员工着装管理通知最新
第1篇：员工着装管理通知最新
员工着装管理通知最新
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编收集整理的员工着装管理通知最新，欢迎阅读与收藏。
员工着装管理通知最新1
为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。
3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。
4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。
5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。
6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。
7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。
8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。
9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。
10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。
11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。
12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。
员工着装管理通知最新2
公司各部门：
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
第一条工装配制说明
1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
第二条着装工作服的`要求
1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条日常检查及管理
1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。
4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。
以上规定从签发之日起原规定不再执行。
员工着装管理通知最新3
1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
第2篇：关于员工着装管理有关规定的通知
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编号：人字2009-05-12 关于员工着装管理有关规定的通知
为加强员工日常管理，树立良好的企业形象，公司将对全体员工着装进行统一管理，现就有关事宜通知如下：
一、着装总体原则
服装整洁、仪表端庄；搭配得体、穿着大方；
科室人员穿上装，车间员工为便于工作，须穿整套工作服。全体人员须同时佩带工作证。公司管理人员或办公室人员在接待客户或召开董事会时，须着正装。
二、着装时间要求
1、周一至周五着公司统一发放的工装，周六可着便装。
2、新进员工在领取工装前，按照着装总则着装。新进科室人员接待客户时着正装。
三、正装及便装要求
(一)春、秋、冬三季正装
1、男士：外着深色西服套装，内着浅色长袖衬衫，下穿深色皮鞋。指定场合按要求打领带，其他时间提倡打领带。
2、女士：着西装或职业装，颜色不宜过于鲜艳。不宜化浓妆，首饰佩戴应大方得体。
(二)夏季正装
1、男士：着浅色正装衬衫（包括长袖或短袖），下着深色西裤，穿深色皮鞋或皮凉鞋，不允许穿露出脚趾的凉鞋。
2、女士：职业夏装，不允许穿拖鞋式凉鞋。
（三）便装
1、男士：不允许着无领T恤和短裤，不允许穿拖鞋。
2、女士：不允许着低领、无袖、超短和过于透明、暴露、紧身的服装，不允许穿拖鞋式凉鞋。
五、着装日常管理 行政财务部是公司员工着装管理的责任部门，负责对公司的着装情况进行不定期抽查，对于违反着装规定的员工，将在公司范围内进行通报, 情节严重者，作停岗处理。特此规定，即日生效。
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二00九年五月十二日 报：经理室
发：各部门、车间
行政财务部2009/05/12共印4份存档1份
第3篇：员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装，员工着装管理规定。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜，管理制度《员工着装管理规定》。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵
第4篇：员工着装管理细则
三清山旅游产业发展集团公司
员工着装管理细则（讨论稿一）
第一章总则
《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损公司形象的奇装异服行为。
1、实施目的：打造国内一流景区、建设国内一流旅游企业，造就安全、和谐、有序的工作氛围，树立三清山景区和公司统一规范的企业形象。
2、适用对象：公司所有员工；
第二章工作服配臵
1、工服由集团公司统一配臵，根据岗位特点确定工作服的类型、款式、面料、色彩。
2、工服分以下几种类型：
（1）子分公司副经理以上干部、机关干部职工、分公司办公室、门票、门禁、导游公司工作人员配臵西装、白衬衫、领带；
（2）监保分公司配臵城管制服；
（3）游客中心：景区门票、索道票售票员、专职管理员配臵职业女装；保安配臵城管装；保洁工配臵保洁服装;监控中心等其他工作人员配臵西装、白衬衫、领带；系统管理员配臵电工工服。
（4）轿业分公司工作人员配臵蓝色上衣、藏青色裤子工服。
（5）电工（含保洁分公司水电工）配臵电工工服。
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