上班考勤制度
第1篇：上班考勤制度
武穴市统计局上班考勤及休假管理暂行办法
为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：
一、考勤制度
（一）全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
（二）工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。
（三）因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。
（四）请公假（婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假）按国家和武穴市有关规定执行。
（五）工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。
（六）不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。
二、请假手续
（一）请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。
（二）病假（超过一天）、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。
（三）请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。
（四）请假结束后要及时销假。
三、请假审批权限
（一）局长请假按武穴市有关规定执行。
（二）副局长请假，由局长批准；副科级干部请假，由分管局长批准。
（三）科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。
（四）各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。
四、考核措施
考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。
（一）局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。
（二）局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。
（四）考勤情况与年终考核挂钩。
（五）考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。
（六）对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。
五、对法定假期加班的管理办法
节假日、双休日加班。节假日、双休日原则上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。
第2篇：上班考勤制度
宁明县地方税务局上班考勤工作制度
为了规范我局的工作纪律和考勤管理，更好的反映考勤的真实性，现结合我局的实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于局机关、稽查局，城中税务分局全体人员（门卫工作人员、饭堂工作人员、勤杂人员除外）。
二、工作考勤时间
1、每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。
2、每个工作日上班时间为上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（当年5月1日至9月30日上班时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。
三、考勤管理
（一）实行指纹考勤机签到、签退管理办法。
（二）迟到、早退、旷工
1、每个工作日上午8：00和下午14：30为上班签到时间。在上午8：00和下午14：30以后签到的，视为迟到；中午12：00和下午17：30为下班签退时间，在此时间之前签退的视为早退（当年的5月1日至9月30日的上、下班考勤时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超过上班时间一个小时签到的，每个月累计3次（含）视为 1 旷工半天，累计6次视为旷工一天，依此类推，上、下班均不签到的视为旷工。
2、上班签到时间为上班时间之前半个小时内有效，下班签到时间为下班时间之后半个小时内有效。
3、需要出差、外出学习、开会或者下乡工作等不能及时签到或签退的，必须由工作人员填写外出工作、学习申请单，经部门负责人、县局分管领导签字后方可外出，回执交人教股存档备案。
4、因特殊情况未能签到或签退的，须事先电话请示单位或部门负责人以及县局分管领导同意方可外出，事后再由本人提出申请，单位或部门负责人签署意见报经县局分管领导审批后交人教股存档备案。
5、每月初，由人教股统计公布上月考勤情况，并作为出勤和执行处罚的依据。
四、指纹考勤机使用注意事项
1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹的，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
4、指纹考勤机上设定了管理员指纹，其他人员不得随意操作。若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通报批评并责成其照价赔偿。
5、为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按电源键即可。
五、考勤处罚
具体的处罚按照每年的绩效考评细则规定的扣分标准以及有关规定进行处罚；年终与评先评优活动挂钩。
六、附则
（一）指纹考勤签到、签退不成功的，请及时向人教股反映。
（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。
（三）本制度由县局人教股负责解释。
第3篇：员工上班考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公司一般员工至部门经理
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度
二、公司作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2
第4篇：某公司上班考勤制度
上班考勤制度
（送审稿）
一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执
行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00
二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前
后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。
三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。
四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。
五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事
