荣昌县铜鼓镇中心小学教职工申请调动考核办法(试行)_教职工调动申请表
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荣昌县铜鼓镇中心小学 教职工申请调动考核办法（试行）
为进一步科学合理、公平公正、规范有序的调配学校教职工，根据《关于印发的通知》（荣教政发〔2012〕112号）以及《关于2012年教职工调配有关事宜的通知》（荣教政发〔2012〕116号）等相关文件规定，现将我校教职工申请调动有关事宜通知如下：
一、调出原则：
1、坚持学校在缺编情况下不调出的原则。
2、在超编情况下，学校审批同意调出的教职工人数不超过超编人数；若学校因有教职工临近退休或有教职工患有重大疾病长期病假、学科需要等情况，审批同意调出的教职工人数递减。
3、近三年学年度考核结果为称职及以上。
4、近三年未受过任何处分、行政处罚，在工作上未发生因工作失误造成安全责任事故。
二、调出考核办法：
在每年暑期，有调出意愿的教职工在规定时间（届时通知）上交调动申请，学校参照县教委的考核调配办法进行量化考核，从高分到低分确定拟审核同意调出教职工的具体人选，具体方法如下：
1.自身条件考核（20分）
（1）学历（5分）。取得大专学历1分，本科学历3分，研究生
学历5分，不累加计分。
（2）职称（5分）。初级职称1分，中级职称3分，高级及以上职称5分，不累加计分。
（3）工龄（10分）。按参加工作年限，每满1年0.5分。2.工作业绩考核（70分）
（1）年度考核（40分）。在近五个学年度学校考核中，每获1个优秀8分、称职2分。
（2）支教（5分）。近五年来参加过县教委及有关部门组织的支教工作并考核合格或在农村村小工作满5年及以上者，加5分；各镇街教管中心安排支教者加3分。
（3）获奖（25分）。近五年来，获得县级及以上党委、政府表彰或荣誉称号者，按国家级、市级、县级分别计25、20、10分（国家教育部、市教委、县教委表彰的分别按50%计算），同一项目不累加计分。所有获奖以正式下发文件或获得荣誉证书为准。
3、组织考评（10分）。
以上各项目得分均不得超过本项目总分。
三、借调办法：
1、从2012年8月起，同一个教职工借同一个学校不得超过2年。
2、借调教职工的考核与调动教职工考核合并进行。
荣昌县铜鼓镇中心小学 二Ｏ一二年八月十五日
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