吕晖竞聘报告_竞聘班长报告
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竟
聘
报
告
周口移动分公司网络部：吕 晖 竟聘岗位： 运维中心基站班班长
尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！
首先衷心感谢公司领导给我提供一个展示自我的机会，使我有幸参加这次竞聘。
我叫吕晖，大专学历，现攻读本科通信工程专业。自2002年7月15号工作以来我一直在运行维护中心基站班工作，4年来的工作中，先后参与了基础网络的8期，9期，10期及11期BTS和BSC工程的建设，BSS系统的设备安装、升级、调整我都参与过。到如今周口GSM11A期工程完工后网络规模将达到5台MSC、2台关口局、两台HLR、2台MGW媒体网关、20台BSC、近700个基站、2台SXC、1台IP前臵机、一套基站环境监控系统、合计网元类型达17种。
作为周口移动的一名员工，我由衷地为周口移动通信事业的飞速发展深感欣喜和骄傲。4年后的今天，周口移动通信事业为网络部基站班这一岗位又赋予了新的内涵与责任，在这次竞聘中我应聘的是网络部维护中心基站班班长。
岗位认识
本职务是在网络部运行维护中心主任的领导下，根据分公司的规章制度和业务运行操作规程，制定基站巡检计划，带领基站班搞好基站环境卫生和消防安全工作；配合工程施工、验收。发现基站故障隐患，及时处理基站故障，保障基站安全运行。并负责对县营业部基站维护业务的指导工作。在日常工作中不但要主动跟踪网络运行状况、发现隐患、排除隐患、做到防患于未然，保证网络安全运行，还要立足网络层开展维护工作，从网络的高度提出问题和处理问题，进一步提高维护质量。对用户要培养服务意识，增强间接面向客户服务的能
力。高质量的服务是企业在市场竞争中取胜的重要保障，为客户服务是我们的宗旨。加强网络安全工作的开展，并贯穿于日常维护工作中。
我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件：
1、本人具有扎实的理论基础。自2002年7月15号工作以来我一直在运行维护中心基站班工作，先后参与了基础网络的8期，9期，10期及11期BTS和BSC工程的建设，BSS系统的设备安装、升级、调整我都参与过。由维护BTS开始到维护BSC使我对现网的各种设备了如指掌，工作四年中NOKIABSS系统的初、中、高级的培训均已参加，多次于NOKIA工程师共同处理故障，交流处理经验。我的维护经验迅速得到提升，这些都使我在工作中更能够得心应手。
2、本人具有较强的责任心和求真务实的工作态度。移动通信网络高速度、高质量的运行靠的是求真务实的工作作风，脚踏实地的工作态度。特别是作为从事网络管理工作的技术人员，更来不得半点马虎。工作中的一个小小的失误或不慎，就可能导致整个网络的故障甚至瘫痪，这就要求我们这些从事网络工作的技术人员必须要具有高度的责任心和求真务实的工作态度。
3、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。有较好的年龄优势，身体健康，精力旺盛，敬业好学，接受能力强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。
4、较好的交际能力使我在与同事的相处融洽，能与同事做到很好的沟通与协调，并能在工作中遇到的故障难题及时的进行交流，促进了班组成员的共同进步，改变了以往维护水平参差不齐的现象
下面我来谈谈我上岗后的工作思路：
1、明确工作职责，加强快速反应能力。
对班组内的每个维护人员，按照职责明确、分工协作的要求，在有利于维护的原则下明确分工，制定相应的作业计划，加大监督考核，提高班组人员的执行力，确保令行禁止，严禁各类违纪行为的发生。在以后的工作做到：工作职责明确化，日常维护精细化，故障反应及时化，以确保网络安全
2、认真细致的做好BSC和BTS的各项预防性维护。
我会带领全班继续发扬不怕苦，不怕累的实干精神，提高自身认识，牢记“网络质量为通信企业生命线”，带领全班在做好各项预防性维护的工作，做到发现问题早反映、早处理，不忽视任何小细节，把发现的各种安全隐患处理在萌芽状态，以免带来对网络质量和网络安全的冲击。
3、加强基站中断原因分析的深入和细化
为更好的改善网络质量，提高网络质量考核指标，减少因基站中断导致的客户感知恶化，在分公司管理层的领导下，由网络部领导精心策划和部署，从2005年6月开始着手对基站中断进行分析整治。至今取得了良好的成绩，对影响基站中断、闪断的隐患逐批处理，特别是基站闪断次数明显减少，使设备自身原因造成的基站中断率均有好转。下一步工作会加强与工程、电力、传输等部门的沟通与协调，更好的保持网络的正常运行。
4、加强天馈整治及基站预防性维护
天馈性能的降低，也就意味着上下行质量的降低，并且和掉话有必
然的联系，为迅速提高基站高质量稳定运行，为降低周口掉话指标打下良好的基础。在对预防性维护中发现的驻波比较高，并结合网优中心测证结果，我们对新出现的一些驻波比偏高，掉话率比较明显，覆盖不到位的基站在不影响网络质量的前提下进行集中的处理。
5、完善故障处理数据，开展技术比武，培养学习型人才。
通过建立内部培训制度和以“老”带“新”等形式，积极塑造学习性组织活动, 依据各专业的维护人员所处理过的告警进行分析和汇总，把告警的来源、故障描述、处理思路及时汇总成数据库，使得经验共享，使班组人员的维护水平得到共同提升。定期组织学习和培训，并对班组成员进行专业知识的考试，及时的掌握班组成员的维护水平，进行针对性的学习。
空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，作为这次竞聘上岗的积极参与者，我真诚希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”！
我相信，凭着我多年来对维护工作的经验，凭着我较强的业务素质、踏踏实实、吃苦耐劳的工作作风和精神，我有信心和有能力担负起基站班班长的重任，请领导、评委投下你信任的一票！
请相信我!
谢谢大家!
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