请假制度
第1篇：请假制度
考勤制度实施管理办法 为严格执行劳动纪律，切实加强长韶娄高速公路第六监理处员工工作管理，使第六监理处所管辖范围内施工过程中的质量、安全处于受控制状态，根据业主的有关规定，结合第六监理处的实际情况，制定本办法。
一、第六监理处全体员工不得擅自离岗，必须保持手机全天24小时畅通状态，否则，将视情况扣减当月通讯费。
二、上班时间，员工因私（1~2小时）外出，应向主管讲明事由和去向，主管不在时，应留下字条或请其他员工转告。
三、员工无正当理由未按作息时间或主管安排的作息时间上下班者，经监理处负责人巡视检查及抽查发现者，均视为迟到或早退，发现一次者，将其进行批评教育，发现二次者，将其进行通报批评，发现第三次者，将其进行处罚50~100元，监理处将所得罚款金额用于本监理处专用备用金。
四、员工未经请假不上班者，均视为旷工，旷工一至六天者按该月的工资之日平均工资的两倍扣罚，旷工七天（含七天）以上者，按自动离职处理，并扣发该月全部工资。
五、员工的考勤（休假、事假、旷工天数及迟到或早退次数）监理组及办公室负责人应如实填写在个人考勤表内，于每月5日之前由办公室统计，报处长审批签认，将纳入工资发放范围之内。
六、员工休假、事假，应向监理处处长或监理处负责人申请、批准，专监以上职位的须向业主单位负责人申请、批准，假期完毕返回工作岗位后，必须及时办理销假手续，虽经请假，但未经同意擅自超假者，所超假天数按旷工处理。
七、各监理组负责本组员工的考勤，均由处长审核，并不定期进行抽查。
八、员工辞职，应该提前一个月向监理处长提出书面申请，并且应该知会所管辖施工单位。在辞职本月仍需要履行好本职工作，遵守相关制度。
九、员工离开工地时，应该与相关人员做好现场、内业资料交接工作，并且退还已经领取的办公物品。在没有完成上述工作，监理处可以扣发当月工资。
十、驻现场监理人员不得破坏承包人劳动纪律及管理制度；不准私驾承包人交通工具等；不得随意留宿除监理人员外的一切人员；不得参与涉黄、涉毒、涉赌事件；违者将采取相应的处罚措施。
十一、本制度自2014年2月1日起执行。
十二、本制度解释权为第六监理处。
湖南和天工程项目管理有限公司
长韶娄高速公路第六监理处
2014年2月1日
第2篇：请假制度
区队请假制度
1、每位干部职工必须作到有事请假，认真执行好区队制定的请假程序，任何人不得违反请假制度。
2、职工每月休假由班组长根据区队要求和生产工作需要安排
好轮休，不得因休假影响工作。
3、年休假在上一年年底排，由班组负责，在充分考虑工种搭
配的前提下，分上半月、下半月均匀安排好轮休。
4、特殊工种、特殊时期因工作需要队长有权对某一工种休假
做出调整。
5、区队管理人员、服务人员、班组长有事休假直接向队长请
假。
6、职工休假一天，先由班长签字，后由值班人员审批生效；
休班连续两天以上（包括两天）先由班长签字，后由队长审批
生效。
7、生产班电工休假，检修班班长合理安排好替休人员后，再
办理休假手续。验收员休假，由队长审批方能生效。
8、职工打电话或让人捎假者，一律按旷工处理，旷工一天罚
款50元两天停发当月所有超额工资。若出现连续旷工，按矿
有关规定上报，由矿处理或向矿提出申请，予以下岗。
9、各班工长出勤要保证两名工长出勤，检修班包机组正常检
修人员必须充足。每天各班组出勤人必须达到规定的出勤人
数。当班职工休假由工长安排轮休，按轮休休班。当班出勤率
达到90%以上，否则每少1%扣工长5元。
10、伤病假必须出示医院证明，十点前交工区由队长审批。核
算员负责考勤，并根据病情适当安排工作，一天四点名，若不
服从管理，则不予考勤，按旷工处理。
11、区队施行保勤奖制度，全月出勤及保勤奖额度，按区队规
定执行。
第3篇：请假制度
LED车间员工请销假管理制度
一．请假程序
1、员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。不能影响正常生产进度。
3、超假期应本人及时通告请示有关领导续假审批。
4、假满回公司销假，告知办公室考勤人员及生产线班组长负责人，并交接工作。
二．请假相关规定
1、除紧急情况外无法当面办理请假手续，须以电话方式及时向产线负责人报告，并于事后补办请假手续；否则以旷工论处。
2、未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理。
3、员工的病事假不得以加班抵充。
