组织部长《干部任用条例》学习体会_干部任用条例心得体会
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把握《条例》精神 科学选贤任能
——学习《干部任用条例》心得体会 中共××县委常委、组织部长 某某某
近段时期以来，围绕中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全省上下都在深入学习宣传贯彻。新《条例》的颁布，对干部选任制度进行了改进和完善，体现了新时期党中央对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。我们作为组织部门，担负着选贤任能的光荣职责，只有把新《条例》的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越发展做出积极贡献。
体会之一：科学选贤任能，必须坚持党的领导 党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是我们党巩固执政地位、完成执政使命的根本保证。新《条例》认真按照习近平总书记讲话精神，旗帜鲜明地把“党管干部”这个首要原则进一步凸显出来，不论是原则标准，还是程序方法等各个方面，都充分强调了党在干部选拔任用工作中的领导作用。如：新增“动议”一章，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关等等。就我县来说，近年来，始终坚持党管干部原则，通过认真执行民主集中制、一报告两评议、组织推荐干部、常委会票决干部等一系列制度机制，始终把党的领导贯穿于干部选任工作的全过程，形成了正确的选人用人导向，为全县转型跨越发展聚合了强大的正能量。
体会之二：科学选贤任能，必须坚持正确标准 为政之要，首在用人，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人竞进。可见，“以什么标准用人，用什么样的人”，从来都是关乎国家兴衰和事业成败的头等大事。新《条例》最大的亮点之一就是把“政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准写进总则第一条，从而为我们今后的干部选任工作指明了方向。具体来说，我们坚持好干部标准选拔干部，就必须做到“五看”。一看干部政治素质。政治坚定是干部的第一要求，是德的基本内涵。没有坚定的理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。为此，我们选人用人就是要看干部在大是大非、大风大浪、各种诱惑面前的一贯表现，就是要把那些在关键时刻和考验面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，始终与党同心同德、保持一致的干部选拔出来。二看干部宗旨意识。干部的权力来自人民。作为一名党的干部，只有贯彻党的群众路线，坚持为民务实清廉，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，才能立得正、站得稳、行得端，才能创造一流业绩。因此，我们选人用人就是要把那些宗旨意识强的干部选出来，把那些坚持为民办事的干部用起来，从而不断把党的事业推向前进。三看干部工作实绩。工作实绩是检验干部能力大小的“试金石”，干不出实绩，算不上好干部。因此，我们选人用人就是要在转型跨越的主战场、在维护稳定的第一线、在服务群众的最前沿发现干部、识别干部、起用干部，切实做好“赛场识驹”，让能力突出的人才不被埋没，让广大干部群众真正信服。四看干部担当能力。有担当是一名优秀干部的必备素质，一个敷衍塞责、推诿扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合转型跨越的用人要求。因此，我们选人用人就是要把那些敢闯敢干、敢抓敢管、敢做敢为的干部及时发现出来，把那些忠诚履职、勇于担责、埋头苦干的干部合理使用起来，从而打造一支实干型干部队伍。五看干部作风情况。好干部必有好作风。一个品行不端正、手脚不干净、作风有问题的干部，不但会败坏党的形象，而且会危害一方发展。因此，我们选拔干部，必须认真坚持“作风导向”，彻底让那些心术不正、为官不廉、作风不良的干部没有市场、不被重用。回顾我县近年来的干部工作，我们始终坚持“德才兼备”选干部，始终围绕转型跨越用人才，努力营造了优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人环境，为全县转型跨越发展提供了坚强的组织保证和干部支撑。
体会之三：科学选贤任能，必须坚持发扬民主 在选人用人中充分发扬民主，是干部工作的一条重要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。新《条例》中，针对此前干部选任工作的一些不民主问题采取了不少改进举措，从而进一步扎紧了干部选任的制度“篱笆”。一是针对民主推荐中存在的简单“以票取人”问题，进一步改进了推荐办法。比如，明确将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，明确规定领导班子换届可以进行二次会议推荐，并对“会议推荐”和“个别谈话推荐”的适用情形，以及各类民主推荐的参加人员范围都作出了具体规定。二是针对干部考察中存在的失真失实问题，进一步改进了考察方法。比如，新增了民意调查、延伸考察等方法，扩大了换届考察公示的范围，在考察程序中增加了综合分析的环节，为进一步考准考实干部、防止“带病上岗”和“带病提拔”现象在制度方面进行了探索创新。三是针对决定任用环节存在的“少数人定”问题，进一步细化了操作规范。比如，对发扬党内民主、落实群众“四权”、强化责任追究、严禁私相授受等方面都进行了明确规定。从我县来看，近年来，认真贯彻中央及省、市委的干部工作精神，在推进干部选任工作民主方面，也有不少创新举措和实践经验。如：长期以来，我们坚持“六步工作法”，从多渠道、多角度、多方位考察识别干部，切实做到了全面、客观、准确地了解评价干部；2010年以来，我们在对重要科级岗位干部的初始提名上，采取了“两推两议一确定”的办法，进一步提高了选人用人公信度；去年，我们还采取竞职演讲、投票推荐和谈话推荐相结合的办法，有限性竞争选拔出 个正科级重要岗位干部，为推进干部人事制度改革做了有益探索。
体会之四：科学选贤任能，必须坚持制度约束 好干部的产生需要好制度来保证。中央在新《条例》中，针对各地在用人方面的一些突出问题，通过加强制度设计，严格监督管理，进一步增强了干部选任中的制度约束作用。如：明确了引咎辞职官员两年内不得升任，破格提拔干部必须从严掌握，“裸官”、跑官拉票官员不得列为考察对象，不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设职务名称、擅自提高干部职级待遇，用人失察要追究党委主要领导责任等等。近年来，我县严格按照各项干部工作制度选干部，切实做到了标准不降、步骤不少、程序不减、环节不漏，建设了一支政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的高素质干部队伍，在全县转型跨越发展中真正起到了中流砥柱作用。
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