精神文明汇报材料_精神文明建设汇报
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加强精神文明建设 促进自愿无偿献血事业蓬勃发展
----------克州中心血站2011年精神文明建设工作汇报
克州中心血站精神文明建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，贯彻落实《公民道德实施纲要》，深入开展“以加强职业道德建设为核心，创文明单位”为主题的创建活动。在此项活动中，勇于实践，大胆创新，不断加强精神文明建设工作力度，使党风廉政、思想道德、综合治理、安全生产、环境建设等各项工作取得了实效。2007年，我站被命名为“市级精神文明单位”。俗话说“创业容易守业难”，近几年来在创建文明单位工作中，我站充分发挥血站公益性，确保三个“安全”（为临床提供安全、充足的血液、社会治安安全、献血者安全），为构建和谐克州给力。现将我站精神文明建设工作汇报如下：
一、加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在州党委和州卫生局党组的正确领导下，血站党支部在组织建设和自愿无偿献血工作中不断开辟新的工作思路，为血站发展提供强有力的政治保证。首先明确指导思想。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，使全体党员明白只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，充分发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用，才能形成凝聚人心求发展的合力；二是建立健全机构。根据党支部每三年一改选制度，选出了以一把手为书记的党支部，在全站形成教育、制度、监督并重的监督体系。三是积极开展“创先争优”活动。我站以开展
活动为载体，健全了各项管理制度，形成了“党员经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。四是加强阵地建设。坚决反对民族分裂和非法宗教活动，树立新时期共产党员正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制不良风气的侵袭。五是建立党员服务站。按照上级党委落实保持党员先进性长效机制的要求，建立了党员服务站，安装了专用电话，配备了兼职人员，为流动党员提供服务保障。六是认真组织党员职工加强思想政治学习。我站因人员较少，尽量组织全站职工利用周三、五下午学习日，有计划地进行政治学习。每年组织职工政治学习80多个学时，上党课10余次，每人写了10余篇心得体会。要求党员带头学习、讲课、撰写心得体会。七是抓好队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。近年来，在积极开展业务工作的同时，不断充实党员队伍，从刚建站时的3名党员，发展成为5名正式党员、3名入党积极分子。为了使党员的先锋模范作用得到较好发挥，一是组织全体党员认真学习；二是要求每一位党员做到“三个是”，即政治上是合格、工作上是先进、业务上是骨干。在党员的带动下，全站职工顶烈日，冒风雨在街头宣传无偿献血知识和采集血液，外采人员每月平均有12天在街头采血，中午均在采血车上度过；检验科人员加班加点做化验；成分分离争分夺秒，在规定的六小时内完成全部操作，确保血液质量安全和临床用血的及时供应；三是党员起模范带头作用，血站是公益性单位，要求别人献爱心，自己就要首先向社会奉献爱心，如今每一位党员都是一个流动血库，有紧急用血时，无论是节假日，还是在十分繁忙的工作中，只要条件允许，他们都会伸出
