在校教师继续教育培训的工作计划_教师继续教育培训计划
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加榜中学2013年教师继续教育培训
工作计划
为贯彻落实国家及自治区中长期教育改革发展规划纲要，建设一支高素质、专业化教师队伍，根据《贵州省中小学教师继续教育实施办法的通知》和地区、县教育局中小学教师培训工作方案等相关文件精神，稳步推进我校教师继续教育工作，切实提高在校教师整体素质，促进我校教育事业的大发展，提高育人质量，特制定加榜中学在校教师继续教育培训的工作计划。
一、指导思想：
我校教师继续教育将以科学发展观为指导，深入开展素质教育，全力推进新课改，坚持“打造骨干、夯实校本，优化课堂、提升课研，全员参与、整体提升”的工作思路，提高教师参训的积极性、主动性。优化培训内容，创新培训模式，扩大学习内容。进一步提高培训的实效性和针对性。形成教师培训的长效机制，完善教师培训的考核评估制度，秉承培训为教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务的理念，突出师德素养和教育教学能力的提升，全面提高我校中小学教师整体素质和专业化水平，促进我校教育改革和教育质量的跨越发展。
二、目标要求：
聚集“促进学生有效学习，提高有效教学能力”，通过参加多种分层分岗培训，进一步提升广大教师的师德与综合素养，进一步更新知识与专业技能，进一步发展实践与应用能力，明显提高教育教学质量。我校主要完成县教育局安排的“国培计划”、“省级培训”、“市级培训”、“全员培训”、“学历提高培训”，其中，前三项以县教育局总体安排为主，学校选送教师积极参加。
三、培训对象：
培训对象为全体在职教师
四、主要任务：
（一）“国培计划”
根据上级主管部门部署，组织实施“国培计划-贵州省农村骨干教师培训项目，选送优秀教师参加。
（二）省级培训
根据上级主管部门部署，选送优秀教师参加中小学班主任教师培训项目、中小学教师教育技术培训项目。
（三）州级培训
以学科教学最新动态与发展趋势、课堂教学问题与对策、学生学习发展与评价、修订版学科课程标准与有效教学、教育教学研究与教师专业发展、校本研修设计与实施为重点内容，选送骨干教师参加培训。
（四）全员培训:
以“促进学生有效学习。提高教师教学能力”为目标，从师德与素养、知识与技能、实践与应用三个方面，参加县教育局统一组织的相应培训科目。
1、新教师岗前培训：
对工作3年以下的教师进行岗位培训，通过培训，使他们形成良好的师德规范，树立育人为本的教育思相和素质教育的理念，初步掌握科学的教育方法和有效的教学技能，成为合格的教师。
2、在职教师岗位培训：
坚持师德为先，能力为重。以提高在职教师师德素养和“以学促教”的教学实施能力为目标，师德教育与业务培训双线并进。
五、培训模式：
采取集中培训、远程培训、校本研修、名师讲学、进修学习等多种形式进行。
1、根据县教育局的安排，适当安排教师参加远程培训。
2、根据县教育局的安排，选择参加集中培训。
3、县教育局的安排，参加送教下乡、巡回送教等活动培训。
4、结合本交实际，开展相应学科课例研修、课题研究等校本研修培训。
六、加强管理:
1、加强组织领导: 加强教师培训工作的组织领导。领导组职责：
扎实地做好宣传动员工作，结合实际制定本校培训计划和管理措施；建立一支由本校骨干教师组成的辅导队伍，负责对本校教师进行面授辅导；组织开展丰富多彩的教研竞赛活动；按要求建立好学校集体档案和教师个人档案；负责抓好校本培训，对教师参加集中培训和自学自练情况进行检查、督促；负责完成对本校教师的逐人考核验收任务，并做好准备，接受各级考核验收。
2、健全管理制度
建立教师培训学分管理制度。所有教师在年周期内，需修满规定学分（学时）的培训课程。教师完成培训学分（学时）和培训考核情况，是教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优和教师资格登记的重要依据，是教师业务水平的重要衡量指标。
建立教师培训档案管理制度，建设教师培训信息库。学校设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，逐步实现教师培训管理信息化、制度化。
七、培训要求：
1、成立中小学教师继续教育工程领导小组，配置专干，真正做到校长亲自抓，分管校长具体抓，经办人员专门抓，并结合实际拟定实施意见和管理措施。
2、每学年拟写工作计划和总结，以教师任职学校为主要培训场所，确保人员到位，使培训落到实处。
3、依靠骨干，利用远教设备，扩展培训资源，拓宽培训渠道；定期组织面授辅导；经常组织优质课竞赛和观摩课，研究课等教学活动，结合实验课题，搞好校本课题研究；激发教师参加校本培训的主动性和创造性。
4、骨干教师亲自带头，以身示范，教师制定个人达标计划，坚持互帮互学、自学自练。
5、建立健全集体档案和教师个人档案。
八、条件保障和激励机制：
1、培训经费：所有教师培训费列入学校年度公用经费项目，用于支付在校教师年度培训计划时的培训所需的差旅费、资料费、伙食补助费、住宿费等开支。
2、按塔城地区教育局、县教育局的要求统一参加相关考试，统一发证。
3、所有在职教师都应按要求参加培训，否则在职称聘任中将底聘或不聘。
4、所有人员都必须按照相关制度和职责认真完成本阶段培训工作，不认真完成的，将严格按照塔城地区及县教育局的相关文件精神执行。
5、对不认真参加培训、考试、考核不合格者，见习期教师不得按时转正，其他教师不得推荐晋级和评优评模，己经评聘教师职务的，职称低聘一级，当年年度考核定为不合格。
6、对培训中工作认真，成绩突出的单位和个人，优秀辅导教师和师训工作者，给予表彰和奖励。
本实施方案自下达之日起执行。各教师要按照相关要求完成本阶段培训工作。
从江县加榜中学
2013年3月
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