员工休假请假管理办法(修订稿)_0329_员工请假休假管理规定
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员工休假请假管理办法（修订稿）
第一章总 则
第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。
第二章法定节假日及年休假
第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。
一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：
1、新年；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
以上节假日按照国家规定执行。
第四条年休假
一、员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同年度）者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必须经过批准。员工休假时，本人应填写《员工休假审批表》或《员工带薪年休假审批表》，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假。具体休假天数按照员工累计工作年限（本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明）计算：
1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天；
4、新入职员（聘用人员）工连续工作12个月以上，按上述办法执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。
二、在一年内员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工依相关规定享受的休假（如休养假、特殊公假等），其休假总天数多于年休假天数的；（注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。）
2、员工请事假累计20天及以上的；
3、员工请病假（含医疗期的病假，下同）有以下情形的：
（1）累计工作（龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满（龄）10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作（龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。
三、女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可休年休假。
四、公司总部和各事业部应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假，单位安排年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资报酬。
五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一年度安排，但只能跨1个年度。
六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。
七、单位因工作需要，不能安排少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按照《员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定》支付年休假工资报酬。
第三章其它假期
第五条婚、丧假
一、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为7天。
二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为30天。
三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段安排，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。
二、员工的直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假处理。
第六条计划生育假
一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条
件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育
多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。
二、产假期间领取了《独生子女证》并采取了有效节育
措施的，可享受产假6个月。
三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照顾
假，享受全薪。
四、产假期满，因病需要继续休养者，经公司批准，按
病假办理。
五、女员工怀孕不足3个月流产者，根据县级以上医院
证明，可给10至30天的产假。
六、哺乳期的女员工，产假后给予半年的哺乳期，每天
给予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时（含路
途）
第七条员工请婚假、计划生育假、产假休息日均按时间连续计算在内。
第八条病假及工伤假。
病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同年度可累计申请5天有薪病假。
一、因一般疾病或非因工受伤必须治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。
二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，给予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。
三、工伤假
请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。
第九条事假
一、新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。
二、员工请事假的批准权限及办理程序
1、部门员工请事假3天以内（含3天）由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。
2、请假除因紧急情况不能事先呈核必须事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。
第四章附 则
第十条员工请假，按下列附件：《员工休假审批表》各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。
第十一条请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。
第十二条员工各项假期的薪资待遇按《员工薪酬管理办法》相关规定执行。
第十三条 本办法与国家相关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第十四条本办法适用于我公司的合同制员工。第十五条本办法由总部人力资源部负责解释。第十六条本办法自发文之日起执行。
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