自己的胳膊，在党员的带动下，身体条件许可的血站职工也都成为流动血库，力所能及地为社会做奉献，为爱心事业争光添彩。建站八年来，全站有48人次自愿无偿献血，献血量16800毫升。有付出，就有收获，先后有1人受全国表彰、2人次受自治区级表彰、7人次受自治州级表彰、1人当选新疆妇女十大代表。单位先后获得市、州、区级“卫生红旗”单位、市级“文明单位”、“民族团结模范”单位、“平安单位”、州级“巾帼文明示范岗”单位、二级“诚信单位”、连续两届“全国无偿献血先进城市”等称号、2008年血站被自治州命名为“五好支部”、2009年体采科被自治州机关工委命名为“党员示范岗”。
二、以打造血站文化为载体，无偿献血事业蓬勃发展
1、强化服务,让献血者和用血者满意。一是进一步建立健全了优质服务长效机制。党员之间争创“四个一流”（即“医德一流、学习一流、工作一流、联系群众一流”）、党群之间以血站文化为抓手，以人为本的“温暖工程”（即单位内部党员群众一对一帮扶）、血站职工与献血者之间“六心”连接“三意识”（即用我的诚心呼唤您的爱心加强服务意识、用我的细心换取您的安全提高质量意识、用我的热心增添您的信心开拓创新意识）。全体职工必须做到“五个一”（一声问候、一个微笑、一杯热茶、一份关怀、一声谢谢）“四到”（心到、眼到、口到、手到）等活动。二是加强对血站工作人员服务质量的监督，当每一位献血者献完血后让其填写《意见征询表》，提出工作人员的服务质量及促进血站发展的意见和建议。三是以人为本，开展回访献血者后续服务工作，专门为献血办配备一部移动电话，献血者的血样检测报
告一出结果，工作人员会及时告知他血液是否合格；合格血液用到病人身上后，感谢他的血液在挽救了生命中所起的作用，使每一位献血者都能得到心理上的关怀和精神上的尊重。
2、以德治站，精心培育质量文化。一是本着对献血者和受血者高度负责的态度，确定了“以血液安全为中心，以开拓血源和严把血液质量关为重点，以培育自身的造血能力为突破口”的工作方针；要求全体员工必须拥有“爱心、责任心、细心和耐心”；牢固树立“血液安全从我做起”、“血液质量从我做起”的质量理念，大力倡导优质服务精神；在实际工作中追求“第一次就做好，而且每次都做好”。二是打造特色促内涵。无偿献血已经不仅是一种爱心行为，更是一种精神，一种文化。我站立足行业特点，发挥卫生行业特点，开展以精神理念、素质形象、和谐环境、健康文明等创建为载体和主要内容的血站文化活动，为推进质量体系建设，构建和谐氛围打下良好基础。
三、以抓质量安全为先导，促进精神文明建设进一步发展。因受地理、人文等多方面的制约，我州无偿献血工作相对滞后。我站深深意识到了自己的责任，并理清了思路，拓展性地开展工作，血液质量是血站的生命线，抓好三个安全，对处理好血站与医院、血站与献血者、血站与受血者的关系非常重要，一旦处理不妥，将造成极其严重的后果，影响医患关系、影响个人安危、影响社会和谐，因此我站把抓质量安全放在首位。
1、强化培训,素质提高保质量。一是构建学习型血站。在培养人才采取“请进来教、坐下来学，走出去看、岗位去练”的培训教育思路，树立“全员学习，终身学习”理念，坚持脱岗学习与在岗培训，选送深造与远程教育相结合，实现学习与工作的相互融合，建立健全岗前培训和考核制度，参加各类培训学习，做到学习培训有计划、有步骤、有考核、有评价。2007年至今，全站员工参加培训达300余人次，有5人晋升了高一级的职称，有5人通过外出或进修获得大专文凭。二是切实加强“一法两规”的培训与学习。加深职工的理解和执行能力，进一步提高全员质量安全意识，使大家更加规范和高标准的开展采供血及服务工作，确保血液的质量安全。
