纠风工作总结_纠风工作工作总结
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人社局纪检监察室2011年纠风工作总结
2011年，人力资源和社会保障局的纠风工作在市委市政府的正确领导和市纪委、市纠风办的大力指导下，认真贯彻上级有关纠风工作的文件精神，精心组织，加强领导，狠抓落实，取得了一定成效。现总结如下：
一、精心组织，加强领导 局党委高度重视纠风工作，将其作为局年度工作目标的重要内容进行部署，并召开专题会议研究此项工作。年初，我们成立了纠风工作领导小组，制定了本年度纠风工作计划和实施方案，分别与各乡镇区办人社服务中心和局属各单位签订了2011年纠风工作责任书。做到了领导到位、责任到位、措施到位，形成了人人有责任、层层抓落实的良好局面。
二、完善制度，规范管理 为使纠风工作落到实处，从源头上杜绝腐败和违纪的漫延，我局进一步完善了各项规章制度。今年，我们分别制订了局《工作规则》与《全员绩效考核办法》，进一步完善了领导制度、财务制度、考勤制度等制度，并实施全员考核，严格奖惩，使其成为我局规范各项工作的“根本大法”。同时，进一步制定和完善了谈心制度、纠风工作
纪律、纠风工作责任制度等，为开展纠风工作提供了制度保障。
三、强化监督，将政务公开不断深化 我们把行政执法单位、窗口服务单位、行政审批单位作为纠风工作重点。在行政审批上，本着提高效率的原则，创造条件实现人事劳动和社会保障“一窗式受理”，“一站式审批”。加大在审批中有无违规审批检查力度，特别是超时限审批；是否有吃、拿、卡、要等违纪行为；切实加强审批监督，建立行之有效的监督制约机制。完善内部组织监督，审批程序监督和群众关注的重点部门、重点部位的监督制约机制，政务公开做到领导机构公开、办事程序公开、办事时限公开，同时制定便民服务措施，政务公开不断深化，推进了单位政风行风民主评议各项工作。
四、突出重点，开展专项治理活动 人社部门各项工作涉及到千家万户切身利益，处在政府关注民生的前沿阵地，做好纠风工作尤为重要。今年以来，我们扎实开展专项治理各项工作，严厉查处各种违纪违规行为。一是规范培训补贴发放。开展各类培训工作，农民工培训、小龙虾养殖培训、泥瓦工技术等培训;今年我们进一步强化了职业能力建设科职责，在对农村劳动力转移培训和各类职业技能培训对象发放补贴时，由其专门对各类资料进行审核，并加强对培训时间、培训内容、培训过程的监督，确保培训补贴按规定发放。二是开展了乡镇服务中心财务状况检查。对各项强农惠农政策和资金落实情况开展拉网式检查；组建工作专班，对各乡镇所财务状况进行了全面清理，实行集中管理。三是开展行政执法案件评查活动。配合市纪委对汽车检测中心进行整改工作，协助市纠风办进行农机补贴工作，对全年度行政执法案件进行全面清理、审查，确保各案件查办过程公平公正。
五、扎实开展“三创三满意”和“治庸问责”活动 今年，我们按照市纪委统一安排，扎实开展了“三创三满意”和“治庸问责”活动。在“三创三满意”活动中，我们成立了领导小组和工作专班，制订了工作方案，广泛宣传发动，取得了显著成效，局二名干部被评为群众满意干部，我局所属新滩镇人社服务中心被评为群众满意基层站所。在“治庸问责”活动中，我们做到了早动员、早行动。11月14日全市动员会议结束后，我局当天下午即拿出了实施方案讨论稿，并通过党委会对专题研究，确定治庸问责工作的主要内容、实施步骤和工作要求。我们结全实际，将整治“庸懒散软”、狠抓学习教育、简化业务流程、创新管理体制作为活动的主要任务，明确了各项工作的责任人、实施步骤、完成时限和措施方法，严格按要求开展各项工作。
六、开展政风行风评议工作
我局坚持以十七大会议精神和科学发展观为指导，按照《洪湖市2011年政风行风评议工作实施意见》文件精神，切实开展政风行风评议工作。一是强化组织领导，加大宣传力度，为政风行风评议提供有力保证。成立了由局长任组长、书记副局长为副组长、各科室负责人为成员的行风评议领导小组，领导小组下设办公室，具体负责行风评议的日常工作；为增强工作计划性，领导小组制定周密的实施意见。结合我局实际，制定下发了《洪湖市人力资源和社会保障局政风行风评议实施意见》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，逐项予以落实。二是加强制度建设，强化政行风评议责任制。将政风行风评议作为年度目标考核的重要依据，形成了一把手亲自抓、各科室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。三是对征求的意见和建议进行认真的疏理，制定切实可行的整改方案和措施，并上报纠风办。
七、不断创新、逐步完善，健全纠风工作制度保障机制 通过几年纠风工作的开展，我们已在全系统建立了上下联动、齐抓共管等一整套机制。特别开展政风行风民主评议、学习实践科学发展观、精神文明等一系列活动，使干部思想认识进一步提高，增强了纠风工作的自觉性和主动性，我们以此为契机，进一步完善全系统的投诉、举报和责任追究机制，特别要加大责任追究的力度。将部门纠风工作切实作为贯彻落实科
学发展观的一项重要工作，当作一项长期的工作任务，坚持不懈的抓下去，切实抓出成效。
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