员工手册_员工手册10
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青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司
员工手册
2012年12月编制
目录
前言................................................................................................................................................................2 董事长致辞....................................................................................................................................................3 企业文化........................................................................................................................................................4 第一章 总则................................................................................................................................................5 第二章 员工招聘........................................................................................................................................5 第三章 报到试用........................................................................................................................................5 第四章 考勤................................................................................................................................................6 第五章 给假................................................................................................................................................7 第六章 薪资福利........................................................................................................................................8 第七章 加班申报与审批............................................................................................................................8 第八章 员工培训........................................................................................................................................8 第九章 员工调动........................................................................................................................................9 第十章 保密................................................................................................................................................9 第十一章 考核............................................................................................................................................9 第十二章 行为守则..................................................................................................................................10 第十三章 奖惩..........................................................................................................................................10 第十四章 辞职..........................................................................................................................................13 第十五章 合同终止..................................................................................................................................13 第十六章 附则..........................................................................................................................................13
前言
本手册的宗旨在于为青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司的员工介绍公司人事制度与程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
董事长致辞
作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与旅游项目的开发、投资；文化产业投资；文化旅游项目的运营、管理；旅游景区管理；公园管理；酒店管理等项目，充分拓展企业发展空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。
人力资源是企业的第一资源。公司聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，是公司最宝贵的资产。
公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，您为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿您在公司工作愉快。
董事长：
2017年 7月 4日
企业文化
随着青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司的迅速发展，越来越多的优秀人才加入我们的行列，而这么多不同年龄、性格、经历的员工之所以能有机的溶合在一起，相互协调、积极配合，从而产生强大的凝聚力和创造力，首先是由于大家具有相同或相似的价值观念和行为作风，认同和接受青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司的企业文化和管理理念，因为志同才会道合。
企业文化是指企业在其经营活动实践中逐渐形成的，为其全体成员普遍认同、接受并能共同遵循的价值观念和行为规范，是企业精神、经营准则（理念）、工作作风以及道德规范的总和。青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司的企业文化就是我们企业的灵魂，是青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司生存和发展的源动力，也是我们青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司区别于所有竞争对手的最根本的标志。
公司使命：围绕老建筑盘活利用，老城区更新改造，要尽快总结提炼。