2、创新宣传，招募取得突破。只有无偿献血的血液，才是安全和稳定的。近年来我们以广泛深入学习实践科学发展观活动为契机，不断创新无偿献血宣传模式，充分发挥自身优势，采取灵活机动的形式，全方位、多角度、广覆盖、深层次地持续深入开展宣传活动。一是发挥社团优势，广泛宣传无偿献血。与州机关工委、州团委、武警内卫支队、武警消防支队等社会团体企事业单位密切配合，广泛宣传。二是结合节假日，开展形式多样的宣传。每年的“三八”国际妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党节、“八一”建军节、“6.14”世界献血者日等节假日开展无偿献血知识宣传。三是发挥自身优势，扩大血源队伍。充分发挥采血车快速便捷的优势，并结合“文化六进”，活动，积极主动做好无偿献血宣传，即方便城乡群众献血，又能广泛宣传。四是发挥传媒优势，普及献血知识。充分利用电视、报刊、短信等媒体，广泛宣传无偿献血知识，使更多市民了解无偿献血，进而积极参与无偿献血。通过形式多样的宣传活动，使“我为人人，人人为我”的理念深入人心，使更多的人为构建和谐社会做出自己
应有的贡献。如今一次性献400毫升的人数占总献血人次的51.3%, ,两次以上献血的公民占50%以上，用血单位满意率100%，在低危人群中采血，大大降低了临床输血的风险。
3、建立队伍，保障无偿献血应急体系。一是充实固定献血者队伍。积极协同各方采取多种形式开展宣传工作，提高社会各界对无偿献血的认识，使更多的志愿者加入无偿献血行列，稳定壮大固定献血者队伍。二是发展稀有血型队伍。定期组织稀有血型献血者参加各种活动，搭建沟通平台，确保能随时满足输血需求。三是不断壮大流动血库应急队伍。为切实做好应急工作，我们把发展和壮大流动血库应急队伍建设作为保障全州血液安全供应的重要任务来抓，州医院、疾控中心、地研所等均已被发展为“流动血库应急队伍”成员单位。同时制定了应急预案，以确保因突发事件或因气候等原因所造成供血紧张时的血源组织保障。四是计划组建无偿献血志愿者服务队。通过无偿献血服务队示范带动作用，通过踊跃捐献热血，积极参与各种宣传活动，讲解献血知识等形式，积极引导社会民众了解认识无偿献血，进而支持参与无偿献血。
4、强化措施,保障血液质量。一是血液质量控制有保障。按“一法两规”的要求,实施全过程质量监控。血液检测前、中、后过程按《规范》要求进行控制,血液流通与贮存均控制在冷链状态。二是采取月度质量考评与平时质量抽查相结合的质量管理模式,对血液生产过程全方位监控。三是拓宽监督机制。加强与用血单位的沟通与协调,及时解决医院用血中遇到的问题,同时让用血单位对血液质量、供血服务进行监督,确保血液质量。
5、严把关口，确保血液质量。一是严把一次性原辅材料检测关。所使用的一次性原辅材料均具备“三证一报告”并建立了完善的质量抽检制度，严格按照国家要求进行全项抽检，为确保血液质量奠定了坚实的基础。二是严把血液检测关。为保证全州用血安全，对实验室进行改造，避免因环境因素造成化验结果出现偏差；在资金困难情况下，新购了洗板机、酶标仪、生物安全柜等设备；为评价检测水平，实验室每年参加自治区临检中心室间质评，检测准确率达100%，2009年在全疆室间质评荣获一等奖。
6、加大投入,改善基础设施。近几年，我站为了规范采供血工作，提升输血事业的科技含量，强化硬件设施建设，经过不懈努力，筹措资金近200余万元，对血站进行了升级改造。一是基础设施改造。新建业务楼三层，完成了血库改造，使血库值班室、隔离库、成品库彻底分开。按《规范》要求对实验室、质控室、血型室、成分室、消毒室进行改造, 修建百级净化间，使工作布局、生产流程更加合理。二是新购设备。建成了全自动双回路电源，购置了低温操作台、血浆速冻机等，一批分离、储存仪器设备，提高了血站的科技含量；三是建立局域网。使采供血业务实现了全程计算机信息化管理。四是对业务楼进行了装修。使血站工作环境更加优美，为献血员创造更加舒适的条件。
7、规范输血，保障用血科学合理。为了在各医疗机构中进行科学、合理用血技术指导，杜绝血液浪费和滥用，保证临床用血的质量和安全。在日常工作中，加强对医院医护人员宣传指导，让医务人员在宣传无偿献血、动员亲友互助献血等方面发挥积极
