大学某组织纳新策划_大学社团纳新策划书
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大学xxx组织纳新策划书简版
纳新前期
首先，纳新前期的宣传工作是很重要的。我们应尽最大的努力通过宣传让新同学了解我们的部门，让他们感受到我们部门的氛围，了解我们部门的工作与特点。第一，制作海报，详细介绍我们部门的简介、工作、组织构成、往届大型活动以及部门纳新的时间地点。第二，通过扫楼宣传，进新生宿舍或教室简短介绍我们组织与部门，增强大家对我们组织的认识度。第三，制作小册，介绍我们组织与每个部门及其职责，还可以加入新生必知，厦门旅游景点，公交路线，还有军训注意点，增强我们组织的亲和力，把我们最有爱的一面展示给他们。第四，通过我们的公共微博与私人微博、微信公众号以及各类电子通讯工具进行宣传，再次扩大知名度。
纳新过程
纳新地点：xxxxxx
纳新时间：xxxxxx
纳新负责人：xxx组织各部门成员
纳新时首先进行第一轮面试，面试过程要让新生自由回答为主，让他们可以向我们展示最优秀的一面，也可以让我们更加了解他们，为以后为他们分配部门有更多的参考。然后以面试学长学姐的提问为辅助，考察未来新成员的应变能力。首先让他们填申请表格并做一些普通交流，这样可以让我们对他们形成最初的印象，还可以他们紧张的情绪得到缓解并让他们对我们组织有初步理解；接着，让他们在限定时间内进行自我介绍，让面试人对他们有更多的认识；再接着由面试人对他们进行提问，例如，“你们对我们组织的认识有哪些”，“你们为什么想加入我们组织”，“如果你加入了你打算如何做”等等，这一阶段可以让我们更了解新成员的语言交流能力。公布结果，对于通过第一轮面试的人员用报名表上的联系方式尽快通知他们。让他们准备第二轮面试。
在第二轮面试程中进行笔试或游戏，这次面试可以与其他部门结合举办可以先进行分组，然后简短的互相认识，再接着进行团体游戏，给每一组成员评分，但是最终的结果不应单以团体分数高低进行选出，还应看具体个人表现综合选出。这样可以选出有集体荣感，负责任，有活力的成员，也有助于我们最后对新成员进行分配部门，可以让他们各尽所长。
最后的结果我们会用电话或其它方式尽快通知对方。
纳新后期
我们应再通知新成员后尽快做通讯录，并召开会议，让大家尽快彼此熟悉。接着开始慢慢培养新成员的工作能力，让他们更加了解我们组织与我们部门并开始尝试各种工作，开始新的学期我们组织的运转。
希望我们组织可以将自己最有活力最棒的一面展现给大家，并招到更加优秀的成员，让我们的组织越来越有活力，越来越优秀！
附录：
纳新用具：遮阳伞、桌子、凳子、水、横幅、宣传单、海报、笔、申请表
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