人力资源管理.判断题_人力资源判断题
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“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错)“社会人”的假设来自于霍桑实验。（对）
“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（对）B 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对 榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）C
成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）D
定额与定员不相关．(×)
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错)G
工作分析的结果是职务说明书。(对)
H
衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错)会计、工程师是一种职务。（错）
会计、工程师是一种职务。(错)
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(错)
J
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错)
M
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(对)P
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(×)培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)
R 人力资本反映的是流量与存量问题。（对）
人力资源不是再生性资源。(错)
人力资本反映的是流量与存量问题。（对）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(错)
人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对)人力资源反映的是存量问题。（对）
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。(对)
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。(对)人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)如果要在生产过程中做出自己的判断．而另——个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。(对)
W
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对)X
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）Y
一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（X用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。(对)优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。(对)
员工的安全与健康是企业生产力的基础。(对)
员工薪酬就是指发给员工的工资。(×)
Z
在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。(错)在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）
专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(错)
复习——判断题判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就......
判断题1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。(错)2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国( 错 )28、甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于......
判断题A1．案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ √ ） BC 2．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确......
1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 √ B 错2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因......
选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。 A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性 C.......