4、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
5、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
6、每月请假超过15天扣除当月工资(特殊情况酌情处理)，无故旷工超过3天扣除当月工资，病假按照病情严重性和医院出具的病例酌情处理。
三．假期核准权限如下：
1、车间生产员工请假2天以内的（
第4篇：请假制度
请 假 制 度
一.请假：
（一）请假一天的由部门主管批准，请假两天及以上的由总监批准。
（二）请假以书面为准，若口头与临时请假无效，按旷工处理。
二.病假：
员工因病确实不能上班的，连续请病假超过三个工作日以上（含三个工作日），必须开具医院的休假证明，否则按旷工处理。
三.事假：
（一）员工因正当原因需要请假的，须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人请示总监批准有效，经部门主管批准后方可休假，否则按旷工处理。
（二）工作时间内遇有私人紧急事务需要离岗处理的，按照事假的规定向部门主管请假，违反规定者按旷工处理。
四.婚假：
（一）根据《婚姻法》规定，员工请婚假时，必须填写婚假申请单，经部门主管批准后，交综合部备案。假后须出具结婚证及婚嫁申请单销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天婚假。婚假包括公休假日和法定假日。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
（二）婚假期间的工资待遇：婚假期间，工资照发。不影
第5篇：请假制度
一、全体干部职工都要自觉遵守工作制度和纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假，事后销假。
二、副科级领导干部请假，由主要领导批准。
三、各科室人员请假，在本市一天内由分管领导批准；一天以上或出本市者，须经主要领导批准。
四、请假必须同时告知办公室，以便联系。
五、销假：请假人员回来后要及时向有关领导和办公室销假。
办公室职责
1、负责处理局机关办公室的日常工作，协调各科室及上下之间的关系。
2、负责文件的管理。日常文件的收发、督办、上呈下达、归档、立卷工作。
3、负责局机关规范性文件和综合性文稿的起草工作。
4、负责局机关和所属事业单位的组织人事等政工工作。
5、负责机关计算机网络建设和管理工作。
6、负责车辆管理、接待工作。
第6篇：请假制度
请 假 制 度
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 法定节假日休假
第五条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
第六条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第七条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第三章 年休职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天
第7篇：请假制度
一、平凉处请假制度
职工请假必须填写请假条，并附有相关证明，经相关部门及处分管领导审批同意后方可离开岗位，请假期满后应按时回单位销假。需续假者，应提前报告并经批准后方能续假。若有特殊情况（如职工病情严重，不能前来办理请假手续者）家人可前来代办请假手续。
（一）病假：
1、职工请病假时，必须有县级以上医院出据的诊断书及病历证明，无医院出据的诊断证明书及住院证明，请病假不予批准，需报销医药费的，必须有平凉市社保局医保科开具的住院证明。
2、机关科室工作人员请假，经部门负责人同意，处领导允许，方可离去。
（二）事假：
1、机关科室工作人员请假，经部门负责人同意，处领导允许，方可离去。
2、事假累计30天以上者，年终考核评为不合格，取消全年福利、并取消评选先进资格，年终考核不得评为优、良。
（三）婚假：
1、请婚假时，必须持有双方身份证、结婚证及复印件，方可办理请假手续，经各部门负责人同意，报行政办劳资签字审核，经处分管领导批准后方可离去，婚假期间取消当月伙食费。
2、根据国家《婚姻法》的规定，事业单位工作人员晚婚（
