4S店工作服发放与管理制度_工作服发放及管理制度
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工作服及工牌发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围
本制度适用公司的工作服及工牌发放与管理工作。3 权责
3.1 后勤保卫部负责工作服及工牌的发放与管理 3.2人力行政部负责员工的着装情况监督管理。
3.2 未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响5S考核成绩。工作服及工牌发放原则
4.1 大众品牌非维修业务新入职转正员工第一年配发一套夏装西服、一套冬装西服、一件长袖衬衫、一件短袖衬衫、一条夏季领带或纱巾、一条冬季领带或丝巾，斯柯达品牌非维修业务新入职转正员工第一年配发一套西装、一件长袖衬衣、一条西裤或西裙、一件短袖衬衣、一条领带或纱巾，以后从第三年开始，每二年可重新申请。
双品牌维修业务新入职转正员工第一年配发一套夏季工服、一套冬季工服、一件棉马甲。以后每一年可重新申请。
非业务部门员工，发相应品牌工作服整套，以后不再领取（收银等特殊岗位另行发放），列入各部门年度预算。
双品牌新入职员工转正后配发相应品牌工牌一枚，以后不再配发。
4.2 试用期期间不发放工作服（员工试用期自备相近款式工作服），转正后即可领取工作服（临时工不发服装）。
4.3 工作服由公司统一订制，按照实有人数定做。
4.4 定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人
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确认签字，人力行政部审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定
5.1 穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。5.2 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，5.3 特殊岗位（如收银等），上班期间需按业务部门规定着装。5.4 除副总经理以上领导，以及经过公司总经理同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工作服。
5.5 公司统一聚会、活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工作服参加。
5.6 工作服的换季：每年以五月，十月为换装时间。6 工作服使用年限及折旧
6.1 员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始二年之内（车间工服一年之内）离职者，需承担工作服折旧费，折旧费按照实际月份计算（即折旧费=服装费/24个月（12个月））。领用开始工作满二年（车间工服一年）离职者，服装费由公司全额承担。
6.2 第二次（及以上次数）发放工作服，均需从领用工作服之日起重新计算。
6.3 除标准配置之外加订的工作服，由员工本人全额承担。6.4 工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。附则
7.1 本制度自颁布之日起实施。
7.2 本制度的修改、解释权归属于人力行政部。
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