劳资专管员培训讲话
第1篇：劳资专管员培训讲话
劳资专管员培训讲话
同志们：
上午好！
今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室印发了《关于加强全省工程建设领域劳资专管员培训管理的通知》，其目的就是要深化“三服务”活动，提升我们劳资专管员的职业技能，全面规范在建工程项目劳动用工管理。
为了防范建筑领域的欠薪行为，强化劳动纠纷源头治理，有效推进工程建设领域保障农民工工资支付“六项制度”落实，今天我们特地在这里召开全县劳资专管员的业务培训。
在正式培训之前，我再和大家解读一下上级文件的具体要求，主要为以下四点：
第一点：实现劳资专管员全员培训。
今年12月底前，我们要完成辖区内所有在职劳资专管员全员上岗培训。xx年起，将根据新项目的开工情况，开展岗前培训和定期培训，做到“开工一个，培训一个”，确保人人参加岗前培训。
我们培训的对象是县内工程建设领域在建工程项目的工程承包单位的劳资专管员，包括施工总承包企业、工程总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
培训的形式我们将采取课堂学习和现场培训等形式，广泛开展劳动用工、工资支付等法律法规教育培训。培训的重点是《保障农民工工资支付条例》的相关规定，在建工程项目落实实名管理、分账管理、工资保证金、银行代发、按月足额支付、施工现场维权信息公示等“六项制度”实操，浙江省工资支付监管平台的应用等。
第二点：推行劳资专管员持证上岗。
培训后，我们将从省工资支付监管平台的题库中随机产生试题，并进行考核，经考核成绩合格的，将发放《建筑工地劳资专管员培训合格证》，并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训，全省通用”。
经考核不合格的，为其再提供培训，直至合格为止。对业务精通、表现突出的，鼓励参加劳动关系协调师职业资格考试。
第三点：统一劳资专管员工作标准。
浙江省根治欠薪工作领导小组办公室统一编写印发了《浙江省建设领域劳资专管员根治欠薪工作指导手册》，从“工程建设领域在建项目六项制度”的`标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等三大块内容，对劳资专管员日常工作的开展进行全方位指导。指导手册稍后将发放给各位。
第四点：加强劳资专管员队伍管理。
接下来，我们将在省工资支付监管平台上，建立并动态更新劳资专管员名录库，记录劳资专管员的培训及工作情况。鼓励各部门通过技能竞赛、考核、评级、信用等方式，加强劳资专管员管理。
对于劳资专管员工作表现突出，“六项制度”落实到位的，予以一定的奖励；对履职不到位没有落实“六项制度”或落实不到位的，为其提供重新培训。
以上，是我们对接下来劳资专管员相关工作的四个方向与要求。
可以说，我们劳资专管员是工程建设领域落实“六项制度”的直接操盘手，是根治欠薪工作第一道防线，而加强劳资专管员的管理培训，就是从源头上预防欠薪问题发生，我们的目标就是要实现“项目专人盯，用工专人管，制度专人抓”，杜绝欠薪问题的发生。
希望大家在接下来的培训中能够认真听讲，切实深入地了解劳资专管员的工作职责，能够将所学所悟充分运用到接下来的工作中去，让我们的“根治欠薪”工作更上一层楼！
谢谢各位！
第2篇：劳资专管员任命
民工工资专管员任命书
周吉
兹任命你为天长市天佳路（天康大道—广陵路）道路建设工程项目民工工资专管员。
天长市富春建筑工程有限公司
第3篇：劳资专管员岗位职责(共)
篇1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象
分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。2.岗位描述
图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ? ? 对管理改进的建议权。对薪酬体系改进具有建议权。? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇2：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图
图片已关闭显示，点此查看
篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2
第4篇：建设领域劳资专管员岗位职责（精选7篇）
第1篇：劳资专管员岗位职责
篇1：劳资管理员岗位责任制
劳资管理员岗位工作责任制
工作汇报对象 1.工作目标 分管局领导、人力资源部部长及人事主管
岗位描述 2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。
图片已关闭显示，1 图片已关闭显示，岗位权限 3.? 对本部门各项工作的开展与实施具有 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；
建议权； 2 ? ? 对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进的建议权。? 任职条件 4.? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇2：劳资专管员工作流程图
劳资专管员工作流程图
图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.1 负责项目部员工各类保
第5篇：专管员培训讲稿
财政专管员培训讲稿
1996年，我国粮食大丰收，粮食产量第一次超过1万亿斤，此后4年大体保持这个水平。但2000年后，粮食产量逐年下降，2003年只有8600亿斤，当年粮食消费需求量9800亿斤，消费出现很大的缺口，导致国内粮价下半年出现了强力上涨，比上半年上涨了46%，为了平抑市场粮价，只有挖库存粮食，粮食安全问题已引起各方面的广泛关注。
因此，从2004年开始，国家相继出台了一系列的惠农补贴政策，特别是粮食直补、农资综合直补（以下简称“粮食两补”）等政策的出台，提高了种粮农民的积极性，保护了种粮农民的利益，促进了农村经济社会的稳定发展，确保了国家的粮食安全，是一项深得民心的德政工程。下面，从政策、基本情况、主要做法、存在问题、几点要求几个方面来谈一谈。
一、“粮食两补”有关政策
（一）粮食直补：粮食直补即对种粮农民直接补贴，是为了保护粮食生产能力和种粮农民利益，调动农民种粮积极性，促进国家粮食安全，国家财政按照一定的补贴标准和补贴依据，对种粮农民直接给予的补贴（以下简称“粮食直补”）。
综合直补
第6篇：专管员
网格工作
一、网格工作基本情况
1、网格工作的重要性(网格工作是基础，最重要是起到信息采集的作用，全市265个工作网格各司其职，各负其责)
2、网格人员的组织架构
每个流管所内勤10% 不少于2个，中层管理人员不少于10%，网格专管员不少于80% 中队长要兼网格工作，目的是要求有网格工作经验，更好知道工作的开展。网格专管员装备（服装，臂章，手册（实时更新）手机（移动终端、信息采集终端、日常管理终端）
二、专管员职责，任务及目标要求
1、专管员职责
要做好五大员的工作要求（采集员，宣传员，监督员，服务员，情报员）
采集员——应采尽采（是重中之重）
采集民情、社情、政情、案情等涉案涉稳的基本信息，重点流动人口，房东，相关单位基本信息。
宣传员——
宣传相关法律、法规、政策，积极营造和谐相处安居乐业的社会环境。
监督员——
监督流动人口、业主、企业主有无履行法律法规工作；监督信息有无及时向相关政府部门反应汇报。
服务员——
以人为本、实行人性化管理、亲情化服务，充分体现对流动人口的人为关怀，努力提供便民服务、代办临时居住证等
第7篇：最新社保管理及劳资员个人工作总结 社保专管员工作总结精选
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
社保管理及劳资员个人工作总结社保专管员工作总结篇一
本人于xx-xx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统
第8篇：创建无欠薪项目部资料5劳资专管员职责
资料五
劳资专管员职责
一、参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实；
二、参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册；
三、参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作；
四、及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动；
五、及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；
六、负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；
七、按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；
八、办理农民工及班组退场声明等相关手续；
九、了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；
十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。
