指导思想：为了深化学校管理改革，推动学校健康稳步快速发展，充分调动教职工的积极性和创造性，以提高教育、教学质量，通过校领导班子反复研究，经过学校全体教师认真讨论通...

关于“满勤奖”问题的专题报告公司于2011年9月份开始执行《综合管理条例》之初，员工反映强烈，以“出勤奖”为甚，曾出现过因员工对制度的完善不理解而造成集体不上班...

职工满勤奖作业指导书一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部考勤计资相关制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，特设立本文件。二、适用范围本文...

大连市人民政府关于印发大连市市长质量奖管理办法的通知大政发 [2011] 4号颁布时间：2011-01-06 发文单位：辽宁省大连市人民政府各区、市、县人民政府，各先导区管委会...

1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。2.范围适用于本公司所有在职员工3.内容3.1工龄奖定义3.3.1一般指...

安全奖管理试行办法1、目的：为切实树立起安全意识，认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等关于劳动防护用品之法律法规和公司各...

生产制度---01车间质量奖考核规定为了稳定产品质量、包装质量及提高产品重量合格率，有效避免客户不良投诉，实现质量与员工工资相挂钩的原则，特制定本规定：一、车间主...

全勤奖规定为加强考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，按日历滚动日期考勤月度出勤足28天（不含加班），计件员工月度全勤奖150元，生产班长、模具机修、杂工月度全勤奖3...

长期服务奖管理规定1.目的通过设立长期服务奖，鼓励员工长期为企业服务，对员工为企业持续奉献的精神予以激励，有效提升员工的忠诚度和使命感。2.范围本规定适用于公司...

管理心理学的“满勤给奖制度”分析在一次行政管理课上，听闻授课老师说他们学院采取的是满勤给奖制度，恰好与我所见的一个案例相符，我就这个案例从管理心理学进行一下...