带教制度一、通过带教，使青年教师在政治思想及职业道德、专业知识与技能，教育教学、教育科研等方面具有有较高水平，并力争成为校、区、市级骨干教师。二、凡新进入教...

新员工带教调研问卷1.作为新员工，是否能清楚知道带教师傅及学习计划？（C）A.清楚B.有一定了解，但不全面C.不清楚入职一周内，是否能查阅到有关中心及部门的职能定位资料、...

新员工培训方案一、目的新员工是公司储备人才力量的重要来源，也是企业发展不可缺少的一部分。为了让新员工尽快适应自身角色定位、熟悉工作岗位职责，让新员工快速成...

新员工带教流程：第一天： 1.办理好入职，分发工服、水杯、更衣柜、安排带教师傅。2.熟悉餐厅环境：洗手间、各部门、各区域位置。3熟悉餐厅人员：管理人员、各岗位员工相互...

新员工岗位辅导制度2、负责新员工入职转正时的评价、定岗、定级；为新员工发展提供支持；3、用人部门负责人（直接上级）应在新员工至部门报到的第一天安排辅导员。三、辅...

实习生带教制度1、护理部把学生生产实习列入议事日程，每年制定临床教学计划，并指派主管护师负责此项工作。2、学生进入医院实习上岗前，护理部对学生进行实习岗前教育...

（一）护理教学管理制度1、在主管院长领导下，由护理部负责实习护士的各项管理工作。2、凡是进入医院实习护理专业的学生，须经护理部同意，由护理部安排实习科室。护生实习...

ICU带教制度1、ICU进修（实习）前必须办妥进修手续，由护理部与护士长或带教负责人联系后方可进修（实习）。2、进修（实习）期间必须遵守科室各项制度及操作常规。3、服从护士...

护理实习带教制度1.带教老师是临床工作5年、护师或大专以上的护理人员。护士长根据科室情况，安排固定老师带教。2.带教师应以身作则，将好思想、好作风、好技术传授...

上海隧道工程有限公司 人力资源管理中心 师徒带教协议书为了尽快拓展人力资源管理中心的服务功能，培养一批确有业务专长、有管理能力的骨干力量，本着平等自愿、协商...