公司愿景：打造“万博汇”品牌，成为全球城市更新、城市文化的领军企业，作城市灵魂的缔造者。核心价值观：创新 精细 亲情 经营理念： 管理理念： 服务理念： 人才理念：
第一章 总则
第一条：为使本公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率以及员工的责任感和归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围
一、本公司员工的招聘、报到试用、考勤、给假、薪资福利、加班、培训、调动、保密、考核、奖惩、合同终止、辞职、辞退等事项，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体工作人员。
第二章 员工招聘
第三条：本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先由用人部门提出申请，经部门负责人审核后，报公司总经理批准，交人力资源部统一纳入招聘计划。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及工作岗位所需要的条件为准。甄选采用笔试和面试两种方式，也可根据实际需要任择其中一种方式。
第五条 本公司各级员工应具备的任职资格见本公司《职位说明书》。
第六条：新进人员笔试或面试合格后，由人力资源部审核，报公司总经理批准。
第七条：凡有下列情形者，不得录用：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、吸食毒品、赌博、嫖娼或有其它严重不良嗜好者。
三、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
四、患有精神病或传染病者。
五、因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者。
六、未满16周岁者。
七、自身有过错并给原公司造成不良影响者。
八、严重违反社会道德者。
九、其它经本公司认定不适合者。
第三章 报到试用
第八条：经审批录用的人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：
一、真实有效的居民身份证原件及复印件。
二、毕业证书、学位证书、专业资格证书原件及复印件。
三、失业证原件或解除合同报告书。
四、一寸免冠近照三张。
五、本人最近半年内区级以上医院的体检报告。
六、子女出生证明、婚姻状况证明、户籍证明。
七、其它必要的证件。
第九条：经对录用人员提供的证件审核后，公司将在一个月内与录用人员签订劳动合同，规范双方的义务和权利。员工的试用期按合同约定执行。
第十条：员工如是临时性、季节性的，视情况与本公司签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，供双方共同遵守。
第十一条：试用人员在试用期被证明不符合录用条件的，公司将予以辞退。
第十二条：以下情形被视为试用期不符合录用条件。
一、提供的工作、学习、培训经历以及个人信息经核查有不属实的。
二、入司一个月内不能配合签订劳动合同的。
三、试用期考核不合格的。
四、其它经本公司认定不符合录用条件的。
第十三条：录用人员办理好入职手续后，人力资源部将录用人员交用人部门，用人部门应及时安排录用人员的工作，不得故意拖延推诿。
第四章 考勤
第十四条：本公司实行标准工时工作制。
第十五条：公司每天的工作时间根据岗位性质不同确定，具体上班时间以所在部门公布的工作时间为准。
第十六条：公司员工打卡（签到）计时，不得委托他人代打卡（签到）或代人打卡（签到）。委托或代人打卡（签到），一经查实，双方各罚款200元。
第十七条：员工均需按时上、下班，未按规定工作时间到岗者为迟到，未按规定下班时间提前下班者为早退。未经请假而擅自不到岗者、迟到超过三十分钟且未请假或无故提前三十分钟以上下班者，为旷工。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
一、员工每迟到一次扣10元、每早退一次扣50元。
二、上、下班忘打卡者，应由部门负责人签名证明，人力资源部审核；未经部门负责人证实的按旷工半天论处。
三、每月迟到或早退：
1.5次至7次者以旷工半天论处。2.8次至10次者以旷工1天论处。3.11次至15次者以旷工2天论处。4.超过15次概以旷工3天论处。
四、员工旷工1天按3倍日工资扣除。
第五章 给假
第十八条：公司以下列日期为假日(若有变更时另预先公布)，但因业务需要指定照常上班的，需按加班计算：
一、法定假日
二、公司决定的休假日
第十九条：员工请假分下列四种：
一、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以30天为限。请事假当天无工资。
二、病假：因病必须治疗或休养者应出具区级以上医院证明申请病假，每年累计以30天为限。病假工资按国家有关规定执行。
三、婚丧假：
1．员工结婚公司给予3天婚假（不含法定假日），符合晚婚条件的初婚者再给假14天。2．员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予3天丧假。3．员工请婚丧假，公司按约定的工资标准支付工资。
四、产假：
女员工产假为90天，其中产前休假15天（假期连续计算）。产假工资按国家有关规定执行。第二十条：员工请假，应填写请假单，经部门负责人/人力资源部经理/总经理批准后，将请假单送交人力资源部。
第二十一条：第十九条各条款假期的核准权限如下：
一、部门主管及以下人员，假期3天以内的由部门经理批准，3天以上由公司总经理批准。
二、部门经理级以上人员请假，由公司总经理批准。第二十二条：请假逾期，按下列规定处理：
请假逾期未续假或续假未批准而不到岗者按旷工论处。
第二十三条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期。第二十四条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第二十五条：员工依本规则所请各假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六章 薪资福利
第二十六条：本公司依照在维持企业发展的同时，逐步改善员工生活的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二十七条：员工的月工资在次月 日发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日或按计件结算。
第二十八条：公司按国家有关规定缴纳社会保险费。
第七章 加班申报与审批
第二十九条：公司由于生产经营的需要，需要延长工作时间的，公司可依法安排加班。
第三十条：部门员工需要加班的，由部门经理申请，公司人力资源部审核，总经理批准；公司管理人员原则上不安排加班，如特殊原因需加班者，经部门负责人申请，总经理批准。员工加班由各部门负责人记录加班时间，报人力资源部核实。
第八章 员工培训
第三十一条：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司员工能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席。确有特殊原因的，应报请人力资源部批准。
第三十二条：新员工进入公司后，需接受公司概况、员工手册等内容的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于4小时，合格者方可上岗。
第三十三条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励；未能达标者，可适当延长其培训期。
第三十四条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人力资源部保存在员工档案内。
第三十五条：公司对提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的员工将约定服务期，员工违反服务期约定的，将承担支付违约金的责任。
第三十六条：公司对员工在业余时间内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历。
第九章 员工调动
第三十七条：公司因工作需要或业绩考核结果有权合理调动员工的岗位或工作地点。
第三十八条：员工调动前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的负责人同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十九条：各部门负责人在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第四十条：员工接到调动通知书后，限在三天内办好移交，前往新部门报到。逾期不到按旷工论处。
第十章 保密
第四十一条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的有关资料，未经公司总经理许可，不得对外透露。
第四十二条：对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第四十三条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十四条：树立保密意识，涉及公司机密的资料文件，员工应妥善保管，若有遗失或遭偷窃，应立即向上级主管汇报。
