空港白云酒店保安部问责制度_酒店保安部奖罚细则
空港白云酒店保安部问责制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店保安部奖罚细则”。
空港白云酒店保安部问责
一、尊敬的总，总，及在座的各位领导。你们好：我是空港白云酒店
保安部主管….。主要负责酒店的日常安全与保安部管理。
针对我酒店保安部的实际问题和客观情况。做出以下工作调整，并制定相关的工作职责，流程，量化标准及问责制度，汇报中如有不足之处，望各位领导前辈多加指点，身为白云人都应该做好本职工作，每个部门都应该为客人做到：选择白云。体会贴心服务，打造白云在顾客心中的美好形象。
下面就是我作为保安部主管工作的汇报，分为四部分。首先第一部分是
一、我的岗位职责：
1、负责保安部的全面工作，全面贯彻酒店总经理下达的各项工作
任务，当好总经理安全工作的参谋和助手。
2、根据:预防为主：的保卫方针，在酒店开展以（防火，防盗，防
破坏，防恶性事故发生）为中心的安全教育和法制教育。
3、贯彻安全保卫工作，谁主管；谁负责；的原则，落实安全责任制，协助酒店各部门把安全职责纳入部门管理日程当中，确保每位员工上班期间把酒店安全放在第一位。
4、掌握下属人员的思想波动，及时解决问题，多教育，勤沟通。搞好部门内部团结。严防部门人员发生违法，违纪问题和安全事故，5.协助酒店领导，定期对酒店进行安全大检查，发现问题立即处理。
6、坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性。
7、对部门可培养的骨干进行强化培训和教导，提升其专业技能，组织能力，协调能力。
8、负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的人身，财产安全。
9、与当地执法部门、消防部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。
10、重视内勤工作，组织管理好保安宿舍及各岗位卫生。
11、针对下属员工的思想状况和值勤情况，编制培训计划，辅导新招进的保安员，经常对下属员工进行职业道德、安全。消防。体能。竞争意识方面的教育与培训，提高个人专业水平和服务水平，提高团队战斗力。
12、组织召开各班组会议，布置工作，工作讲评，做到时间，人员，内容，并做好记录。
13、负责重大节日，大型会议及团队的安全保卫工作，特别是有重要宾客，政府领导抵达或离开酒店时，要亲自到现场指挥，确保安全。
14、完成酒店领导交办的各项保安工作。
二：我的工作流程:
1：督促保安领班负责检查各部门的安全管理制度的落实情况，2：检查酒店各要害部位的安全情况，确保酒店各要害部位的安全； 3：巡视酒店范围，确保酒店处于安全状态；
4：检阅保安值班日志，解决或指示处理问题；并把发现问题坐以汇总。
5：检查保安员工的个人仪容仪表及个人卫生、礼节礼貌和工作表现，确保保安部所有员工的仪容、品行。
6：督促保安领班经常检查保安设施设备，确保所有保安设备处于正常状态。
:7：检查车场和酒店大堂车道保安员的值班情况。保持对来店客人的服务及车道的畅通；
8：完成上级交办的其他工作。
三：我部门的效率量化标准
1、指挥车辆停放不超过1分钟。
2、2秒内为客人开车门。
3、接到火警所有保安部人员3分钟内到位。
4、接到突发事件报告，保安员、主管3分钟内到位。
5、接上级指示需回放录象时，30秒内完成切换，1分钟之内开始回放录象。
6、对营业场所的消防清场检查在20分钟内完成。
7、安全隐患整改通知书在20分钟内发到各部门。
8、监控火警电话在1声之内接听。
9、发现可疑人员在1分钟内报告。
10、保安部所有在岗人员吃饭时间在20分钟以内。
11、处理车辆碰撞事件和车场车道堵塞情况10分钟内处理完毕。
四：我部们的问责制度如下：
1、由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致造成不良影响和严重后果的行为。
2没有及时进行消防培训与消防设施检查,造成设备出现故障或损坏。
3;不能认真执行酒店管理规定，该解决的问题不解决，推迟、拖拉或工作简单粗暴，导致保安管理混乱，造成严重后果的；
4、保安部的保安队员当月连续（三次以上）发生安全责任事故的5、对公司领导交办或督办的工作，不认真调查处理，未按规定时间办理，造成严重后果的；
6.因在保安管理工作中责任不明确，措施不到位，导致保安队员不履行职责，发生重大安全责任事故，给公司造成严重后果，公司损失金额在2000元以上的；
7.迟报、漏报或瞒报影响稳定的重要信息，耽误时机，造成严重后果，被上级追究责任的；
8.对突发性事件反映不敏感，处理不及时，造成严重后果，被上级追究责任的9.不能与公司的利益保持高度一致，在职工群众中散布不负责任言论，影响公司声誉，造成严重后果，被上级追究责任的。
10.客人财产安全酒店财产安全和员工人身安全出现重大事故。
11.出现消防失误照成事故的，工作疏忽照成事故的，照成客人强烈不满投诉的。
12.没有对部门负责对酒店负责，做事影响恶劣，影响酒店的正常经营次序。最后祝愿我们空港白云酒店在2011年里做的更好更强，让白云永远飘在空港经济开发区之首，再创白云的奇迹和辉煌。谢谢。
宝世达集团领导问责制度（试行）第一条 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效......
合马镇干部问责制度为加强干部管理和监督，增强干部的责任意识，更好地落实科学发展观，不断提高执政能力和工作水平。根据中央、国务院办公厅印发的《关于实行党政领导干部问责的......
学校问责制度为严肃学校行政纪律，规范学校行政及教师行为，提高学校行政效能，促进教育教学质量，现制定学校问责制度。1．问责制度适用于学校全体教职员工。2．问责的主要内容(1)教育......
行政问责制度为进一步强化干部职工责任意识、服务意识、公仆意识和依法履职意识，形成想干事、能干事、会干事的良好氛围，形成执行顺畅、政令畅通的行政管理新局面，促使全乡工作......
问责制度 第一条、目的：为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，......