作用；同时，我站经常对全州各医疗机构医务人员进行临床合理用血的培训和指导，增强医护人员珍惜血液资源的意识，最大限度减少不必要输血和无效输血”。
四、加强民族团结，牢固树立“三个离不开”思想。血站的工作是面向社会代表党和政府行使权力，是体现社会主义制度优越性的一个窗口，搞好民族团结尤为重要。血站工作是一环套一环，若一个环节出了问题，小则前功尽弃，大则酿成大祸。要求每个同志牢固树立“三个离不开”思想，处处以身作则，要有高度协作和无私奉献精神，工作中相互帮助，生活中相互关心。从爱职工入手，一点一滴从小事作起，每个职工过生日，单位都会及时送一个生日蛋糕祝贺。单位有两位军嫂，在每年的“八一”前夕，单位也会采取不同的方式进行慰问。在对外服务中，也要求大家不分民族、身份，一视同仁。血库是24小时值班，无论是平时或是节假日，值班人员必须坚守岗位。在传统节日来临时，各民族的同志相互关心，相互尊重，都能舍身处地的为别人着想，让过传统节日的同志尽量与家人团聚。外出采血或宣传时，尽量把各民族同志合理搭配，既提高了工作效率又增加了交流。无论哪个民族同志工作或生活中遇到困难，血站都会主动了解情况，给予关心和帮助。如今，全站11名维、汉、柯、满职工的集体荣誉感和团队精神非常强，互帮互学、互敬互爱的风气十分浓厚，各民族同志和睦相处亲如一家，从没有因为不团结影响到工作。
五、加强党风廉政建设，杜绝腐败滋生
血站始终把“三个代表”重要思想作为衡量反腐倡廉工作成效的标准，贯彻落实党风廉政建设和纠风工作，结合本单位行业特点，站领导与科室、科室与个人层层签订党风廉政建设责任书。把党风廉政建设和行风工作贯穿于日常工作中，要求每位职工热情为患者和献血员服务，做到态度和蔼，耐心周到，一视同仁。严格按照规定报销互助金，杜绝生、硬现象。在钱、物品的管理使用上，做到公开透明。超过1000元物品，必须由财政局采购办统一购买。始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，在人才培养方面，本着“人尽其才”的原则，充分考虑工作需要和科室主任意见，使大家都有外出学习、提高的机会。血站是公益性单位，从事的是高尚的事业，我们视病人如亲人、急病人之所急，想病人之所想，在血站职工加班费都发不下来的情况下，多次帮助特困病人解决困难，累计为阿扎克乡的一位农民、乌恰县一位牧民、州粮食局下岗职工市盐矿的一位患白血病的下岗职工免去用血费用1万多元。在扶贫帮困方面，个人先后共捐款20000余元，捐衣物168件。
六、以作风建设为载体，切实抓好精神文明工作
切实加强单位作风建设，提高服务水平和工作效率，实现解放思想有新突破，服务水平有新提高，我站高度重视，开展作风建设活动结合精神文明工作精心组织，周密安排。
（一）创建学习型组织，为无偿献血事业提供人才保障 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的本质和核心是提高员工队伍的综合素质。血站结合本单位工作实际和员工队伍现状，成立由分管领导担任组长、工会等人组成的“创争”活动领导小组，及时制订活动的总体规划、目标任务、方法措施
和具体要求, 建立每日晨会和 “三会一课”制度及《职工培训学习、继续教育和进修人员管理制度》，形成了学习常规化、制度化和交流互动化的良好局面。
（二）抓公民道德建设月活动，以月促年
