关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定_关于辞退辞职的通知
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嵩山少林武术职业学院
关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定
为完善学校人事管理制度，促进人才合理流动，结合学校实际，制定本规定。
第一章辞 职
第一条 根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九条，与学校签订聘用合同的教职工，其辞职按聘用合同规定办理。
第二条 开学之前两周之内及学期结束前，除下列情形外不得辞职：
1、因不可抗拒原因确实无法坚持工作的；
2、被录用或选调为国家公务员的；
3、依法服兵役的。
第三条 在开学前两周至学期结束前，被其他院校录用，学校不予办理辞职手续。
第四条 教职工辞职按下列程序办理：
本人向所在部门提交《辞职申请书》，所在部门接到教职工《辞职申请书》后，进行调查核实，根据工作需要可对其加以挽留。挽留无效经部门领导集体研究提出意见，报院长办公室，院长办公室对申请辞职人员的条件和手续进行审核，提出处理意见，报学校主管院长审阅后，提交院长办公会审批。
第五条 教职工获准辞职后，应办理离校手续，不得擅自离岗。不得携带学校的科技成果、内部资料、设备、器材等，不得损害学校利益。
第六条 根据《劳动合同法》第二十二条，与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用。辞职人员造成学院损失的，应支付赔偿金，赔偿金标准为辞职时所在学期个人基本工资总额的50%。
第二章辞 退
第七条 学校对有下列情形之一的教职工，经教育无效，可依规定予以辞退：
1、违犯工作纪律或发生责任事故，造成严重损失的；
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员的。
第八条 根据《劳动合同法》第三十九条，对于严重失职、打架斗殴、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等影响正常工作秩序，造成严重后果，学校给予处分的，责令其赔偿损失。
第九条 根据《劳动合同法》第四十二条，有下列情形之一的教职工，不得单方辞退：
1、因工负伤、致残、丧失劳动能力的；
2、妇女在孕期、产期及哺乳期内的；
3、符合国家规定的其他条件的。
第十条 辞退教职工，由所在部门集体讨论后提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，报院长办公室；院长办公室对有关材料进行核实，提出处理意见，报主管院长审阅后，提交院长办公会审定。
第十一条 学校同意辞退后，辞退人员与学校结清有关手续并办理离校手续，学校开具辞退证明。
第十二条 因单位进行撤并或缩减编制需要裁员时，发给被裁退人员裁员补偿。裁员补偿由单位在其办完有关手续后一次性发给，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。月工资是指裁员前十二个月的平均工资。
第三章自动离职
第十三条 本规定的自动离职，是指本校教职工由于未经学校批准，擅自离开工作岗位。一般表现为旷工、未按规定要求辞职，未获学校批准而擅离职守、外出学习未经批准，不按时返校。
第十四条对自动离职人员的处理
（一）自动离职人员自确定之日起，由学校予以除名，自此终止与学校的公职关系，停止享受学校在编教职工的一切待遇。
（二）自动离职人员从确定之日起，由院长办公室以书面形式及时通知所在部门转送本人。
（三）对自动离职人员，在学期结束前，学校不办理人事、工资、档案、组织等手续。学期末，按规定交赔偿金后，一次性办理相关离职手续。
（四）自动离职的教职工，给学校造成工作和经济损失的，责令其给予学校经济赔偿。与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用，与学院签订
劳动合同期限未满的，应向学校缴纳一年基本工资总额50%的赔偿金；未签订劳动合同或合同期限满者给学校造成损失的，支付上年度工资总额30%的赔偿金。
第十六条自动离职处理的审批程序
（一）自动离职学期初处理程序：
所在部门应写出书面报告，提出处理意见，负责人签字后送院长办公室审核汇总，经分管院长同意，报院长办公会研究决定后，由院长办公室通知其所在部门及本人。
（二）自动离职学期末处理程序：
所在部门通知本人到校，按规定缴纳赔偿金后，院长办公室办理人事、社会保险、档案、党组织关系等手续。
第十七条 各部门要加强对教职工的考勤管理，对擅离工作岗位或逾期未归者，应将其有关情况及意见以书面形式及时报院长办公室，按规定给予处分。
第十八条 本办法自院长办公会通过之日起实施，由院长办公室负责解释。
二Ο一一年八月三十日
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