公务员制度_公务员制度正式
公务员制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员制度正式”。
《公务员制度》平时作业3答案
一、名词解释
1、公务员的职务任免
公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。
2、职务聘任
职务聘任就是机关与所聘公务员按平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。
3、人事争议仲裁
指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁定的活动。
4、公务员奖励
指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励。
5、公务员纪律
指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
6、公务员处分
指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒行为。
二、填空题
1、委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
2、机关聘任公务员应当在 规定的编制限额和 工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。
3、聘任制公务员管理的依据是 公务员法和聘任合同。
4、“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
5、在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。
6、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员个人和公务员集体。
7、公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
8、公务员纪律的特点包括：法定性、普遍性、强制性、全面性。
9、开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
10、公务员法规定的处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。
三、选择题
1、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A）。A.选任制
B.委任制C.考任制D.聘任制
2、委任制的产生方式是（BC）。
A.选举B.录用C.调入D.公开招聘
3、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ABCD）组成。
A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表
D.法律专家
4、当事人应当在争议发生之日起（D）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并
按被申请人数递交副本。
A.三十B.四十C.五十D.六十
5、领导干部任职试用期为（B）。
A.六个月B.一年C.一年半D.两年
6、公务员奖励的主要作用体现在（ABC）。
A.激励作用B.示范作用C.竞争作用D.补偿作用
7、公务员奖励的种类包括（ABCD）。
A.嘉奖B.记三等功C.记一等功D.授予荣誉称号
8、下列符合授予荣誉称号标准的是（D）
A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的9、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（ABCD）。
A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
10、公务员受到下列处分，不能被解除的是（B）。
A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级
四、简答题
简述职务聘任的作用。
答：1.实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力 2.实行聘任制
有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求
3.聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平 4.实行聘任制有
利于降低行政成本
简述公务员晋升领导职务的程序。
答：
1、民主推荐，确定考察对象；
2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一
定范围内进行酝酿；
3、按照管理权限讨论决定；
4、按照规定履行任职手续。
简述公务员降职的现实意义。
答：
1、从识人用人的角度看，准确的“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往
往不能不能准确的根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理
中，根据实际情况及时的调整公务员职务，就成了必不可少的环节。
2、从职位的要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存
在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾；
3、从公务员个人角度看，公务员自身素质
和能力处于发展变化之中；影响公务员素质、能力发展变化的基本因素是学习和实践；
4、从实践上来看，由于我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，削弱了公
务员队伍的生机和活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职的人员，疏通公务员队伍能
上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才、才尽其用、用人所长，增强生机和活力，具有
重要意义。
简述公务员奖励的特点和作用。
答：公务员奖励的特点：
1、公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关；2奖励的对象是
公务员个人或者公务员集体；奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突
出事迹。公务员奖励的作用：
1、激励作用；
2、示范作用；
3、竞争作用。
简述公务员奖励的原则。
答;：
1、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；
2、个人奖励与集体奖励并
重的原则；
3、定期奖励和及时奖励相结合的原则、简述公务员处分的原则。
答：
1、处分法定原则，即依法定事由，经法定程序；
2、处分与教育相结合原则，惩前毖后，治病救人，惩戒与教育相结合;
3、过错与处分相适应原则，行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担法律责任
相适应；
4、处分适用平等原则，适用行政纪律一律平等；
5、保护当事人合法权益原则。
某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为......
第一章公务员总论 公务－－于私务活动、劳务活动，是指对国家事务所进行的管理、组织、领导、监督等活动。 公务一般具有以下四个特征：1.公务具有管理性。2.公务具有职能性。3.公务......
一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《《《《中华人民中华人民中华人民中华人民共和国公务员法共和国公务员法共和国公务员法共和国公务员法......
公务员制度（专科）模拟题 一 单选1.国家公务员的保险是一种（ ）。 A.经济保障形式 B.法律保障形式 C.社会保障形式 D.政治保障形式2.在国家公务员行政处分和行政处罚中“警告”处......
公务员制度： 名次解释：1、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。是指......