为使公民道德建设活动开展的更加深入、有效，全面促进血站的精神文明建设工作向前发展，每年我站按照上级要求结合实际，开展一系列丰富多彩的活动。一是加大宣传教育覆盖面，挂横幅、出板报、设宣传点、参加州卫生局举办的演讲等多种形式开展公民道德建设宣传教育活动。宣传教育活动除了以公民道德建设实施纲要为主要内容以外，重点深化了加强未成年人思想道德教育和“诚信”教育。二是充分利用“3﹒5学雷锋、树新风”和“3﹒15国际消费者权益日”开展宣传活动；组织单位开展了“诚信﹒和谐﹒平安在血站”公民道德建设践行活动；在3月3日组织职工以开展“争做志愿者、青春助和谐”为主题的宣传服务活动；在“3﹒15”宣传活动中开展了“安全、健康、文明消费”进社区，为各族群众无偿献血常识解答等活动。通过广泛深入的宣传，让跟多的群众了解无偿献血知识。三是 抓环境，营造思想道德教育良好社会氛围。为营造血站职工的良好社会氛围，不断拓展德育建设的内涵和领域。
七、加强综合治理领导，保一方平安
近几年以来，我站狠抓综合治理领导责任制和目标管理责
任制的规范化建设，进一步落实“谁主管，谁负责”的原则，并明确综合治理工作的职责和任务，督促和动员全员齐抓共管，积极参与，认真做好分析和预防工作，及时排查不安全因素，加强工作人员的责任心，完善各种工作措施，建立各种工作记录、资料档案，真正把社会治安综合治理工作一票否决制落到实处。
（一）落实综合治理措施，开展创建“平安单位”活动
组织干部职工开展创建“安全文明户”、“无毒家庭”、“五好文明家庭”等各种创建活动的基础上，根据自治州关于开展平安创建工作的总体安排部署，结合本部门的实际情况，从落实各项综合治理措施入手，我站把创建“平安单位”活动作为维护单位安全稳定的重要内容来抓，制定了《创建“平安单位”工作方案》，成立了单位一把手担任组长的创建活动领导小组，把创建活动的各项措施具体落到了实处。一是建立完善单位社会治安综合治理、禁毒工作、行政执法等目标责任制。强化法律法规的学习宣传。切实抓好防火防盗工作，消除一切不安全的隐患，确保工作高效运转。二是加强干部职工的思想道德建设。组织干部职工认真学习《公民道德规范读本》、《文明公约》、《文明守则》等。坚持以人为本，立足提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是狠抓职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展“争做文明职工、树立良好形象”活动，共同创造民主、平等、愉快的工作环境。四是加大管理和督促检查力度，确保一方平安，做到经常性管理与检查督促相结合。坚持人防、物防、技防相结合的方针，增加投入，积极发挥工、青、团、妇等组织的作用，五是坚持学科学技术，反对封建迷信和非法宗教活动，经内部自查和自治州卫生局检查，没有发现有人参加非法组织活动。
（二）狠抓重点，深入开展安全生产检查工作。
为了贯彻有关会议精神，我站多次召开会议，学习讲话精神，深刻领会关于安全生产的一系列指示精神，切实抓好安全生产工作。根据上级有关要求和指示精神，针对本站的实验室、消防器械、财务室等进行多次检查，通过检查督促，全站干部职工进一步认识到安全生产的重要性和必要性，对维护社会安定，减少不必要的损失有着重要的意义。今年我站无安全事故，无治安案件发生。
（三）认真搞好普法宣传教育，提高干部职工的法律素质。
一年来，我站按照上级文件精神制定了普法依法治理工作要点，切实加强干部职工的法律知识学习教育，尤其是加强领导干部的学法用法自觉性，提高依法办事水平。组织全体干部职工认真学习《献血法》、《血站管理规范》、《血站实验室管理规范》、《社会治安处罚条理》、等法律、法规，使干部职工自觉维护宪法尊严和国家法治的统一，增强了学法用法的意识和自觉性。广泛开展法制宣传教育。利用典型案例在干部职工中开展警示教育
和遵纪守法教育，增强法制意识，提高法律素质，推进民主法制化进程。
虽然我们在精神文明方面做了大量工作，但离党和人民的要求还有一定的差距，今后我们将加倍努力做好精神文明方面的工作，为构建和谐克州而奋斗。
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