组织和行政主管汇报，以引起领导的重视。由于我们把对计生工作的管理变成对妇女卫生与健康的关爱，计生工作也如鱼得水，毫无障碍地开展下去，女工们都把工会当作了自己的家，更把女工委员当作了自己的亲人。
四、理顺女工的家庭关系。女工在单位上和男工一样，要承担相应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务和负担，受传统的影响，尽管女人付出的多，但是家庭地位并不是很理想，家庭关系也就比较紧张，加上女人的性格因素如爱唠叨、生理因素如更年期等的影响，使自己的生活和婚姻家庭状况越来越不够理想，既影响了家庭，又影响了工作，甚至导致了家庭出现裂痕或破裂。我们在了解了具体情况之后，与党支部和学校的行政负责同志一起到女工家里去谈心，做工作，帮助他们分析存在的问题，帮助他们解决家庭的困难，把已经形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。同时，每年还把女工的丈夫请到学校举行联欢会，大家一起畅叙座谈，请妻子们给丈夫们献上一束花，感谢他们对自己工作的支持，在这样的聚会上，发生了许多感人的场面，使不少濒临破裂的家庭又恢复了往日的温馨。
女工们的后顾之忧解决了，工作热情高涨了，精神饱满了，精力充沛了，工作效率也就大大提高了。
五、理顺权益与工作的关系。女性的权益应该得到尊重，但女性作为一个社会成员也应该履行其社会责任，履行好这种责任的直接方式就是干好工作。可在责任与权益之间，很多女性往往理解和认识得不够准确。工会女工委员会或女工委员就有责任和义务让她们对两者之间的关系有一个准确的定位。我们认为，女工权益的实现，还是要在实现社会价值的同时，来实现自身的合法权益，人们常说“有作为才有地位”，在女工的权益与工作之间，也是这个道理，只有在工作中名副其实地充当起了半边天，权益才会被认可和保护。当然了，不排除女工中有一些年老体弱者，对于她们，又另当别论，不仅权益要予以维护，更要给予更多的关心和爱护，要通过这些来体现我们社会主义妇女观的进步。在实际工作中，有不少女工，并不知道怎么维护自己的权益，为此，我们组织女工学习我国关于妇女的各种法律法规和其他文件，请优秀律师给她们介绍妇女维权案例，使女工们懂法知法，善于利用法律武器保护自己。有些女工把工作中应尽的义务看成基层管理者对她的侵权，这也是女工不懂法的表现，工作中的严格要求和出现失误之后的批评处罚，都没有超出管理者的权限，也不能够视为侵权，我们请妇联的同志给女工们作报告，目的就是使大家明白，既要维护自身的合法权益，又要正确地理解合法权益；履行社会责任，搞好工作，也是权益的一部分。
我们的国家正处在复兴时期，改革中的许多问题还在日益完善，人民的素质在提高，妇女的地位和妇女的素质同样在提高，经济上的小康正在到来，社会秩序的和谐化正在实现，女工，作为社会的重要群体，是社会进步和时代发展中一支绝对不容忽视的力量，在家庭的和谐，工作的和谐，社会的和谐等方面，都具有不可替代的作用。因此，女工的工作有着突出的现实意义，也有着长远的历史意义，就具体实践来说，理顺以上五种关系，对于有效推动工会女工工作的开展，组织女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智，有着积极的作用。
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