关于开展岗位竞聘工作的通知_工作岗位竞聘岗位
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关于开展岗位竞聘工作的通知
公司各部门、各子公司：
为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司经营、管理部门的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：
一、竞聘岗位信息
竞聘岗位及名额、应聘人应具备的基本条件、竞聘方式、竞聘程序和竞聘经营目标值等信息，详见《公司岗位竞聘实施方案》（附件）。
二、报名事宜
（一）报名时间：XX年X月X日至X月X日止。
（二）报名者填写《公司岗位竞聘报名表》，在规定时间内送达公司人力资源部。
（三）报名地点：XX路X号公司人力资源部。
（四）报名联系人：XXX、XXX。
（五）联系电话：XXXXXXX。
（六）电子邮箱：。
三、竞聘有关事项
（一）提交书面“竞聘报告书”
1．凡资格审查合格的应聘者，须提交书面“竞聘报告书”。
2．书面“竞聘报告书”上交时间：XX年X月X日前交到人力资源部。
3．书面“竞聘报告书”主要内容：
（1）经营部门
①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。
②市场分析：包括对目前市场现状、预期分析等（要求提供相关数据）。
③经营管理：包括制度管理、组织机构、人员管理、薪酬管理、成本费用控制等方面的设想。
④风险控制：包括对经营导向、存货、应收账款、现金管理等风险的把握掌控。
⑤完成目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。
⑥其他。
（2）管理部门
①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。
②工作分析：包括对本部门工作现状和现行运作的不足分析、工作数据分析等。
③服务咨询：包括如何为经营部门提供行业法律法规、政策规章、教育培训等方面的咨询服务指导等设想。
④风险控制：包括如何为公司实现经营目标在项目运作、规章制度、技术信息等管理方面采取及时有效方法进行防范和控制的设想。
⑤部门工作目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。
⑥其他。
4．“竞聘报告书”字数要求控制在3000字以内，用A4纸打印。
（二）笔试
具体时间、地点另行通知。
（三）面试
具体时间、地点另行通知。
（四）有关资料提供
有关部门相关信息资料可到公司计划财务部和人力资源部查阅。
附件：1．《公司中层干部岗位竞聘实施方案》
2．《公司中层干部岗位竞聘报名表》
XX公司人力资源部XXXX年X月X日
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