淮溪大酒店工伤管理制度_酒店员工工伤管理制度
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淮溪大酒店工伤管理规定
目的：规范酒店员工意外伤害处理事宜，确保公司员工政策的统一性、严肃性。
内容：
一、工伤认定
1、员工工作过程中按规定操作流程和规章制度进行工作时，发生意外伤害认定为工伤。
2、员工工作过程中违反规定操作流程和规章制度进行工作时，发生意外伤害认定为责任事故。
二、工伤待遇
1、工伤医疗费用由酒店全额报销，报销时必须出具炉桥中心卫生医院以上资质的医院病历、缴费单等证明文件（必须真实）。
2、工伤医疗、休养期间发放基本工资，绩效奖不予计算。
3、工伤医疗、休养期间以恢复工作能力为标准，但一般最长不得超过20天，特殊情况由酒店总经理审批。
4、责任事故医疗费用由酒店视具体情况按医疗费用总额的10---50%报销，报销时须出具炉桥中心卫生医院病历、缴费单等证明文件。
5、责任事故医疗、休养期间不予计算薪资，但保留岗位
6、责任事故医疗、休养期间以恢复基本工作能力为标准，但一般最长不得超过20天，特殊情况由酒店总经理审批。
7、故意外伤害系由第三方责任造成，则医疗费用及医疗、休养期间工资均由第三方责任人支付。
8、未尽认定或认定不属工伤，不享受工伤待遇。
9、医疗、休养期间需按规定办理请假手续，若不办理，按酒店有关规定处理。
三、工作安排
1、员工工伤或责任事故医疗期满后，应立即返回原工作岗位，如无故拖延返岗时间，视为旷工，按酒店有关规定处理。
2、员工工伤治愈返岗后，不能从事原岗位工作，可予调整其工作岗位，调整岗位后仍不能适应或不服从调整者视为主动辞职处理。
3、员工责任事故治愈返岗后，不能从事原岗位工作，视为主动辞职处理。
四、意外伤害处理
1、员工发生意外伤害时，酒店应第一时间将受伤员工送往医院医疗机构救治。
2、酒店办公室应于员工发生意外伤害3天内完成“员工意外伤害调查报告”并上报酒店办公室备案，同时写好“员工意外伤害情况调查报告”。
3、员工发生意外伤害未向酒店办公室备案，所有相关费用酒店不予报销，由部门负责人承担。
4、酒店办公室编制“员工意外伤害通报”转发酒店各部门。
5、酒店部门负责人应按通报要求立即落实整改措施，酒店办公室负责监督检查。
6、酒店在员工发生意外伤害或在“员工意外伤害通报”整改时间后因相同原因造成意外伤害事故再次发生，同时按意外伤害治疗费用及修养期间工资的10%---50%处罚部门负责人及相关责任人。
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