禹州市范坡乡卫生院岗位设置实施方案_乡卫生院岗位设置方案
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禹州市事业单位岗位设置实施方案
主管部门：
单位名称:
填报时间:2011禹州市卫生局禹州市范坡乡卫生院年7月20日
禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实
现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《许昌市事业
单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合《禹
州市范坡乡卫生院单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定
本单位岗位设置管理实施方案：
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能
人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按
需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
1、我单位编制70人，规格为正股级，领导职数 3人（正
职1人、副职2名），内设科室15个。现实有人员27人。缺编
43名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量70个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三
类，以卫生专业技术岗位为主。其中管理岗位3名，占岗位总量的4.3％；专业技术岗位57名，占岗位总量的81.4％；工勤技
能岗位10名，占岗位总量的14.3％
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确
定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。担负领
导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务
职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位3
名。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：
3：6，分别设置高级岗位3个，中级岗位17个，初级岗位37
个。
2、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2:4:4；设置
五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位5个，九级岗
位7个，十级岗位5个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为
5：5，设置十一级岗位11个，十二级岗位11个,十三级岗位15
个。
（三）工勤技能岗位等级
设置技术工岗位10个，占我单位岗位设置总量的14.3%。
其中，技师1名，高级工2名，中级工岗位7名。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件，严格按照《许昌市事业单位岗位
设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上
职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员
岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员
岗位，须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上；六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。
（二）专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评
聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
（三）工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能
岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能
岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练
期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技
能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式
人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规
定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关
规定择优聘用。
4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规
定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新
取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方
可享受该岗位的工资待遇。
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年7
月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤：
1、2011年7月20日——2011年7月21日，公布岗位设置
实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体
讨论通过。
2、2011年7月21日——2011年7月22日，制定岗位说明
书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3、2011年7月22日——2011年7月23日，完成岗位设置
和聘用工作，并经主管部门审核后，报人力资源行政部门认定。
4、上报主管部门和人力资源行政部门认定的时间。
七、组织领导
1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组：
组长：马书彬
副组长：王红强
成员：吴和平 屈守仁 赵晓华 李世杰 陈翠镯 李小红 陈
松晓 张亚敏 吕超
2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真
做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗
位设置管理工作的顺利进行。
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