×××炭有限公司高校毕业生就业见习管理方案_实习实训管理工作方案
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高校毕业生就业见习管理方案
为更好地发挥毕业生就业见习基地在提升毕业生就业能力、促进毕业生就业中的作用，特制定本管理方案。
一、指导思想
应对高校毕业生就业的严峻形势，充分发挥自身优势，以×××市未就业高校毕业生为重点，以提高高校毕业生就业能力为目标，进一步完善高校毕业生就业见习基地制度，促进未就业高校毕业生尽快就业。同时×××煤业深入考察了解毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道和实现人力资源优化配置创造条件。
二、目标任务
（一）工作目标
通过努力，提高高校见习毕业生综合素质和就业能力，丰富其工作经验，增强其就业竞争力；规范高校毕业生就业见习基地的建设，建立见习基地的岗位开发、信息发布、管理服务等方面的长效工作机制，基本完善高校毕业生就业见习管理制度。
（二）工作任务
为我市未就业高校毕业生提供见习和就业培训的机会，帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。
三、工作内容
（一）明确见习对象
实施对象为我市未就业的高校毕业生，优先安排城乡困难家庭高校毕业生参加就业见习。
（二）开发见习岗位
×××煤业提供的见习岗位需具备一定的技术含量和业务能力，有利于见习毕业生提高技能水平和就业能力；同时具备一定的安全工作环境和条件，人身意外伤害风险较低。
（三）组织参加见习
对见习人员确定指导老师，分派到各见习部门进行见习岗位培训。
（四）见习管理
1、制定就业见习基地建设规划与管理规章制度；
2、制定并发布毕业生就业见习计划，组织报名并进行资格审查。
3、合理安排对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员，能按实际需求进行岗位培训，负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观。
4、指导具体部门开展见习工作，负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见。
5、见习人员应遵守公司的规章制度。见习期间有主观重大过失给公司造成严重损失的，报经人事部门审批同意后，可与其
终止见习协议；见习期间，见习人员与公司发生纠纷时，由人事仲裁部门按照双方签订的协议书进行跳接，调解不成的，由见习人员或公司向人民法院提出民事诉讼，以维护双方的合法权益。
6、见习人员在公司的见习时间为6-12个月，见习人员岗位在见习期内原则上不作变动，因特殊情况确需变动的，经双方协商并报公司办公室批准确定。见习期间，见习人员被公司或其他单位招聘、录用的，公司和见习人员应及时向多对应的见习实施机构报告，办理提前终止见习手续。在公司的见习期可作为工龄计算。
7、见习人员就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习基地三个月以上的见习活动的毕业生，公司将不予接收。见习人员无正当理由不得提前终止见习。在见习期间各方应按照协议、合同要求，认真履行职责，配合完成任务。
8、公司为见习人员提供必要的学习、工作、生活条件，按规定提供除政府承担费用以外的见习生活基本生活补助等基本保障，对离家较远的见习人员提供住宿。并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。
9、见习人员在见习期间由公司负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行、专业技能提升、见习成效等情况。有下列情况之一的，应予退出见习基地。
（1）、对无故旷工连续三天或累计旷工五天以上的；
（2）、不遵守见习纪律、影响较坏，经教育无效的；
（3）、见习期间见习生因故意或重大过失给见习基地造成损害的。
五、保障措施
（一）加强组织领导
从高度重视高校毕业生就业见习工作的角度出发，公司将建立领导责任制和目标考核制，成立以公司主要领导为主的就业工作领导小组，抓好工作落实，建立就业见习工作管理制度，及时了解和掌握工作进度。
（二）明确职责分工
高校毕业生就业见习工作由公司就业工作领导小组负责，具体由办公室、技术部、检测中心等部门组织实施，办公室负责与高校对接、联系、见习岗位开发、见习过程的跟踪管理和服务、自身评价等工作，财务部落实并拨付见习补贴。
（三）做好宣传工作
对见习毕业生开展见习前指导，广泛动员公司现有资源，营造关系、帮助高校毕业生就业见习政策和意义，树立公司良好社会形象，促进就业见习工作不断深入开展。
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