第四十五条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十一章 考核
第四十六条：管理人员考核分为：
一、试用期考核：新入司人员，在约定试用期间内，由试用部门负责人负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报公司总经理批准。
二、月度（季度、年度）考核：由人力资源部依照拟定的考核标准对各部门进行考核。具体考核标准和考核表格由人力资源部另行拟制。中层以上管理人员每季度考核一次，中层以下管理人员每月考核一次，所有人员均参加年度考核。
第四十七条：本公司员工月度（季度、年度）考核根据部门的不同设定不同的指标项，根据各指标项完成情况评分，确定员工的绩效工资。
第四十八条：部门中层以下人员的考核结果由部门人力资源管理部门保存，作为确定薪酬、培养、晋升、待岗的重要依据。部门中层以上人员以及公司职能部门人员的考核结果由人力资源部保存，作 9 为确定业绩、薪酬、奖励、晋升、降职、待岗的依据。
第四十九条：年度考核等级为“欠合格”或连续2个考核周期为“欠合格”的员工，视为不满足岗位要求，公司有权降职使用或调动其工作岗位。
年度考核等级为“不合格”的员工或连续2个考核周期为“不合格”的员工，视为不胜任岗位要求，公司有权予以待岗培训或调动其工作岗位。
第五十条：考核人员应严格按考核程序和标准评分，不得徇私舞弊；被考核人如对考核结果有异议，可提出申述，由人力资源部组织复评。
第十二章 行为守则
第五十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第五十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍推诿的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交给的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定的其它不得带入生产、工作现场的物品进入公司工作现场。
五、爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假，经批准后方可离开。
七、员工应随时注意保持工作现场、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱工作秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退，不得酒后上岗。
第十三章 奖惩
第五十三条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工直接上级书面提出，部门经理/公司职能部门负责人审核，公司总经理批准，奖给不超过300元的现金。
二、表彰：由员工所在部门负责人/部门总经理书面提出，公司总经理批准，奖给不超过1000元的现金或纪念品，同时由公司总经理签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门负责人/部门总经理书面提出，经公司高层会评议后，公司总经理 10 批准，报人力资源部备案，每年公布一次。员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—2级工资。
第五十四条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品行端正，工作努力，完成重要或特殊任务者。
二、业绩考核，成绩优秀者。
三、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
四、检举违规和制止损害公司利益者。
五、提出合理化建议被采纳经实施效果良好者。
六、热情为用户服务，得到用户书面表扬，为公司赢得信誉者。
七、有其他突出表现者。
第五十五条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对经营及管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，减少公司损失者。
三、维护公司重大利益，避免重大损失者。
四、有其它重大功绩者。
第五十六条：有下列情形之一者，授予特别奖：
一、通过创新，使公司综合成本降低，利润增加较大者。
二、开发新市场，市场拓展成绩显著者。
三、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第五十七条：对员工的处罚分为三种：
一、批评：由直接上级书面提出，员工所属部门负责人/部门总经理批准后执行，报公司人力资源部备案。同时对该员工处以50--300元的罚款。
二、记过：由员工所属部门负责人/部门总经理书面提出，公司人力资源部审核，经公司总经理批准后执行。同时对该员工处以300——3000元罚款。
三、辞退：由员工所属部门负责人/部门总经理书面提出，公司人力资源部审核，经公司总经理批准后执行。
第五十八条：有下列情形之一者，予以批评并处50--300元罚款：
一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
二、不按规定穿着上班者。
三、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
四、未经许可携带外人或其他不应携带的物品到工作现场者。
五、工作时间做与工作无关事情者。
六、其它违反公司规定，情节轻微者。
第五十九条：有下列情形之一者，予以记过并处300—3000元罚款：
一、损失或损毁公司财物，造成损失者。
二、发生安全责任事故，影响恶劣者；
三、发生投诉事件，影响恶劣者；
四、擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者。
五、接受供应商吃请及贿赂，吃拿卡要，情节轻微的。
六、设备、车辆等，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者七、一个月内受到批评超过三次者。
八、散播谣言或挑拨公司与员工的感情，影响恶劣者。
九、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
十、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
十一、违反公司财务制度，挪用资金，情节轻微的。
十二、其它重大违反规定者。
第六十条：员工有下列情形之一的，公司可以辞退：
一、在试用期内被证明不符合录用条件的。
二、严重违反公司规章制度的。
三、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。
四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。
六、被依法追究刑事责任的。
七、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本职工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
八、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
九、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者。 第六十一条：以下情形界定为严重违反公司规章制度：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响公司秩序的。
二、殴打同事，或相互斗殴，造成恶劣影响的。
三、偷窃公司或同事财物的。
四、发生重大安全责任事故，给企业造成恶劣影响的。
五、无故损毁公司财物，造成较大损失的六、煽动怠工或罢工的。
七、故意泄露公司技术、业务上的机密，致使公司蒙受重大损失的。
八、挪用公款，收受贿赂，情节严重的。
九、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的。
十、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉的。
十一、连续旷工3天以上，或一年内累计旷工时间超过7天的。十二、一年内累计事假超过30天的。
十三、利用职务之便，谋取私利的。
十四、在职期间触犯法律的。
十五、一月内连续记过两次以上的，或一年记过次数超过三次的。
十六、其它严重影响公司声誉或给公司造成严重不良影响的。
第十四章 辞职
第六十二条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”经部门负责人/部门总经理同意后，报公司人力资源部审核，总经理批准。批准后，员工按批准离职的时间办理手续。
第六十三条：员工辞职，必须提前30天提出申请。未按规定提出辞职申请的，按公司相关规定处理。
第十五章 合同终止
第六十四条：合同到期前30天，员工应主动向上级提出离职申请，并按规定办理交接手续。如欲续签合同的，由本人在合同期满前30天提出书面续签申请。
第六十五条：未续签合同的，员工应及时按照离职程序办理离职。
第十六章 附则
第六十六条：本制度解释权、修改权归公司人力资源部。
第六十七条：本制度自颁布之日起生效，如与本制度有冲突之处, 以本制度为准。
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